{"id":1926,"date":"2022-08-30T06:40:00","date_gmt":"2022-08-30T06:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/?p=1926"},"modified":"2022-06-09T05:22:18","modified_gmt":"2022-06-09T05:22:18","slug":"onboarding-checklisten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/onboarding-checklisten\/","title":{"rendered":"14+ Editierbare Onboarding-Checklisten Vorlagen f\u00fcr Unternehmen im Jahr 2022"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-53749 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/11\/Onboarding-Checklist-Blog-Header.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"1024\" height=\"576\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein effektives Onboarding bedeutet mehr, als einem neuen Mitarbeiter nur zu zeigen, wo sein Schreibtisch steht. Ein solider <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/mitarbeiter-onboarding-prozess\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Onboarding-Prozess<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> besteht aus mehreren Schritten, die viele Abteilungen in Ihrem Unternehmen betreffen k\u00f6nnen. Deshalb kann eine gute Checkliste f\u00fcr die Einarbeitung neuer Mitarbeiter sicherstellen, dass der Prozess reibungslos abl\u00e4uft.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit Venngage f\u00fcr Personalverantwortliche k\u00f6nnen Sie ganz einfach Checklisten f\u00fcr das Onboarding und andere Kommunikationsmaterialien<\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/solutions\/employee-communication\"><span style=\"font-weight: 400;\"> f\u00fcr Mitarbeiter<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> wie Schulungshandb\u00fccher, Pr\u00e4sentationen, Infografiken und Berichte erstellen. Keine Design-Erfahrung erforderlich.<\/span><\/p>\n<h3><b>Zum Vorw\u00e4rtsspringen anklicken:<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#definition\"><span style=\"font-weight: 400;\">Was ist Onboarding?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#phases\"><span style=\"font-weight: 400;\">Was sind die 4 Phasen des Onboarding?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#include\"><span style=\"font-weight: 400;\">Was sollte ein Onboarding-Dokument enthalten?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#how-to\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie erstelle ich eine Checkliste f\u00fcr das Onboarding?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#new-hire\"><span style=\"font-weight: 400;\">Checkliste f\u00fcr neue Mitarbeiter<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#checklist\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vorlagen f\u00fcr Onboarding-Checklisten<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#employee\"><span style=\"font-weight: 400;\">Checklisten f\u00fcr die Einarbeitung von Mitarbeitern<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#general\"><span style=\"font-weight: 400;\">Allgemeine Onboarding-Vorlagen<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#process\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vorlagen f\u00fcr Onboarding-Prozesse<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"definition\"><b>Was ist Onboarding?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Onboarding ist der Prozess der Einstellung und Eingliederung neuer Mitarbeiter in Ihr Unternehmen. Dazu geh\u00f6ren Dinge wie die Anfertigung eines Fotos f\u00fcr ein Namensschild, aber auch, dass sie sich an ihrem Arbeitsplatz wohlf\u00fchlen und in die Unternehmenskultur aufgenommen werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dies ist kein optionaler Prozess, wenn Sie wollen, dass aus neuen Mitarbeitern erfahrene Teammitglieder werden. Ein gutes Onboarding sorgt f\u00fcr eine bessere und zufriedenere Belegschaft.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Laut einer <\/span><a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/resourcesandtools\/hr-topics\/talent-acquisition\/pages\/dont-underestimate-the-importance-of-effective-onboarding.aspx\"><span style=\"font-weight: 400;\">Studie der Society for Human Resources Management<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> gaben fast 70 % der neu eingestellten Mitarbeiter an, dass sie eher bereit w\u00e4ren, zumindest einige Jahre in einem Unternehmen zu bleiben, wenn sie einen guten <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/mitarbeiter-onboarding-prozess\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Einf\u00fchrungsprozess<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> erlebt h\u00e4tten. Und Unternehmen mit einem koh\u00e4renten Onboarding-Prozess konnten bei neuen Teammitgliedern eine um 50 % h\u00f6here Produktivit\u00e4t feststellen.