{"id":1894,"date":"2022-08-18T10:42:00","date_gmt":"2022-08-18T10:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/?p=1894"},"modified":"2022-06-06T11:06:43","modified_gmt":"2022-06-06T11:06:43","slug":"offboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/offboarding\/","title":{"rendered":"Ein Leitfaden f\u00fcr einen effektiven Offboarding-Prozess + anpassbare Offboarding-Vorlagen"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51329 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/Offboarding-Blog-Header.png\" alt=\"offboarding\" width=\"1024\" height=\"576\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch gute Arbeitsbeziehungen enden irgendwann, und wie man so sch\u00f6n sagt: &#8220;The show must go on&#8221;. Um ein erfolgreiches, florierendes Unternehmen aufrechtzuerhalten, ist die Entwicklung eines robusten Entlassungsprozesses eine Notwendigkeit, denn Mitarbeiter kommen und gehen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Offboarding umfasst alles von der Trennung von Mitarbeitern bis hin zur Rekrutierung und Einstellung, und kluge Unternehmen arbeiten daran, eine Erfolgsleiter zu erstellen, damit beim Ausscheiden eines Mitarbeiters die n\u00e4chste Person in der Reihe f\u00fcr die Aufgabe bereit ist.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Venngage for Business ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen die Personalfluktuation effektiv bew\u00e4ltigen kann.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/venngage.com\/solutions\/employee-communication\"><button class=\"btn-cta\"><b>KOSTENLOS MIT DER ERSTELLUNG BEGINNEN<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3 id=\"toc\"><b>Zum Vorw\u00e4rtsspringen anklicken:<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#what-it-means\"><span style=\"font-weight: 400;\">Was bedeutet es, einen Mitarbeiter zu entlassen?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#important\"><span style=\"font-weight: 400;\">Warum ist Offboarding wichtig?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#offboarding-vs-separation\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ist Offboarding dasselbe wie die Trennung von Mitarbeitern?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#onboarding-offboarding\"><span style=\"font-weight: 400;\">Was ist der Unterschied zwischen Onboarding und Offboarding?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#process\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie l\u00e4uft der Prozess des Offboarding von Mitarbeitern ab?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#checklist\"><span style=\"font-weight: 400;\">Was ist eine Offboarding-Checkliste?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#templates\"><span style=\"font-weight: 400;\">Checklistenvorlagen f\u00fcr das Offboarding von Mitarbeitern<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#faq\"><span style=\"font-weight: 400;\">FAQs zum Offboarding von Mitarbeitern<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"what-it-means\"><b>Was bedeutet es, einen Mitarbeiter zu entlassen?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Offboarding beschreibt den Prozess zur Bew\u00e4ltigung der Mitarbeiterfluktuation. Er ist umfassender als die <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-separation\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trennung von Mitarbeitern<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, denn ein wichtiger Teil des Offboarding-Prozesses ist die Besetzung der vom ehemaligen Mitarbeiter frei gewordenen Stelle.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Unternehmen, das einen Mitarbeiter erfolgreich aus dem Unternehmen ausgegliedert, ist in der Lage, den normalen Betrieb fortzusetzen, ohne etwas zu verpassen, und die Unternehmensabl\u00e4ufe oder das Mitarbeiterengagement durch Feedback zu verbessern und Sicherheits- oder Konto Risiken zu mindern, indem es z. B. Passw\u00f6rter \u00e4ndert.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Manche Offboarding-Prozesse k\u00f6nnen sich \u00fcber Wochen hinziehen, insbesondere bei F\u00fchrungskr\u00e4ften oder Mitarbeitern mit hoher Verantwortung. Andere k\u00f6nnen recht schnell vonstatten gehen, was h\u00e4ufig in Unternehmen der Fall ist, die Mitarbeiter von innen heraus bef\u00f6rdern.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"important\"><b>Warum ist Offboarding wichtig?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Offboarding ist sowohl f\u00fcr den Arbeitnehmer als auch f\u00fcr den Arbeitgeber ein praktischer und erfahrungsbezogener Prozess.