{"id":1835,"date":"2022-07-25T08:30:00","date_gmt":"2022-07-25T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/?p=1835"},"modified":"2022-05-31T15:19:46","modified_gmt":"2022-05-31T15:19:46","slug":"netflix-kultur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/netflix-kultur\/","title":{"rendered":"Netflix-Kultur: Wie die Marke den Erfolg der Mitarbeiter neu definiert"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/features\/online-diagramm-ersteller\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52606 size-full lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix_Blog_Header.png\" alt=\"Netflix_Blog_Header\" width=\"1024\" height=\"576\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix_Blog_Header.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52606 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix_Blog_Header.png\" alt=\"Netflix_Blog_Header\" width=\"1024\" height=\"576\"><\/noscript><\/a><br \/>\n<i><span style=\"font-weight: 400;\">Das &#8220;Squid Game&#8221; <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">von Netflix ist gerade der letzte Schrei. In der Serie geht es zwar um ganz normale Menschen, die bis zum Tod um Geld k\u00e4mpfen, aber sie spiegelt ganz sicher nicht den Streaming-Dienst wieder, der sie ins Leben gerufen hat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tats\u00e4chlich ist es genau das Gegenteil. Netflix hat eine beneidenswerte Kultur f\u00fcr seine Mitarbeiter geschaffen. Infolgedessen hat sich das Unternehmen zu dem Giganten entwickelt, der es heute ist.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie hat Netflix das <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/mitarbeiter-engagement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Engagement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> und den Erfolg <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/mitarbeiter-engagement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">seiner Mitarbeiter<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> revolutioniert? Und k\u00f6nnen andere Unternehmen rechtzeitig vor der &#8220;Gro\u00dfen Regeneration&#8221; nachziehen?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Venngage hat eine Reihe von intelligenten Diagrammen erstellt, die zeigen, was die Unternehmenskultur und die Gesch\u00e4ftsprozesse von Netflix so erfolgreich macht.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00f6chten Sie Ihre Unternehmenskommunikation verbessern? Mit dem <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/features\/online-diagramm-ersteller\"><span style=\"font-weight: 400;\">Venngage Diagram Maker<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> k\u00f6nnen Sie bessere Gesch\u00e4ftskommunikationsprozesse aufbauen.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/features\/online-diagramm-ersteller\"><button class=\"btn-cta\"><b>KOSTENLOS MIT DER ERSTELLUNG BEGINNEN<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h2 id=\"toc\"><b>Zum Vorw\u00e4rtsspringen anklicken:<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/netflix-kultur\/#staff\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie die Netflix-Kultur Mitarbeiter zum Erfolg f\u00fchrt<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/netflix-kultur\/#values\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Werte eines erfolgreichen Gesch\u00e4ftsmodells<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/netflix-kultur\/#culture\"><span style=\"font-weight: 400;\">Was ist das Besondere an der Unternehmenskultur von Netflix?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/netflix-kultur\/#advice\"><span style=\"font-weight: 400;\">Netflix&#8217; Ratschl\u00e4ge zur Mitarbeiterbindung<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/netflix-kultur\/#employee\"><span style=\"font-weight: 400;\">Erwartungen der Mitarbeiter bei Netflix<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"staff\"><b>Wie die Netflix-Kultur Mitarbeiter zum Erfolg f\u00fchrt<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Netflix hat die Art und Weise, wie die Welt Medien konsumiert, ver\u00e4ndert. Dies war jedoch nur aufgrund seiner einzigartigen Gesch\u00e4ftsprozesse m\u00f6glich.