{"id":1774,"date":"2022-07-04T04:25:00","date_gmt":"2022-07-04T04:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/?p=1774"},"modified":"2022-05-27T10:05:09","modified_gmt":"2022-05-27T10:05:09","slug":"organisationsstruktur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/organisationsstruktur\/","title":{"rendered":"Arten der Organisationsstruktur [+ Tipps zur Visualisierung]"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/features\/ersteller-von-organigrammen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-56545 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Types-of-Organizational-Structure-Visualization-Tips.png\" alt=\"Types of Organizational Structure [+ Visualization Tips]\" width=\"800\" height=\"450\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Schaffung einer Organisationsstruktur ist f\u00fcr jedes Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Dies ist nicht nur eine Aufgabe f\u00fcr gro\u00dfe Unternehmen. Auch kleine Unternehmen und Neugr\u00fcndungen profitieren vom Aufbau einer funktionalen Struktur f\u00fcr ihr Unternehmen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Struktur eines Unternehmens wird in der Regel durch ein Organigramm veranschaulicht. Wenn Sie jedoch mit der Gestaltung eines Organigramms nicht vertraut sind, kann dies eine Herausforderung darstellen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Beitrag wird erkl\u00e4rt, was eine Organisationsstruktur ist, und es werden Vorlagen f\u00fcr Organigramme vorgestellt, die Sie f\u00fcr Ihr Unternehmen anpassen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Beginnen Sie mit dem Aufbau Ihrer Organisationsstruktur mit dem <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/features\/ersteller-von-organigrammen\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organigramm-Macher<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> von Venngage. W\u00e4hlen Sie eine kostenlose Vorlage und visualisieren Sie Ihr Unternehmen in wenigen Minuten.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/features\/ersteller-von-organigrammen\"><button class=\"btn-cta\"><b>KOSTENLOS MIT DER ERSTELLUNG BEGINNEN<\/b><\/button><\/a><\/center><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"toc\"><b>Zum Vorw\u00e4rtsspringen anklicken:<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#what\"><span style=\"font-weight: 400;\">Was ist eine Organisationsstruktur?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#elements\"><span style=\"font-weight: 400;\">Was sind die Schl\u00fcsselelemente von organisatorischen Flussdiagrammen?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#types\"><span style=\"font-weight: 400;\">9 g\u00e4ngige Arten der Organisationsstruktur<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#how\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie w\u00e4hlen Sie die beste Organisationsstruktur f\u00fcr Ihr Unternehmen?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#modern\"><span style=\"font-weight: 400;\">Was ist eine moderne Organisationsstruktur?\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#charts\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie man mit Venngage Organigramme erstellt<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"what\"><b>Was ist eine Organisationsstruktur?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Organisationsstruktur zeigt auf, wie die Aktivit\u00e4ten in einem Unternehmen gesteuert werden. Dies tr\u00e4gt dazu bei, ein klareres Bild davon zu erhalten, wie das Unternehmen Aufgaben erledigen kann, um seine Ziele zu erreichen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei der Visualisierung der gesamten Organisation ist es wichtig zu beachten, dass die Organisationsstruktur die Rollen und Verantwortlichkeiten aller Mitarbeiter, Manager und F\u00fchrungsteams enthalten muss.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Struktur sollte es jedem erm\u00f6glichen, die Berichtsbeziehungen zwischen Mitarbeitern und Managern zu erkennen und zu sehen, wie die Informationen zwischen den verschiedenen Ebenen flie\u00dfen, wie in diesem Beispiel.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/charts\/corporate-healthcare-organizational-chart-130a5d5e-5229-4b3f-9274-76d8a1d286ea\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56225\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Corporate-Healthcare-Organizational-Chart-Template.png\" alt=\"Corporate Healthcare Organizational Chart Template\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/charts\/corporate-healthcare-organizational-chart-130a5d5e-5229-4b3f-9274-76d8a1d286ea\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dieses Organigramm veranschaulicht die Befehlskette. Sie k\u00f6nnen sehen, wer das gesamte Unternehmen leitet, die verschiedenen Funktionen der Manager und die Mitarbeiter der unteren Ebenen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dies erm\u00f6glicht es den Mitarbeitern, die Rollen der einzelnen Personen zu verstehen, was f\u00fcr eine schnellere Entscheidungsfindung entscheidend ist. Wenn das Unternehmen w\u00e4chst, werden die Organisationsstruktur und das Organigramm angepasst, um neue Rollen aufzunehmen.