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Aspekt des Offboarding ist die Sicherstellung, dass ein ver\u00e4rgerter Mitarbeiter keinen Zugang mehr zu wichtigen Systemen oder Konten hat. Das ist der praktische Teil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der erfahrungsbezogene Teil kommt zum Tragen, wenn Arbeitgeber in der Lage sind, den Offboarding-Prozess optimal zu nutzen und zu verstehen, warum Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und wo sie in der Lage sein k\u00f6nnten, die Mitarbeiter Erfahrung sowohl f\u00fcr aktuelle als auch f\u00fcr zuk\u00fcnftige Mitarbeiter zu verbessern.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"offboarding-vs-separation\"><b>Ist Offboarding dasselbe wie die Trennung von Mitarbeitern?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Trennung eines Mitarbeiters l\u00f6st einen Offboarding-Prozess aus, aber es ist nicht fair zu sagen, dass Offboarding und die Trennung von Mitarbeitern dasselbe sind. Unabh\u00e4ngig von den Umst\u00e4nden, die dazu f\u00fchren, dass ein Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz verl\u00e4sst, gibt es viele weitere Aufgaben, die mit dem Offboarding verbunden sind.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Offboarding kann eine positive oder negative Erfahrung f\u00fcr Ihr Unternehmen sein. Ehemalige Mitarbeiter, die das Gef\u00fchl haben, w\u00e4hrend ihrer Zeit in Ihrem Unternehmen mit W\u00fcrde behandelt worden zu sein, auch wenn diese Zeit zu Ende ist, werden sich wahrscheinlich positiv \u00fcber Sie \u00e4u\u00dfern.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn das Offboarding schlecht durchgef\u00fchrt wird und ehemalige Mitarbeiter weiterhin Zugang zu kritischen Systemen haben, kann dies f\u00fcr Unternehmen schwerwiegende Folgen haben, zu denen auch Sicherheitsverletzungen geh\u00f6ren k\u00f6nnen. Im Jahr 2021 <\/span><a href=\"https:\/\/digitalguardian.com\/blog\/tesla-data-theft-case-illustrates-danger-insider-threat\"><span style=\"font-weight: 400;\">reichte Tesla eine Klage<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> gegen einen ehemaligen Mitarbeiter <\/span><a href=\"https:\/\/digitalguardian.com\/blog\/tesla-data-theft-case-illustrates-danger-insider-threat\"><span style=\"font-weight: 400;\">ein<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, der beschuldigt wurde, gesch\u00fctzte Daten exportiert und sogar \u00c4nderungen am Quellcode vorgenommen zu haben.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/human-resources\/handbooks?preview=a89d47a4-13a9-41a8-80a8-584cb481a5a7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-51263\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/Employee-Separation-Policy-Handbook.png\" alt=\"offboarding\" width=\"650\" height=\"2121\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Klare Richtlinien f\u00fcr die Trennung von Mitarbeitern und das Offboarding k\u00f6nnen dazu beitragen, die Risiken eines negativen Offboarding-Prozesses zu mindern.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/human-resources\/handbooks?preview=a89d47a4-13a9-41a8-80a8-584cb481a5a7\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selbst wenn das Risiko einer Datenschutzverletzung oder eines finanziellen Verlusts gering ist, kann ein nicht ordnungsgem\u00e4\u00df durchgef\u00fchrter Eingliederungsprozess dazu f\u00fchren, dass Sie es vers\u00e4umen, organisatorisches Feedback zu implementieren, dass das Unternehmen als Ganzes verbessern k\u00f6nnte.<\/span><\/p>\n<p><b>Weitere Informationen \u00fcber den <\/b><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-separation\"><b>Trennungsprozess von Mitarbeitern<\/b><\/a><b> finden Sie in unserem Blogbeitrag: <\/b><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-separation\"><b>Vollst\u00e4ndiger Leitfaden f\u00fcr den Trennungsprozess von Mitarbeitern [+ Vorlagen]<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Zur\u00fcck zum Inhaltsverzeichnis<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"onboarding-offboarding\"><b>Was ist der Unterschied zwischen Onboarding und Offboarding?<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/mitarbeiter-onboarding-prozess\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Onboarding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> bezieht sich auf den Prozess der Einstellung und Schulung eines neuen Mitarbeiters, w\u00e4hrend es beim Offboarding darum geht, sich erfolgreich von einem Mitarbeiter zu trennen und seine Stelle neu zu besetzen. Obwohl diese Prozesse getrennt sind, ist es ratsam, sie als Teil eines Zyklus zu betrachten.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/infographics\/exit-interview-questions-hr-list-eabd456d-ca4e-4a49-a1bd-1a72bece8aea\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-50323\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/eabd456d-ca4e-4a49-a1bd-1a72bece8aea-2.png\" alt=\"employee offboarding\" width=\"650\" height=\"841\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/infographics\/exit-interview-questions-hr-list-eabd456d-ca4e-4a49-a1bd-1a72bece8aea\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Austrittsgespr\u00e4ch ist nur ein Teil des Entlassungsprozesses, aber ein wichtiger. Das Feedback von Mitarbeitern, die in gutem Einvernehmen gehen, kann dazu beitragen, Ihr Unternehmen insgesamt zu verbessern.