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Gegensatz zu vielen anderen Startups verzichtete Netflix auf Fitnessstudios und gemeinsame Mittagessen. Stattdessen konzentrierte sich die <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/company-culture-myths\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmenskultur<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> darauf, den Teammitgliedern die Mittel an die Hand zu geben, um ehrgeizige Fachleute zu werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dieser einzigartige Ansatz in der Netflix-Kultur hat dazu gef\u00fchrt, dass die Chefetage jetzt so aussieht.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/charts\/netflix-culture-organizational-flow-chart-33b39221-f4f1-4dec-9b82-b4cfbdfc23dd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-53369 size-full lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix_Organizational_Culture_Flow_Chart-1.png\" alt=\"Netflix_Organizational_Culture_Flow_Chart\" width=\"1056\" height=\"816\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix_Organizational_Culture_Flow_Chart-1.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-53369 size-full\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix_Organizational_Culture_Flow_Chart-1.png\" alt=\"Netflix_Organizational_Culture_Flow_Chart\" width=\"1056\" height=\"816\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/charts\/netflix-culture-organizational-flow-chart-33b39221-f4f1-4dec-9b82-b4cfbdfc23dd\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESES ORGANIGRAMM VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><b><i>Hat Ihnen dieses Diagramm gefallen? Mit dem Venngage-Editor k\u00f6nnen Sie <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/flussdiagramm-vorlagen\/\"><b><i>Flussdiagramm-Vorlagen<\/i><\/b><\/a><b><i> ganz einfach anpassen. Erfahren Sie mehr \u00fcber <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/arten-von-diagrammen\/\"><b><i>Diagrammtypen<\/i><\/b><\/a><b><i>, um das richtige Diagramm zur Visualisierung Ihrer Gesch\u00e4ftsprozesse zu finden.<\/i><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Was die Unternehmenskultur von Netflix ebenfalls auszeichnet, ist das Streben nach Feedback. Die F\u00fchrungskr\u00e4fte des Unternehmens ermutigen ihre Mitarbeiter, ihre Stimme zu erheben und ihre Gedanken mitzuteilen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Netflix glaubt zwar an die Macht von &#8220;<\/span><a href=\"https:\/\/peakon.com\/blog\/employee-success\/netflix-company-culture\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menschen \u00fcber Prozesse<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;, aber das Unternehmen hat es nicht so mit Emotionen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Streaming-Dienst ist daf\u00fcr bekannt, dass er Sendungen in ihrer besten Zeit abbricht, und dasselbe gilt <\/span><a href=\"https:\/\/www.npr.org\/2020\/09\/15\/912917612\/netflix-ceo-embraces-no-rules-but-work-is-anything-but-chill\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00fcr seine Mitarbeiter<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Gr\u00fcnder von Netflix, Reed Hastings, beschrieb bei der Werbung f\u00fcr sein Netflix-Kulturbuch &#8220;<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">No Rules Rules&#8221; <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">einen Punkt im Kultur-Memo des Unternehmens: Angemessene Leistung wird mit einer gro\u00dfz\u00fcgigen Abfindung belohnt&#8221;.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hastings hat auch vom &#8220;<\/span><a href=\"https:\/\/variety.com\/2020\/digital\/news\/reed-hastings-book-netflix-cfo-keeper-test-1234755643\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Keeper Test<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">&#8221; gesprochen, bei dem Manager eine einfache Frage stellen: &#8220;W\u00fcrden Sie die Person behalten, wenn sie gehen wollte?&#8221;. Wenn die Antwort &#8220;Nein&#8221; lautet, wird die Person entlassen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Sicherheit des Arbeitsplatzes steht bei Netflix nicht ganz oben auf der Liste der Priorit\u00e4ten. In dieser Hochleistungskultur ist es wichtiger, intelligente Risiken einzugehen und die vorherrschenden Annahmen \u00fcber eine Branche zu hinterfragen.<\/span><\/p>\n<p><b><i>Wir k\u00f6nnen uns vorstellen, dass Hastings ein <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/arten-von-flussdiagrammen\/\"><b><i>Gesch\u00e4fts Ablaufdiagramm<\/i><\/b><\/a><b><i> wie dieses Beispiel verwendet, um die Unternehmenskultur von Netflix zu verdeutlichen.