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zur\u00fcck zum Inhaltsverzeichnis<\/span><\/a><\/p>\n<h2 id=\"elements\"><b>Was sind die Schl\u00fcsselelemente von organisatorischen Flussdiagrammen?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt ein paar gemeinsame Elemente, die in allen organisatorischen Ablaufdiagrammen vorkommen. Wenn Sie Ihre Organisationsstruktur visualisieren, egal ob es sich um Projektmanager oder ein Marketingteam handelt, sind dies die Abschnitte, die Sie einbeziehen m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n<h3><b>Dezentralisierung\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Abteilungseinteilung ist die Art und Weise, in der eine Organisation ihre Teams nach ihren Funktionen einteilt. Die Einteilung erfolgt h\u00e4ufig auf der Grundlage der von den Teammitgliedern mehrerer Abteilungen zu erbringenden Leistungen und Ergebnisse, wie in diesem Beispiel.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/diagrams\/company-management-organizational-chart-27b867fb-5be8-4b87-9ff6-7ce1c84b2530\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56226\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Company-Management-Organizational-Chart-Template-1024x791.png\" alt=\"organizational structure\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/diagrams\/company-management-organizational-chart-27b867fb-5be8-4b87-9ff6-7ce1c84b2530\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In anderen Szenarien k\u00f6nnen Abteilungen nach geografischen Gebieten aufgeteilt werden.<\/span><\/p>\n<h3><b>Befehlskette<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In Unternehmen gibt es in der Regel mehrere Vorgesetzte und Manager. Ohne eine klare Organisationsstruktur wissen die Mitarbeiter nicht, wem sie unterstellt sind. Aus diesem Grund muss die Befehlskette in Organigrammen klar ersichtlich sein.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Mitarbeiter m\u00fcssen wissen, wer ihr unmittelbarer Vorgesetzter ist und wie sie ihre Anliegen vorbringen oder Informationen einholen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das nachstehende Organigramm zeigt eine funktionale Organisationsstruktur. Alle Vizepr\u00e4sidenten berichten direkt an den Pr\u00e4sidenten, w\u00e4hrend die Manager direkt an ihre jeweiligen Vizepr\u00e4sidenten berichten.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/diagrams\/soft-corporate-organizational-chart-b97e9a4f-8854-4c3d-bf08-e2c8cc2f798d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56455 aligncenter\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Organizational-Structure-Chart-Template-557x1024.png\" alt=\"Organizational Structure Chart Template\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/charts\/soft-corporate-organizational-chart-b97e9a4f-8854-4c3d-bf08-e2c8cc2f798d\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Bereich der Kontrolle<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dies gibt die Anzahl der Mitarbeiter an, die eine F\u00fchrungskraft beaufsichtigen sollte. Daf\u00fcr gibt es keine feste Regel, aber in der Regel sollte eine F\u00fchrungskraft zwischen drei und 15 Personen betreuen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei der Festlegung der Kontrollspanne ist jedoch nicht nur die Anzahl der Mitarbeiter von Bedeutung. Auch die Arbeitsbelastung und die Unternehmensziele sollten eine Rolle spielen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Beispiel f\u00fcr ein Organigramm leitet jeder Vizepr\u00e4sident ein Zweierteam mit einem Manager und einem stellvertretenden Manager. Wenn Unternehmen wachsen, k\u00f6nnen sie das Organigramm erweitern, um Support-Mitarbeiter und Produktlinienmanager hinzuzuf\u00fcgen.