<\/span><\/p>\n<p><b>Verwandt<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/mitarbeiter-onboarding-prozess\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">11+ Tipps f\u00fcr den besten Onboarding-Prozess f\u00fcr Mitarbeiter<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Zur\u00fcck zum Inhaltsverzeichnis<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"phases\"><b>Was sind die 4 Phasen des Onboarding?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Effektives Onboarding bedeutet, dass vier verschiedene Phasen durchlaufen werden m\u00fcssen: Einhaltung der Vorschriften, Kl\u00e4rung, Kultur und Verbindung. Obwohl diese Phasen allgemein als Phasen bezeichnet werden, finden sie nicht unbedingt zu unterschiedlichen Zeiten statt. Dennoch ist es wichtig zu verstehen, wie sich diese Phasen unterscheiden.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates?ref=home&amp;preview=fa113954-c5b3-4d19-9f54-8b7d8b518011\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51836 aligncenter\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/fa113954-c5b3-4d19-9f54-8b7d8b518011.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates?ref=home&amp;preview=fa113954-c5b3-4d19-9f54-8b7d8b518011\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie die obige Infografik veranschaulicht, sind die vier Ks des Onboarding:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Einhaltung der Vorschriften<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Ihr neuer Mitarbeiter f\u00fcllt Papiere aus, geht die <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-handbook-examples\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeiterhandb\u00fccher<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> durch und macht sich allgemein mit den organisatorischen Abl\u00e4ufen und Verfahren vertraut, z. B. wie man Urlaub beantragt oder wann der Versicherungsschutz beginnt.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Kl\u00e4rung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: In dieser Phase wird sichergestellt, dass neue Mitarbeiter die Zust\u00e4ndigkeiten ihrer Arbeitspl\u00e4tze verstehen, einschlie\u00dflich der allt\u00e4glichen Aufgaben, die von ihnen erwartet werden, sowie der langfristigen Aufgaben, die ihnen \u00fcbertragen werden k\u00f6nnen. Es ist wichtig, dass sie verstehen, wie ihre Aufgaben den Rest des Unternehmens unterst\u00fctzen und von ihm unterst\u00fctzt werden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Kultur<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: In dieser Phase erhalten neue Mitarbeiter ein klares Verst\u00e4ndnis davon, wie die Dinge im Unternehmen \u00fcber die schriftlichen Richtlinien hinaus funktionieren. In dieser Phase sollten die F\u00fchrungskr\u00e4fte darauf achten, dass die neuen Mitarbeiter mit den Unternehmensnormen vertraut sind.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Verbindung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Dies ist in der Regel die schwierigste und l\u00e4ngste Phase, da es darum geht, den neuen Mitarbeitern zu helfen, Beziehungen zu ihren Teamkollegen und anderen Personen innerhalb des Unternehmens aufzubauen. Ein guter Onboarding-Prozess geht \u00fcber die Vorstellung aller Mitarbeiter hinaus, und die Manager sollten positive, freundschaftliche Beziehungen sowohl auf formelle als auch auf informelle Weise f\u00f6rdern.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Verwandt<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/new-employee-orientation\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie man ein ansprechendes Orientierungs- und Onboarding-Programm f\u00fcr neue Mitarbeiter erstellt<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Zur\u00fcck zum Inhaltsverzeichnis<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"include\"><b>Was sollte ein Onboarding-Dokument enthalten?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da das Onboarding in der Regel aus vielen verschiedenen Aktivit\u00e4ten besteht, ist es eine gute Idee, diese in einzelne Checklisten aufzuteilen. Eine Checkliste f\u00fcr notwendige Dokumente ist beispielsweise einfacher zu erstellen als eine f\u00fcr die Organisationskultur.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Denken Sie also an die vier Ks, wenn Sie Ihre Materialien erstellen und festlegen, was Ihr Onboarding-Dokument enthalten soll. Denken Sie auch daran, dass das Verst\u00e4ndnis der Unternehmenskultur und der Aufbau von Beziehungen auf formelle und informelle Weise erfolgen, so dass Ihre Checklisten und anderen Einf\u00fchrungsdokumente m\u00f6glicherweise nicht alles abdecken k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wahrscheinlich werden Ihre Einf\u00fchrungsunterlagen mehrere Checklisten enthalten, die etwa so aufgebaut sind:<\/span><\/p>\n<h3><b>Einhaltung der Vorschriften: Erste Woche<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Papierkram ausf\u00fcllen, Kopien von gesetzlich vorgeschriebenen Dokumenten anfertigen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcberpr\u00fcfung des <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-handbook-examples\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeiterhandbuchs oder -leitfadens<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ausweise, Visitenkarten und Schl\u00fcssel oder Keycards entgegennehmen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie m\u00fcssen im Umgang mit B\u00fcroger\u00e4ten, einschlie\u00dflich Computer und Telefon, geschult sein.