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein gutes Offboarding-Verfahren kann das Onboarding effektiver machen &#8211; und umgekehrt. Wie? Hier sind nur zwei von vielen m\u00f6glichen Beispielen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ihr HR-Team f\u00fchrt ein Austrittsgespr\u00e4ch, in dem das ausscheidende Teammitglied angibt, dass es sich nie als Teil der Unternehmenskultur gef\u00fchlt hat. Die betreffende Abteilung nimmt das Feedback zum Anlass, teambildende Ma\u00dfnahmen durchzuf\u00fchren, um das Engagement und die Erfahrung der Mitarbeiter zu verbessern.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ihr HR-Team betrachtet die Mitarbeiterentwicklung als wichtigen internen Wert und ber\u00fccksichtigt nur Bewerber, die sich selbst weiterentwickeln wollen. Wenn ein leitender Angestellter das Unternehmen verl\u00e4sst, gibt es eine Reihe qualifizierter Kandidaten, die bereit sind zu gehen, weil sie offen f\u00fcr Lernen und Entwicklung waren.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Verwandt<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/new-employee-orientation\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie man ein ansprechendes Orientierungs- und Onboarding-Programm f\u00fcr neue Mitarbeiter erstellt<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Zur\u00fcck zum Inhaltsverzeichnis<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"process\"><b>Wie l\u00e4uft der Prozess des Offboarding von Mitarbeitern ab?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Offboarding-Verfahren k\u00f6nnen je nach Stelle variieren. Das liegt daran, dass Sie f\u00fcr einige Stellen interne Mitarbeiter einstellen m\u00f6chten, w\u00e4hrend dies nicht f\u00fcr alle Stellen m\u00f6glich ist. Im Allgemeinen sind jedoch die folgenden Schritte in einem Offboarding-Prozess zu beachten:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/charts\/financial-disciplinary-process-flowchart-76aa2c17-7e53-479a-8f64-735ab1bc5be3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51327\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/Offboarding-Process-Flowchart.png\" alt=\"offboarding\" width=\"650\" height=\"609\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/charts\/financial-disciplinary-process-flowchart-76aa2c17-7e53-479a-8f64-735ab1bc5be3\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<h3><b>1. Arbeitnehmer k\u00fcndigt<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In F\u00e4llen, in denen jemand entlassen wird, wird der Mitarbeiter in der Regel nicht benachrichtigt, aber seine Manager und die Personalabteilung sind sich wahrscheinlich bewusst, dass sich eine Situation anbahnt. Daher beginnen sie m\u00f6glicherweise schon lange vor der Entlassung, Pl\u00e4ne f\u00fcr die Nachfolge zu schmieden.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Das Unternehmen schreibt die Stelle aus und stellt die Bewerber ein<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Personalabteilung oder der Vorgesetzte bzw. Abteilungsleiter des Mitarbeiters schreibt die offene Stelle aus oder pr\u00fcft, ob eine interne Bef\u00f6rderung m\u00f6glich w\u00e4re. In vielen Unternehmen muss die Stelle auch dann f\u00fcr externe Bewerber ausgeschrieben werden, wenn ein interner Bewerber gefunden wurde.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/flyers\/technical-now-hiring-flyer-fc558557-fbfc-494c-834b-9b34c7cfae2b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51121\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/fc558557-fbfc-494c-834b-9b34c7cfae2b.png\" alt=\"offboarding\" width=\"650\" height=\"841\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/flyers\/technical-now-hiring-flyer-fc558557-fbfc-494c-834b-9b34c7cfae2b\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><b>Weitere Beispiele f\u00fcr Stellenanzeigen oder <\/b><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/einstellungsflyer\/\"><b>Einstellungsflyer<\/b><\/a><b> finden Sie in unserem Blogbeitrag: <\/b><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/einstellungsflyer\/\"><b>30+ Einstellungsflyer, die Sie f\u00fcr Ihre Stellenausschreibung anpassen k\u00f6nnen<\/b><\/a><\/p>\n<h3><b>3. Letzter Tag des Arbeitnehmers<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je nach den Umst\u00e4nden des Ausscheidens kann der ausscheidende Mitarbeiter sogar derjenige sein, der den neuen Mitarbeiter einarbeitet, aber dazu sp\u00e4ter mehr. In der Regel ist die K\u00fcndigungsfrist jedoch eine Zeit f\u00fcr den ausscheidenden Mitarbeiter, in der er alle wichtigen Akten \u00fcbergeben oder seine Projekte f\u00fcr die \u00dcbergabe an eine andere Person vorbereiten kann (oft als Wissenstransferprozess bekannt).