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/diagrams\/simple-corporate-organizational-chart-3c861564-d493-45eb-9899-e08885c2bfdd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56223\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Corporate-Organizational-Chart-Template-1024x791.png\" alt=\"organizational structure\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/charts\/simple-corporate-organizational-chart-3c861564-d493-45eb-9899-e08885c2bfdd\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Verwandt: <\/b><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/organigramms-kleines-unternehmen\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Erstellen eines Organigramms f\u00fcr ein kleines Unternehmen<\/span><\/a><\/p>\n<h3><b>Zentralisierung und Dezentralisierung\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zentralisierung und Dezentralisierung stehen im Zusammenhang mit den Entscheidungsprozessen von Unternehmen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Traditionelle Unternehmen haben eine zentralisierte Struktur, in der nur die F\u00fchrungskr\u00e4fte der C-Ebene Gesch\u00e4ftsentscheidungen treffen. Dies l\u00e4sst wenig bis gar keinen Raum f\u00fcr mittlere F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter der unteren Ebenen, ihre Ideen einzubringen.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/diagrams\/tech-company-organizational-chart-c75718a6-f07f-4156-a809-18d47aeeaea4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56228\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Tech-Flow-Chart-Template.png\" alt=\"Tech Organizational Structure Chart Template\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/diagrams\/tech-company-organizational-chart-c75718a6-f07f-4156-a809-18d47aeeaea4\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Viele Unternehmen arbeiten heute nach einem dezentralen System, bei dem alle Manager ihre Beitr\u00e4ge einbringen und Entscheidungen f\u00fcr ihre Abteilungen treffen. Bei unternehmensweiten Entscheidungen haben jedoch immer noch die F\u00fchrungskr\u00e4fte der obersten Ebene das letzte Wort.<\/span><\/p>\n<p><b>Verwandt: <\/b><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/arten-diagrammen\"><span style=\"font-weight: 400;\">11 Arten von Diagrammen und wie Unternehmen sie verwenden<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zur\u00fcck zum Inhaltsverzeichnis<\/span><\/a><\/p>\n<h2 id=\"types\"><b>9 g\u00e4ngige Arten der Organisationsstruktur<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt verschiedene Arten von Organisationsstrukturen, die f\u00fcr eine Vielzahl von Unternehmen geeignet sind. Einige sind eher f\u00fcr eine flache Organisationsstruktur, f\u00fcr Unternehmen mit mehreren Abteilungen oder f\u00fcr kleine Unternehmen geeignet.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Hierarchisch\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dies ist die h\u00e4ufigste Art der Organisationsstruktur, bei der die Mitarbeiter unter einer zentralen Leitung zusammengefasst sind. Diese Organisationsstrukturen haben in der Regel die Form einer Pyramide, um mehrere Autorit\u00e4ts Ebenen zu veranschaulichen.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/diagrams\/hospital-organizational-chart-d55d0d04-5b99-473c-9303-c94dd812b65f\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56229\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Hospital-Organizational-Chart-1024x663.png\" alt=\"Hospital Organizational Structure Chart\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/diagrams\/hospital-organizational-chart-d55d0d04-5b99-473c-9303-c94dd812b65f\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Bereich<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Abteilungsstruktur wird h\u00e4ufig von gro\u00dfen Unternehmen verwendet, die ihre Teams auf der Grundlage von Dienstleistungen, Produkten und geografischen Gebieten aufteilen. Diese Struktur erm\u00f6glicht es jeder einzelnen Abteilung, ihr eigenes F\u00fchrungsteam und ihre eigenen Ressourcen zu haben.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/diagrams\/organizational-chart?preview=ca7133b1-d473-484f-99bc-1d38c65e111f\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56460\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Nonprofit-Organizational-Structure-Chart-1024x791.png\" alt=\"Nonprofit Organizational Structure Chart\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/diagrams\/organizational-chart?preview=ca7133b1-d473-484f-99bc-1d38c65e111f\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Leitung<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei einer Linienstruktur flie\u00dft die Autorit\u00e4t von oben nach unten. Sie gilt als eine der einfachsten Arten der Organisationsstruktur. Die Abteilungen werden in der Regel von einem Generaldirektor geleitet.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zur\u00fcck zum Inhaltsverzeichnis<\/span><\/a><\/p>\n<h3><b>Funktionell<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Organigramm, das auf Funktionen basiert, konzentriert sich auf die Spezialgebiete der einzelnen Abteilungen. Die funktionale Struktur gruppiert verschiedene Abteilungen nach ihren Aufgaben, z. B. ein Marketingteam, die Finanzabteilung, die Personalabteilung oder das Verkaufsteam.