<\/i><\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/charts\/workplace-violence-policy-and-program-flow-chart-4d306b66-7207-47de-835f-a591b177f072\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-53415 size-full lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Workplace-Violence-Policy-and-Program-Flow-Chart-Template-2.png\" alt=\"Workplace Violence Policy and Program Flow Chart Template\" width=\"1056\" height=\"816\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Workplace-Violence-Policy-and-Program-Flow-Chart-Template-2.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-53415 size-full\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Workplace-Violence-Policy-and-Program-Flow-Chart-Template-2.png\" alt=\"Workplace Violence Policy and Program Flow Chart Template\" width=\"1056\" height=\"816\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/charts\/workplace-violence-policy-and-program-flow-chart-4d306b66-7207-47de-835f-a591b177f072\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESES ARBEITSABLAUFDIAGRAMM VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><b><i>Erfahren Sie mehr \u00fcber die <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/prozessdiagramme\/\"><b><i>Erstellung eines Gesch\u00e4ftsprozessdiagramms<\/i><\/b><\/a><b><i>, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder und F\u00fchrungskr\u00e4fte aufeinander abgestimmt sind.<\/i><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das druckvolle Umfeld von Netflix verlangt von den Mitarbeitern konstant gute Leistungen. Andernfalls werden Sie nicht lange im Unternehmen bleiben.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Obwohl es nicht einfach ist, sich an die Netflix-Kultur anzupassen, sind Teammitglieder, die durchhalten, laut Hastings erfolgreich.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Und es liegt auf der Hand, dass sich der Hochleistungsansatz f\u00fcr Netflix bew\u00e4hrt hat. Deshalb ist er ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur und -Werte.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/netflix-kultur\/#toc\"><b>Zur\u00fcck zum Inhaltsverzeichnis<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"values\"><b>Die Werte eines erfolgreichen Gesch\u00e4ftsmodells<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie konnte Netflix einen so hohen Marktwert erreichen? Durch den Aufbau von Teammitgliedern an einem gro\u00dfartigen Arbeitsplatz.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Andere Unternehmen k\u00f6nnen sich nicht mit den Ergebnissen r\u00fchmen, die Netflix erzielt hat, weil sie nicht die gleiche Unternehmenskultur haben.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Folgenden werden die 10 ungew\u00f6hnlichen, aber wirksamen Werte von Netflix beschrieben, die auch im <\/span><a href=\"https:\/\/jobs.netflix.com\/culture\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jobforum<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> der Marke hervorgehoben wurden.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/mind-maps\/netflix-culture-and-values-mind-map-8c5adf8e-4bd5-4023-9d01-fbbbc0852a93\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-53370 size-full lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix_Culture_and_Values_Mind_Map-1.png\" alt=\"Netflix_Culture_and_Values_Mind_Map\" width=\"816\" height=\"1600\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix_Culture_and_Values_Mind_Map-1.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-53370 size-full\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix_Culture_and_Values_Mind_Map-1.png\" alt=\"Netflix_Culture_and_Values_Mind_Map\" width=\"816\" height=\"1600\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/mind-maps\/netflix-culture-and-values-mind-map-8c5adf8e-4bd5-4023-9d01-fbbbc0852a93\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE MINDMAP-VORLAGE VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><b><i>Erstellen Sie eine Mind Map, um Ihre Unternehmenswerte mit der Venngage-Bibliothek von <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/intelligente-diagramme\/\"><b><i>Smart Diagrams<\/i><\/b><\/a><b><i> zu teilen. Bearbeiten Sie Vorlagen ganz einfach, indem Sie mit unseren einzigartigen Smart-Funktionen Elemente hinzuf\u00fcgen oder entfernen.