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Besichtigung der Einrichtungen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Treffen mit Teamkollegen und anderen Mitgliedern der Organisation<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr diese Phase k\u00f6nnen Ihre Onboarding-Dokumente Mitarbeiterhandb\u00fccher wie dieses umfassen:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/human-resources\/icon-grid-employee-handbook-fe9becd1-a47d-49b1-999d-4db1d7de551b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-53724 aligncenter\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/11\/Onboarding-Checklist-Employee-Handbook.png\" alt=\"employee handbook onboarding\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/human-resources\/icon-grid-employee-handbook-fe9becd1-a47d-49b1-999d-4db1d7de551b\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<h3><b>Klarstellung: Erster Monat<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie erhalten eine Schulung zu den allt\u00e4glichen Arbeitsaufgaben<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beschatten Sie Teamkollegen, die sich bei Aufgaben auszeichnen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Regelm\u00e4\u00dfige Besprechungen mit den Vorgesetzten, um Fragen zu den Aufgaben zu stellen und einen Fortschrittsbericht zu erhalten<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Kultur: Die ersten sechs Monate<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gew\u00f6hnen Sie sich an Unternehmensnormen und ungeschriebene Regeln<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bitten Sie um weitere Erl\u00e4uterungen (falls erforderlich) zu Arbeitsaufgaben, Richtlinien oder anderen Fragen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beginn des Aufbaus von Beziehungen zu Teamkollegen und anderen Personen innerhalb des Unternehmens<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bei Bedarf mehr Freiheit bei den Aufgaben oder zus\u00e4tzliche Verantwortung \u00fcbernehmen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Teilnahme an der sechsmonatigen <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/leistungsbeurteilung-beispiele\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leistungs\u00fcberpr\u00fcfung<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Geben Sie diese Vorlage an Ihre Mitarbeiter weiter, um sie bei der Erstellung ihrer halbj\u00e4hrlichen Leistungsbeurteilung zu unterst\u00fctzen:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/charts\/healthcare-performance-training-development-venn-diagram-905e8437-ff8c-4bbb-be09-ed3116b95c81\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-53730 aligncenter\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/11\/Onboarding-Checklist-Employee-Performance-Review-Quadrant.png\" alt=\"onboarding checklist performance review\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<h3><b>Verbindung: Erstes Jahr<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Teilnahme an der j\u00e4hrlichen Leistungs\u00fcberpr\u00fcfung<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Weiterer Aufbau von Beziehungen zu Teamkollegen und anderen Personen innerhalb des Unternehmens<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beherrschung aller Aufgaben und Funktionen der Stelle<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie Sie sehen, eignen sich bestimmte Aspekte des Onboarding-Prozesses eher f\u00fcr eine Checkliste, mit der Sie nachverfolgen k\u00f6nnen, was bereits erledigt wurde und was noch nicht.<\/span><\/p>\n<p><b>Mitarbeiter, die ihre Aufgaben verstehen, sind mit gr\u00f6\u00dferer Wahrscheinlichkeit engagiert. Erfahren Sie, wie Sie visuelle Elemente in Ihre Mitarbeiterkommunikation integrieren k\u00f6nnen, um das <\/b><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/mitarbeiter-engagement\/\"><b>Engagement zu steigern<\/b><\/a><b>.<\/b><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Zur\u00fcck zum Inhaltsverzeichnis<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"how-to\"><b>Wie erstelle ich eine Checkliste f\u00fcr das Onboarding?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es ist eine Herausforderung, den \u00dcberblick \u00fcber die Onboarding-Aufgaben zu behalten, da ein guter Onboarding-Prozess eine Reihe von formellen und informellen Aktivit\u00e4ten umfasst. Die Erstellung einer Onboarding-Checkliste kann jedoch so einfach sein, wie einen Stift zu Papier zu bringen. Wenn Sie einen guten Onboarding-Prozess immer und immer wieder wiederholen wollen, ist die Erstellung von ansprechenden Materialien mit Venngage nat\u00fcrlich die beste L\u00f6sung.