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier ist eine einfache Vorlage, die diese Art von Organisationsstruktur skizziert. Sie k\u00f6nnen funktionale Manager hinzuf\u00fcgen<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/diagrams\/simple-company-organizational-chart-b987a3f7-92da-4e40-9033-355673153598\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56463\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Simple-Organizational-Structure-Flow-Chart-Template-791x1024.png\" alt=\"Simple Organizational Structure Flow Chart Template\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/charts\/simple-company-organizational-chart-b987a3f7-92da-4e40-9033-355673153598\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Prozessbasiert\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei der Gestaltung einer prozessbasierten Struktur muss man sich an den Prozessen im Unternehmen orientieren und daran, wie die Mitarbeiter arbeiten und miteinander interagieren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anstatt ein Diagramm von oben nach unten zu visualisieren, arbeitet eine prozessbasierte Struktur von links nach rechts. Dies tr\u00e4gt dazu bei, die Organisation linearer und effizienter zu gestalten.<\/span><\/p>\n<h3><b>Teambasiert<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hierbei handelt es sich um eine flexible Organisationsstruktur, bei der die Mitarbeiter f\u00fcr bestimmte Aufgaben in Gruppen zusammengefasst werden. Die Mitarbeiter k\u00f6nnen von einem Team in ein anderes wechseln, sobald sie ein Projekt abgeschlossen haben.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/diagrams\/pink-corporate-organizational-chart-4d1bfb51-7ccb-4a05-80e4-e9fe09ee08e0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56231\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Company-Structure-Flow-Chart-Template-1024x791.png\" alt=\"Company Organizational Structure Flow Chart Template\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/diagrams\/pink-corporate-organizational-chart-4d1bfb51-7ccb-4a05-80e4-e9fe09ee08e0\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Teamstruktur f\u00f6rdert die Kooperation und Zusammenarbeit zwischen den Mitgliedern verschiedener Abteilungen unter einem Projektleiter. Au\u00dferdem bietet sie den Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit, ihre F\u00e4higkeiten zu verbessern.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zur\u00fcck zum Inhaltsverzeichnis<\/span><\/a><\/p>\n<h3><b>Wohnung<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die flache Struktur wird auch als horizontale Struktur bezeichnet, da die mittlere F\u00fchrungsebene wegf\u00e4llt. Ein kleines Unternehmen mit einer geringen Mitarbeiterzahl wird in der Regel diese Organisationsstruktur w\u00e4hlen.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/diagrams\/business-organizational-chart-bd66004c-aec8-4412-b400-4e8af5d34282\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56464\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Business-Organizational-Structure-Chart.png\" alt=\"Business Organizational Structure Chart\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/diagrams\/business-organizational-chart-bd66004c-aec8-4412-b400-4e8af5d34282\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese Art von interner Struktur gibt den Mitarbeitern viel Autonomie, um ihre eigenen Entscheidungen zu treffen, und erm\u00f6glicht es ihnen, analytisch zu sein und Verantwortung f\u00fcr ihr Handeln zu \u00fcbernehmen. Allerdings gibt es in einer flachen Organisation im Allgemeinen wenig Raum f\u00fcr Wachstum.<\/span><\/p>\n<h3><b>Matrix\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In einer Matrixstruktur werden Mitarbeiter mit \u00e4hnlichen F\u00e4higkeiten in Gruppen zusammengefasst. Sie k\u00f6nnen verschiedenen Managern unterstellt sein, aber die Berichtsbeziehungen h\u00e4ngen von der Art des Unternehmens ab.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Matrix-Organisationsstruktur wird von gro\u00dfen Konzernen verwendet. Sie f\u00f6rdert die gemeinsame Nutzung von F\u00e4higkeiten und Wissen, um die Unternehmensziele zu erreichen.<\/span><\/p>\n<h3><b>Rundschreiben\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In der zirkul\u00e4ren Organisationsstruktur schlie\u00dflich befinden sich die F\u00fchrungskr\u00e4fte in den inneren Ringen des Unternehmens Kreises. Die Mitarbeiter hingegen befinden sich in den \u00e4u\u00dferen Ringen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In den meisten Organisationsstrukturen arbeiten die verschiedenen Abteilungen unabh\u00e4ngig voneinander. In zirkul\u00e4ren Organisationsstrukturen besteht das Ziel darin, diese Art der Trennung aufzuheben, damit sich Mitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte als Teil eines Ganzen f\u00fchlen k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zur\u00fcck zum Inhaltsverzeichnis<\/span><\/a><\/p>\n<h2 id=\"how\"><b>Wie w\u00e4hlen Sie die beste Organisationsstruktur f\u00fcr Ihr Unternehmen?