<\/i><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Netflix-Kultur legt gro\u00dfen Wert auf hohe Leistung und Freiheit, die ein gutes Arbeitsumfeld ausmachen. Aber sie erwarten auch mehr Verantwortlichkeit von den Teammitgliedern.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Obwohl es sich um einen Unterhaltungsdienst handelt, ist Netflix nicht an Feinheiten interessiert, wenn es um Werte geht.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese Werte wurden im Netflix-Kulturdeck hervorgehoben (das <\/span><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2014\/01\/how-netflix-reinvented-hr\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00fcber 11 Millionen Mal angesehen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> wurde!).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unten sehen Sie die Venngage-Version des Netflix-Kulturdecks als Referenz.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/search\/netflix?preview=fef9988e-f9ce-406f-bc58-060a83f7bed3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52032 size-full lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix-Pitch-Deck.png\" alt=\"Netflix Pitch Deck\" width=\"960\" height=\"1524\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix-Pitch-Deck.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52032 size-full\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix-Pitch-Deck.png\" alt=\"Netflix Pitch Deck\" width=\"960\" height=\"1524\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/search\/netflix?preview=fef9988e-f9ce-406f-bc58-060a83f7bed3\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><b><i>Lassen Sie sich von den <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/beste-pitch-deck-beispiele\/\"><b><i>besten Pitch Decks<\/i><\/b><\/a><b><i> von Top-Marken inspirieren, darunter Netflix, Airbnb und Uber. Beginnen Sie mit der kostenlosen Erstellung mit einer der <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/business-pitch-deck-vorlagen\/\"><b><i>Venngage-Vorlagen f\u00fcr Pitch Decks f\u00fcr Unternehmen<\/i><\/b><\/a><b><i>.<\/i><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Netflix glaubt an Mitarbeiter, die anhand von Daten praktische L\u00f6sungen entdecken. Netflix m\u00f6chte auch, dass sein &#8220;Dreamteam&#8221; stets neugierig genug ist, um neue Gesch\u00e4ftsm\u00f6glichkeiten zu finden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inkonsequente Effektivit\u00e4t der Mitarbeiter ist nicht erw\u00fcnscht. Und die Marke scheut sich nicht, jemanden zu entlassen, den sie f\u00fcr die falsche Person f\u00fcr den Job h\u00e4lt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Unternehmenskultur von Netflix ist darauf ausgerichtet, dass Menschen aus verschiedenen Kulturen zusammenarbeiten k\u00f6nnen. Dies erkl\u00e4rt, wie das Unternehmen international an Marktwert gewonnen hat.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.statista.com\/statistics\/1090098\/netflix-global-revenue-by-region\/\" rel=\"nofollow\"><img decoding=\"async\" class=\"lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/www.statista.com\/graphic\/1\/1090098\/netflix-global-revenue-by-region.jpg\" alt=\"Statistic: Revenue generated by Netflix worldwide in 2020, by region (in million U.S. dollars) | Statista\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/www.statista.com\/graphic\/1\/1090098\/netflix-global-revenue-by-region.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/www.statista.com\/graphic\/1\/1090098\/netflix-global-revenue-by-region.jpg\" alt=\"Statistic: Revenue generated by Netflix worldwide in 2020, by region (in million U.S. dollars) | Statista\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Weitere Statistiken finden Sie bei <\/span><a href=\"https:\/\/www.statista.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Statista<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es wird auch Wert darauf gelegt, seine Meinung zu sagen, auch wenn es f\u00fcr die Beteiligten unangenehm ist, wie z. B. beim oben erw\u00e4hnten &#8220;H\u00fcter-Test&#8221;.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Mittelpunkt der Unternehmenskultur steht die Leidenschaft f\u00fcr die Marke, nicht nur f\u00fcr sich selbst. Bei Netflix gibt es einen Bereich, der sich der Inklusion widmet, aber das Unternehmen legt auch Wert darauf, nicht politisch zu sein.