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In der Regel veranstalten die Unternehmen auch eine Feier, um dem Mitarbeiter f\u00fcr seine Dienste zu danken, insbesondere wenn er in den Ruhestand geht.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/newsletters\/email?preview=27f4ebe4-d8b8-4c5e-96e3-6a4b266ae1b2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51284\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/Employee-Separation-Going-Away-Part.png\" alt=\"offboarding\" width=\"650\" height=\"841\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/newsletters\/email?preview=27f4ebe4-d8b8-4c5e-96e3-6a4b266ae1b2\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<blockquote><p><strong>Weitere Beispiele f\u00fcr Abschieds-E-Mails finden Sie in den Vorlagen in diesem Blogbeitrag: <a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-separation\/\">Ein vollst\u00e4ndiger Leitfaden f\u00fcr den Trennungsprozess von Mitarbeitern<\/a><\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">An ihrem letzten Tag werden sie gebeten, Firmeneigentum wie Schl\u00fcssel, Schl\u00fcsselkarten und alle Firmenger\u00e4te, die sie besitzen, abzugeben, ihre E-Mails sollten abgeschaltet und die Passw\u00f6rter aller wichtigen Konten, zu denen sie Zugang haben, ge\u00e4ndert werden.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Austrittsgespr\u00e4ch<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die meisten Unternehmen f\u00fchren Austrittsgespr\u00e4che durch, unabh\u00e4ngig davon, wie die Person gegangen ist. Dies kann Tage bis Wochen nach dem letzten Arbeitstag geschehen. Und obwohl es ratsam sein kann, die Dinge mit Vorsicht zu genie\u00dfen, ist es f\u00fcr Unternehmen gut, das Feedback der ausscheidenden Mitarbeiter ernst zu nehmen. Nicht jeder Vorschlag, den sie machen, sollte umgesetzt werden, aber ihren Aussagen sollte gro\u00dfes Gewicht beigemessen und Beachtung geschenkt werden.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Neu eingestellte Person<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dieser Schritt kann lange vor dem letzten Arbeitstag des ausscheidenden Mitarbeiters erfolgen, er kann aber auch der letzte Schritt im Offboarding-Prozess sein.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier k\u00f6nnen sich Offboarding und Onboarding ein wenig \u00fcberschneiden, da ein guter Offboarding-Prozess Kandidaten identifiziert, die vom <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/mitarbeiter-onboarding-prozess\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Onboarding-Prozess<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> des Unternehmens profitieren werden. Oder die neue Person ben\u00f6tigt wenig bis gar kein Onboarding, was bei internen Bef\u00f6rderungen \u00fcblich ist. Sobald jedoch der Wechselprozess abgeschlossen ist, beginnt der Onboarding-Prozess und das Offboarding endet.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Zur\u00fcck zum Inhaltsverzeichnis<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"checklist\"><b>Was ist eine Checkliste f\u00fcr das Offboarding von Mitarbeitern?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Checklisten f\u00fcr die Entlassung von Mitarbeitern k\u00f6nnen Unternehmen dabei helfen, den \u00dcberblick \u00fcber die einzelnen Schritte der Entlassung zu behalten, und sie sind besonders hilfreich f\u00fcr Positionen, in denen Mitarbeiter Zugang zu Finanzkonten, Website-Administrationskonten oder sensiblen Ger\u00e4ten haben.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Werfen wir einen Blick auf verschiedene Arten von Offboarding-Checklisten, die Sie erstellen k\u00f6nnen, um einen reibungslosen Offboarding-Prozess sowohl f\u00fcr ausscheidende Mitarbeiter als auch f\u00fcr das Unternehmen zu gew\u00e4hrleisten.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"templates\"><b>Checklistenvorlagen f\u00fcr das Offboarding von Mitarbeitern<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/work?preview=1dbef3f8-bcd3-44fd-b3da-67318f2e1eb1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51276\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/Employee-Separation-General-Separation-Checklist.png\" alt=\"offboading checklist\" width=\"650\" height=\"502\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/work?preview=1dbef3f8-bcd3-44fd-b3da-67318f2e1eb1\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese allgemeine Checkliste f\u00fcr die Entlassung von Mitarbeitern teilt die Aufgaben zwischen Vorgesetzten, Mitarbeitern und den Gegenst\u00e4nden, die an das Unternehmen zur\u00fcckgegeben werden m\u00fcssen, auf.