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die schiere Anzahl der Organisationsstrukturen, die Unternehmen zur Verf\u00fcgung stehen, kann \u00fcberw\u00e4ltigend wirken.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der beste Weg, um die richtige Organisationsstruktur f\u00fcr Ihr Unternehmen zu finden, besteht darin, sich einige Aspekte Ihres Organisationsverhaltens anzusehen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Denken Sie an Ihre strategischen Bed\u00fcrfnisse, Ihre derzeitigen Mitarbeiter, neue Mitarbeiter, die Sie m\u00f6glicherweise einstellen werden, die Unternehmenstechnologie und zuk\u00fcnftige Unternehmensziele.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W\u00e4hlen Sie eine strengere und einfachere Struktur, wenn Ihre Produkte und Dienstleistungen einem strengen Prozess folgen. Sie empfiehlt sich auch f\u00fcr gro\u00dfe Unternehmen, in denen mehrere Manager und Vorgesetzte eingesetzt werden, um sicherzustellen, dass jeder an seinen Aufgaben arbeitet. Hier ist eine, die Sie sofort verwenden k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/diagrams\/dark-corporate-organizational-chart-189fd213-71e7-44fd-bd21-1ba9f979becd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56465\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Organizational-Structure-Flow-Chart-Template-1024x791.png\" alt=\"Organizational Structure Flow Chart Template\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/charts\/dark-corporate-organizational-chart-189fd213-71e7-44fd-bd21-1ba9f979becd\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Andererseits eignen sich zirkul\u00e4re Strukturen am besten f\u00fcr Branchen, in denen Ver\u00e4nderungen \u00fcber Nacht stattfinden k\u00f6nnen. Dies sind Branchen, die ihre <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/change-management-strategien\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Strategie <\/span><\/a><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/change-management-plan\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00fcr das \u00c4nderungsmanagement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> schnell anpassen m\u00fcssen. Denken Sie an Werbeunternehmen oder Beratungsfirmen, wo die Aufgaben je nach Kunde unterschiedlich sind.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da die Organisationsstrukturen in einem solchen Umfeld lockerer sind, k\u00f6nnen die Mitarbeiter neue Ideen einbringen, die zu besseren Angeboten f\u00fcr Ihre Kunden f\u00fchren.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zur\u00fcck zum Inhaltsverzeichnis<\/span><\/a><\/p>\n<h2 id=\"modern\"><b>Was ist eine moderne Organisationsstruktur?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine moderne Organisationsstruktur unterst\u00fctzt keine Hierarchie. Diese neuen Abteilungsstrukturen heben die Grenzen zwischen den Abteilungen auf, so dass alle gemeinsam an der Erreichung der Unternehmensziele arbeiten k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dies ist die Art von Struktur, die in der <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/netflix-kultur\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Netflix-Kultur<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> beispielhaft ist, wie Sie in der folgenden Grafik sehen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/diagrams\/netflix-culture-organizational-flow-chart-33b39221-f4f1-4dec-9b82-b4cfbdfc23dd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56466\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Netflix-Culture-Organizational-Structure-Flow-Chart-1024x791.png\" alt=\"Netflix Culture Organizational Structure Flow Chart\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/diagrams\/netflix-culture-organizational-flow-chart-33b39221-f4f1-4dec-9b82-b4cfbdfc23dd\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dies f\u00f6rdert zwar die offene Kommunikation und den Austausch von F\u00e4higkeiten, hat aber auch seine Nachteile. Die Mitarbeiter k\u00f6nnen sich nicht mehr sicher sein, an wen sie sich bei internen Problemen oder Anliegen direkt wenden sollen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trotzdem bef\u00e4higen moderne Organisationsstrukturen die Mitarbeiter auf allen Ebenen und f\u00f6rdern ein Umfeld des Lernens und der Entwicklung, in dem statusbedingte Unterschiede beseitigt werden.