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der wichtigste Bestandteil des Netflix Dream Teams sind jedoch die Mitarbeiter, die mehr leisten, als sie versprechen, und die sich gegenseitig und das Unternehmen besser machen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier ist eine <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/mindmap-vorlagen\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mind Map<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, die die Arbeitskultur und Philosophie von Netflix aufschl\u00fcsselt.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/mind-maps\/netflix-culture-freedom-and-responsibility-mind-map-e8d550a4-6893-41ac-b281-7d5bf81fd16e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-53371 size-full lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix-Culture-Freedom-and-Responsibility-Mind-Map-1.png\" alt=\"Netflix Culture Freedom and Responsibility Mind Map\" width=\"1056\" height=\"816\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix-Culture-Freedom-and-Responsibility-Mind-Map-1.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-53371 size-full\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix-Culture-Freedom-and-Responsibility-Mind-Map-1.png\" alt=\"Netflix Culture Freedom and Responsibility Mind Map\" width=\"1056\" height=\"816\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/mind-maps\/netflix-culture-freedom-and-responsibility-mind-map-e8d550a4-6893-41ac-b281-7d5bf81fd16e\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE MINDMAP VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><b><i>Verbessern Sie die <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/visuelle-kommunikation\/\"><b><i>visuelle Kommunikation<\/i><\/b><\/a><b><i> in Ihrem Unternehmen mit Diagrammen wie Mind Maps. Mit dem Venngage <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/features\/mind-map-maker\"><b><i>Mind Map Maker<\/i><\/b><\/a><b><i> k\u00f6nnen Sie bessere visuelle Prozesse erstellen, um Ihr Team auszurichten.<\/i><\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/netflix-kultur\/#toc\"><b>Zur\u00fcck zum Inhaltsverzeichnis<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"culture\"><b>Was ist das Besondere an der Unternehmenskultur von Netflix?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Stellen Sie sich Folgendes vor: Ihr Mitarbeiter steckt gerade knietief in einem wichtigen Projekt, als ihm ein anderes, vorrangiges Projekt in den Scho\u00df f\u00e4llt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Arbeitnehmer arbeitet nach Feierabend und an Wochenenden. Ohne Work-Life-Balance f\u00fchlen sie sich ausgebrannt. Aber da sie keine Wahl haben, machen sie weiter.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Laut Netflix gibt es eine bessere Art zu arbeiten. Es ist ganz einfach: Geben Sie Ihrem Dreamteam die Freiheit, die es verdient.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Aufbau von Vertrauen und die Kommunikation mit den Mitarbeitern ist die Strategie mit dem h\u00f6chsten ROI, die Sie anwenden k\u00f6nnen. Das hat bei Netflix funktioniert.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dar\u00fcber hinaus bietet Netflix seinen Mitarbeitern unbegrenzten Urlaub ohne Genehmigung, keine traditionelle Leistungsbewertung und ein besonders gro\u00dfz\u00fcgiges Gehalt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es ist nicht verwunderlich, dass Netflix sich so viele Gedanken \u00fcber seine Mitarbeiter und sein Gesch\u00e4ftsmodell macht. Schlie\u00dflich sind sogar die <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/font-psychology\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Netflix-Schriften<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> f\u00fcr die Sendungen gut durchdacht.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Netflix schafft eine besondere Unternehmenskultur und ein gro\u00dfartiges Arbeitsumfeld, indem es den Menschen in den Mittelpunkt stellt und der Qualit\u00e4t den Vorrang vor der Quantit\u00e4t gibt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Untersuchungen zeigen, dass wir an einem Acht-Stunden-Tag nur etwa <\/span><a href=\"https:\/\/www.washingtonpost.com\/lifestyle\/wellness\/productivity-focus-work-tips\/2021\/05\/31\/07453934-bfd0-11eb-b26e-53663e6be6ff_story.