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/work?preview=1dbef3f8-bcd3-44fd-b3da-67318f2e1eb1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51277\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/Employee-Separation-Simple-Offboarding-Checklist.png\" alt=\"offboarding checklist\" width=\"650\" height=\"841\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/work?preview=1dbef3f8-bcd3-44fd-b3da-67318f2e1eb1\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au\u00dferdem ist diese einfache Checkliste f\u00fcr die Personalabteilung gedacht, damit sie den \u00dcberblick dar\u00fcber beh\u00e4lt, was sie w\u00e4hrend des K\u00fcndigungs Prozesses zu tun hat oder was sie vom Mitarbeiter verlangen muss.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/work?preview=74e76263-c576-4880-a984-73a2cfe9b725\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51274\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/Employee-Separation-Equipment-Return-Checklist.png\" alt=\"offboarding checklist\" width=\"650\" height=\"841\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/work?preview=74e76263-c576-4880-a984-73a2cfe9b725\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Mitarbeiter m\u00fcssen nicht nur ihre Schl\u00fcssel oder Keycards zur\u00fcckgeben, sondern auch den Zugang zu Systemen oder Parkausweise widerrufen, die m\u00f6glicherweise noch g\u00fcltig sind. Passen Sie diese Vorlage an, um sicherzustellen, dass alle Verm\u00f6genswerte des Unternehmens von den ausscheidenden Mitarbeitern ordnungsgem\u00e4\u00df zur\u00fcckerhalten werden.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/leadership-readiness-checklist-c0053309-787c-44fc-9147-aa44d6133173\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-50322\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/c0053309-787c-44fc-9147-aa44d6133173.png\" alt=\"employee offboarding\" width=\"650\" height=\"1280\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/leadership-readiness-checklist-c0053309-787c-44fc-9147-aa44d6133173\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Checkliste f\u00fcr das Offboarding kann Ihnen auch dabei helfen festzustellen, ob es m\u00f6glich ist, den ausscheidenden Mitarbeiter durch jemanden zu ersetzen, der bereits in Ihrem Unternehmen t\u00e4tig ist. Checklisten f\u00fcr die Bereitschaft zur \u00dcbernahme von F\u00fchrungsaufgaben k\u00f6nnen zum Beispiel Mitarbeiter mit F\u00fchrungspotenzial identifizieren.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Zur\u00fcck zum Inhaltsverzeichnis<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"faq\"><b>FAQs zum Offboarding von Mitarbeitern<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Haben Sie weitere Fragen zum Offboarding? Wir haben Antworten.<\/span><\/p>\n<h3><b>Wie kann man jemanden entlassen?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um einen Mitarbeiter erfolgreich zu entlassen, m\u00fcssen Sie seinen letzten Arbeitstag bestimmen, festlegen, wie seine Stelle neu besetzt wird, ihm den Zugang zu wichtigen Systemen oder Konten entziehen und ein K\u00fcndigungsgespr\u00e4ch f\u00fchren.<\/span><\/p>\n<h3><b>Was bedeutet Offboarding-Prozess?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Offboarding-Prozess umfasst die Schritte, die mit der Trennung eines Mitarbeiters verbunden sind, sei es durch Entlassung, K\u00fcndigung oder Ruhestand. Er umfasst sowohl das Ausscheiden des Mitarbeiters als auch die Neubesetzung seiner Stelle.<\/span><\/p>\n<h2><b>Zusammenfassend: Offboarding ist ein komplexer, aber wichtiger Prozess, der mit visuellen Mitteln vereinfacht werden kann.<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entscheiden Sie, wer freie Stellen besetzen soll, behalten Sie den \u00dcberblick \u00fcber die Verm\u00f6genswerte des Unternehmens und setzen Sie das Feedback aus Austrittsgespr\u00e4chen mit cleveren, ansprechenden visuellen Mitteln wie Checklisten, Handb\u00fcchern und Vereinbarungen f\u00fcr die Entlassung von Mitarbeitern um.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie k\u00f6nnen mit der Anpassung all dieser Vorlagen beginnen, indem Sie sich f\u00fcr ein kostenloses Venngage-Konto registrieren. Keine Design-Erfahrung erforderlich.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/infograph.venngage.com\/register\"><button class=\"btn-cta\"><b>KOSTENLOS MIT DER ERSTELLUNG BEGINNEN<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Auch gute Arbeitsbeziehungen enden irgendwann, und wie man so sch\u00f6n sagt: &#8220;The show must go on&#8221;. Um ein erfolgreiches, florierendes Unternehmen aufrechtzuerhalten, ist die Entwicklung eines robusten Entlassungsprozesses eine Notwendigkeit, denn Mitarbeiter kommen und gehen. 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