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zur\u00fcck zum Inhaltsverzeichnis<\/span><\/a><\/p>\n<h2 id=\"charts\"><b>Wie man mit Venngage Organigramme erstellt<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Was macht ein gutes Organigramm aus? Es sollte ein genaues Abbild Ihres Unternehmens sein. Das Organigramm sollte auch Raum f\u00fcr Erweiterungen haben, wenn Ihr Unternehmen w\u00e4chst.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Organigramm von Grund auf neu zu erstellen, kann jedoch zeitaufw\u00e4ndig sein, wenn Sie noch andere Aufgaben haben.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Am besten verwenden Sie stattdessen bearbeitbare Vorlagen. Venngage verf\u00fcgt \u00fcber eine Bibliothek von <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/organigramm-beispiele\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organigrammvorlagen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, die f\u00fcr jede Art von Organisationsstruktur geeignet sind.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/diagrams\/corporate-structure-chart-64957988-c976-4530-b5d4-5440b52986f5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56467\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/Corporate-Organizational-Structure-Chart-1024x791.png\" alt=\"Corporate Organizational Structure Chart\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/diagrams\/corporate-structure-chart-64957988-c976-4530-b5d4-5440b52986f5\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W\u00e4hlen Sie eine Vorlage und melden Sie sich kostenlos an, um mit der Erstellung zu beginnen. Mit unseren intelligenten Vorlagen k\u00f6nnen Sie ganz einfach Abschnitte des Diagramms hinzuf\u00fcgen oder entfernen. Klicken Sie auf die Schaltfl\u00e4che &#8220;+&#8221; oder &#8220;-&#8221; und der Knoten wird dupliziert.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie Text, Bilder oder Symbole hinzuf\u00fcgen, wird die Gr\u00f6\u00dfe der Knoten automatisch angepasst, sodass Sie schneller gestalten k\u00f6nnen. Wenn Sie fertig sind, k\u00f6nnen Sie das Diagramm online oder \u00fcber soziale Medien teilen.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/ORG-chart.gif\"><img decoding=\"async\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/ORG-chart.gif\" alt=\"ORG-chart\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Schalten Sie mehr Funktionen mit einem Venngage-Gesch\u00e4ftskonto frei. Nutzen Sie die Echtzeit-Zusammenarbeit, um Teammitglieder einzuladen und sofortiges Feedback zu teilen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit Venngage for business erhalten Sie au\u00dferdem vorrangigen Support und Download-Optionen. Laden Sie in einer Vielzahl von Formaten herunter, darunter PNG, PNG HD, PDF, interaktives PDF und sogar PowerPoint-Pr\u00e4sentationen.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/download-1.gif\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56450\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/download-1.gif\" alt=\"download\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Zusammenfassend: Visualisieren Sie Ihre Organisationsstruktur entsprechend den Bed\u00fcrfnissen Ihres Unternehmens, jetzt und in Zukunft<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jetzt kennen Sie die Organisationsstruktur, die am besten zu Ihrem Unternehmen und Ihrem Wachstumsplan passt. Dies wird Ihren Mitarbeitern helfen, sich zu orientieren, zu verstehen, wem sie unterstellt sind, und Ihrem Unternehmen helfen, <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/change-management-prozess\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ver\u00e4nderungsprozesse<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> zu bew\u00e4ltigen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie k\u00f6nnen Organisationsstrukturen auch mit Diagrammvorlagen von Venngage visualisieren. Mit einem einfachen, aber intelligenten Editor k\u00f6nnen Sie leicht Diagramme entwerfen, denen Ihre Teams folgen k\u00f6nnen und die eine ideale Erg\u00e4nzung f\u00fcr das Onboarding-Dokument eines neuen Mitarbeiters sind.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/features\/ersteller-von-organigrammen\"><button class=\"btn-cta\"><b>KOSTENLOS MIT DER ERSTELLUNG BEGINNEN<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Schaffung einer Organisationsstruktur ist f\u00fcr jedes Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Dies ist nicht nur eine Aufgabe f\u00fcr gro\u00dfe Unternehmen. Auch kleine Unternehmen und Neugr\u00fcndungen profitieren vom Aufbau einer funktionalen Struktur f\u00fcr ihr Unternehmen. Die Struktur eines Unternehmens wird in der Regel durch ein Organigramm veranschaulicht. 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