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">vier Stunden<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> produktiv sind. Netflix misst den Erfolg nicht an der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden, sondern an \u00fcbergeordneten Ideen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie bei Netflix viele Stunden mit durchschnittlicher Arbeit verbringen, k\u00f6nnten Sie sogar entlassen werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese Grunds\u00e4tze bestimmen die Arbeitskultur von Netflix und haben dazu beigetragen, dass die Marke mit \u00fcber 200 Millionen zahlenden Abonnenten zum weltweit gr\u00f6\u00dften Video-Streaming-Dienst geworden ist.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-52341 lazy-loaded alignnone\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/netflix-subscriber-growth-960x730-1.jpg\" alt=\"netflix-subscriber-growth-960x730\" width=\"960\" height=\"730\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/netflix-subscriber-growth-960x730-1.jpg\"><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/backlinko.com\/netflix-users\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quelle<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie kann man also die gleiche Art von spezieller Kultur neben einem hocheffizienten Unternehmen wie Netflix schaffen?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Netflix-Manager verwenden den Keeper-Test, um ihre Mitarbeiter zu beurteilen: Wenn einer Ihrer Mitarbeiter Ihnen sagen w\u00fcrde, dass er zu einem anderen Unternehmen wechselt, w\u00fcrden Sie dann daf\u00fcr k\u00e4mpfen, ihn bei Netflix zu halten?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei Netflix nutzen die Manager diese Strategie, um ein Dreamteam aufzubauen, das gemeinsam gewinnt und gemeinsam verliert (was auch einer der Grundwerte von Venngage ist).<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/netflix-kultur\/#toc\"><b>Zur\u00fcck zum Inhaltsverzeichnis<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"advice\"><b>Netflix&#8217; Ratschl\u00e4ge zur Mitarbeiterbindung<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/builtin.com\/company-culture\/netflix-book\"><span style=\"font-weight: 400;\">Built in<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> hat einige praktische F\u00fchrungslektionen aus dem Buch von Netflix-CEO Reed Hastings geteilt. Wir haben eine Mindmap erstellt, die das Gleiche erkl\u00e4rt.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/mind-maps\/netflix-culture-on-feedback-mind-map-864868f4-9443-47be-8848-92e924dc68ac\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-53339 size-full lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix-Feedback-Culture-Mind-Map.png\" alt=\"Netflix Feedback Culture Mind Map\" width=\"816\" height=\"1056\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix-Feedback-Culture-Mind-Map.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-53339 size-full\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Netflix-Feedback-Culture-Mind-Map.png\" alt=\"Netflix Feedback Culture Mind Map\" width=\"816\" height=\"1056\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/mind-maps\/netflix-culture-on-feedback-mind-map-864868f4-9443-47be-8848-92e924dc68ac\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE MINDMAP VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><b><i>Mit dem Venngage <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/features\/online-diagramm-ersteller\"><b><i>Diagram Maker<\/i><\/b><\/a><b><i> k\u00f6nnen Sie eine Vielzahl von Diagrammen entwerfen, darunter Mind Maps, wie das obige, Flussdiagramme, Organigramme und vieles mehr.<\/i><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier finden Sie eine Aufschl\u00fcsselung aller F\u00fchrungstipps aus dem Netflix-Buch zur Unternehmenskultur, die Sie in Ihr Unternehmen integrieren k\u00f6nnen:<\/span><\/p>\n<h3><b>Jederzeit und \u00fcberall Feedback geben<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gut gemeintes Feedback sollte immer gegeben werden<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sich nicht zu \u00e4u\u00dfern ist ein Versagen\/eine Illoyalit\u00e4t gegen\u00fcber dem Unternehmen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Empf\u00e4nger des Feedbacks werden es zu sch\u00e4tzen wissen, aber sie sind nicht verpflichtet, es anzuwenden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ruckeln nicht erlaubt<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Den Menschen mehr zahlen, als sie erwarten<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Mitarbeiter werden ermutigt, Gespr\u00e4che mit Wettbewerbern zu f\u00fchren<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Netflix ist an Daten interessiert und m\u00f6chte wissen, was seine Konkurrenten zu zahlen bereit sind<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Um Talente zu halten, will Netflix seinen Mitarbeitern mehr bezahlen als andere<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Vertrauen in Menschen ist das Risiko wert<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Das Management ist transparent gegen\u00fcber seinen Mitarbeitern<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Geheimnisse zu bewahren ist tabu<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn die Mitarbeiter Zugang zu Informationen erhalten, entsteht ein st\u00e4rkeres Gef\u00fchl der Eigenverantwortung und der Einbindung<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Setzen Sie sich f\u00fcr die brillante Idee ein, die Ihr Chef hasst<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Mitarbeiter haben die Freiheit, Ideen zu entwickeln, ohne dass die &#8220;Bosse&#8221; sie kaufen m\u00fcssen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Chefs sind froh, wenn sie im Unrecht sind<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Den Mitarbeitern wird vertraut, dass sie das Richtige im Interesse von Netflix tun<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Sonnenschein&#8221; Ihre Misserfolge<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Versuchen Sie zu verstehen, warum Ideen gescheitert sind<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Teilen Sie eine umfassende Bewertung dessen, was schief gelaufen ist<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Misslungene Wetten sind ein fester Bestandteil eines innovativen Erfolgsrads<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>\u00dcben Sie den &#8216;H\u00fcter-Test&#8217;<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Regelm\u00e4\u00dfiges \u00dcben des Keeper-Tests<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Keeper-Test: &#8220;Wenn diese Person morgen k\u00fcndigen w\u00fcrde, w\u00fcrde ich mich dann bem\u00fchen, sie umzustimmen?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manager werden aufgefordert, unzureichende Leistungen loszuwerden<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Der Kontext ist wichtiger als die Richtung<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mit Kontext f\u00fchren, nicht mit Kontrolle<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manager treffen keine Entscheidungen, sie geben Orientierung<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Mitarbeiter treffen die Entscheidung auf der Grundlage ihres Urteilsverm\u00f6gens<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Entwicklung von Entscheidungsf\u00e4higkeiten erm\u00f6glicht bessere Entscheidungen f\u00fcr alle<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier finden Sie eine visuelle Aufschl\u00fcsselung der Netflix-Philosophie &#8220;Kontext, nicht Kontrolle&#8221;:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/charts\/netflix-culture-context-not-control-flow-chart-0c90e467-1326-4c00-a891-52ea26b0f757\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52605 size-full lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Culture_of_Netflix_Context_Not_Control_Flow_Chart.png\" alt=\"Culture_of_Netflix,_Context,_Not_Control_Flow_Chart\" width=\"816\" height=\"1056\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Culture_of_Netflix_Context_Not_Control_Flow_Chart.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52605 size-full\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Culture_of_Netflix_Context_Not_Control_Flow_Chart.png\" alt=\"Culture_of_Netflix,_Context,_Not_Control_Flow_Chart\" width=\"816\" height=\"1056\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/charts\/netflix-culture-context-not-control-flow-chart-0c90e467-1326-4c00-a891-52ea26b0f757\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE FLUSSDIAGRAMM-VORLAGE VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><b><i>Erstellen Sie mit dem anpassbaren Venngage <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/features\/ablaufdiagramm-ersteller\"><b><i>Flowchart Maker<\/i><\/b><\/a><b><i> ein Flussdiagramm wie das obige Beispiel zur Visualisierung von Mitarbeiterprozessen.<\/i><\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/netflix-kultur\/#toc\"><b>Zur\u00fcck zum Inhaltsverzeichnis<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"employee\"><b>Erwartungen der Mitarbeiter bei Netflix<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Laut dem <\/span><a href=\"https:\/\/peakon.com\/heartbeat\/reports\/employee-expectations-2021\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Employee Expectations Report 2021 von Peakon<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> erwarten die Mitarbeiter Folgendes von ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften:<\/span><\/p>\n<h3><b>Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Als F\u00fchrungskraft und Unternehmen ist es wichtig, Verantwortung zu \u00fcbernehmen, insbesondere wenn Sie Ihre Unternehmensziele mit der Vielfalt verbinden. Haben Ihre Mitarbeiter ein Gef\u00fchl der Zugeh\u00f6rigkeit und der Integration am Arbeitsplatz?<\/span><\/p>\n<h3><b>Gesundheit und Wohlbefinden<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie unterst\u00fctzen Sie Ihre direkten Mitarbeiter und Teams in emotionaler und mentaler Hinsicht? Bieten Sie Ressourcen zur Stressbew\u00e4ltigung an? Der Kontakt zu den Mitarbeitern wird das Engagement, die Bindung und die Produktivit\u00e4t erh\u00f6hen.<\/span><\/p>\n<h3><b>Flexible Arbeit<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Verringern Sie Burnout, indem Sie flexible Arbeitszeiten au\u00dferhalb eines strikten 9-5-Systems anbieten, damit die Mitarbeiter dann arbeiten k\u00f6nnen, wenn sie sich am produktivsten f\u00fchlen. Messen Sie den Erfolg der Mitarbeiter nicht an den Arbeitsstunden, sondern an der Qualit\u00e4t der Leistung.<\/span><\/p>\n<h3><b>Wachstum<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie halten Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter inmitten all der Unsicherheit aufrecht? Haben sie das Gef\u00fchl, dass sie in ihrer individuellen Arbeit sinnvoll vorankommen?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Als F\u00fchrungskraft k\u00f6nnen Sie Coaching-F\u00e4higkeiten, sowie einen langfristigen Plan entwickeln, um Ihre Mitarbeiter zu unterst\u00fctzen und ihnen bei ihrer beruflichen Entwicklung zu helfen.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/netflix-kultur\/#toc\"><b>Zur\u00fcck zum Inhaltsverzeichnis<\/b><\/a><\/p>\n<h2><b>Schlussfolgerung: Die Netflix-Kultur ist einzigartig und leistungsorientiert, und Marken k\u00f6nnen von ihr lernen<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die intelligenten Diagramme, die Venngage f\u00fcr diesen Beitrag erstellt hat, zeigen, wie die Arbeitskultur von Netflix die Mitarbeiter- und Gesch\u00e4ftsmodelle revolutioniert hat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Netflix ist derzeit eines der gr\u00f6\u00dften Unternehmen der Welt. Sie haben es durch eine ungew\u00f6hnliche Unternehmenskultur an die Spitze geschafft.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Praktiken von Netflix sind vielleicht nicht f\u00fcr jeden geeignet. Aber es ist wichtig zu verstehen, was Netflix tut und warum es f\u00fcr sie funktioniert.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jetzt, da Sie wissen, wie Netflix erfolgreich war, k\u00f6nnen Sie einige seiner kulturellen Elemente f\u00fcr Ihr Unternehmen \u00fcbernehmen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Erstellen Sie visuelle Diagramme wie die in diesem Blogbeitrag, um Ihre Kultur mit den Mitarbeitern zu teilen. Mit den Venngage-Vorlagen k\u00f6nnen Sie effektive Diagramme entwerfen, um die Kommunikation der F\u00fchrungskr\u00e4fte zu verbessern.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/features\/online-diagramm-ersteller\"><button class=\"btn-cta\"><b>KOSTENLOS MIT DER ERSTELLUNG BEGINNEN<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das &#8220;Squid Game&#8221; von Netflix ist gerade der letzte Schrei. In der Serie geht es zwar um ganz normale Menschen, die bis zum Tod um Geld k\u00e4mpfen, aber sie spiegelt ganz sicher nicht den Streaming-Dienst wieder, der sie ins Leben gerufen hat. Tats\u00e4chlich ist es genau das Gegenteil. 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