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Folgenden finden Sie 5 einfache Schritte, die Ihnen helfen, eine umsetzbare und klare Checkliste f\u00fcr einen effektiven Onboarding-Prozess zu erstellen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Schritt 1: Erinnern Sie sich an die vier Ks und legen Sie fest, welche Phase oder Phasen die Checkliste abdecken soll.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Schritt 2: W\u00e4hlen Sie die Vorlage f\u00fcr die Onboarding-Checkliste, die Ihren Anforderungen am besten entspricht (scrollen Sie nach unten, um unsere Sammlung von Onboarding-Vorlagen zu sehen)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Schritt 3: Aktualisieren Sie die Schritte, um Ihre speziellen Anforderungen zu erf\u00fcllen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Schritt 4: Wenden Sie die Markenrichtlinien Ihres Unternehmens mit ein paar Klicks \u00fcber <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/my-brand-kit\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">My Brand Kit<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> an.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Schritt 5: Laden Sie die Checkliste herunter und drucken Sie sie aus, um sie mit Ihrem neuen Mitarbeiter zu teilen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie Venngage <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/business\"><span style=\"font-weight: 400;\">Business<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> nutzen, k\u00f6nnen Sie <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/markenfarben\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Markenfarben<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/markenschriftarten\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Schriftart<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> und Logo mit nur einem Klick auf Ihr Design anwenden:<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-53731 aligncenter\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/11\/brand-kit1.gif\" alt=\"venngage my brand kit\" width=\"700\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au\u00dferdem k\u00f6nnen Sie <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/real-time-collaboration\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">mit Ihren Teammitgliedern<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> in Echtzeit <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/real-time-collaboration\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">zusammenarbeiten<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, was besonders praktisch ist, wenn Sie gemeinsame Materialien wie Checklisten f\u00fcr die Einarbeitung erstellen m\u00fcssen:<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-53732 aligncenter\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/11\/collab-new-color-large.gif\" alt=\"venngage real time collaboration\" width=\"700\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Werfen wir nun einen Blick auf einige der Vorlagen, die Sie f\u00fcr die Orientierung und das Onboarding Ihrer neuen Mitarbeiter anpassen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Zur\u00fcck zum Inhaltsverzeichnis<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"new-hire\"><b>Checkliste f\u00fcr neue Mitarbeiter<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Checklisten f\u00fcr Neueinstellungen werden am besten in den ersten Tagen mit einem neuen Mitarbeiter verwendet. Mit ihnen k\u00f6nnen Sie sicherstellen, dass wichtige rechtliche Dokumente eingereicht und verschiedene Unternehmensrichtlinien erl\u00e4utert wurden.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/new-hire-onboarding-hr-checklist-63dc3b31-7dc7-49c2-b67b-b24758f69ec9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51829 aligncenter\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/63dc3b31-7dc7-49c2-b67b-b24758f69ec9-1.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/new-hire-onboarding-hr-checklist-63dc3b31-7dc7-49c2-b67b-b24758f69ec9\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese Checkliste f\u00fcr neu eingestellte Mitarbeiter ist ideal, um sie in nahezu jeder Abteilung zur Hand zu haben. Aktualisieren und erweitern Sie den ersten Abschnitt, um die Unterlagen zu erfassen, die Ihr Unternehmen aus rechtlichen und Compliance-Gr\u00fcnden sammeln muss.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates?ref=home&amp;preview=2905930c-b4aa-41b9-b8d1-dfb9d5a8379a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51830 aligncenter\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/2905930c-b4aa-41b9-b8d1-dfb9d5a8379a.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates?ref=home&amp;preview=2905930c-b4aa-41b9-b8d1-dfb9d5a8379a\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Obwohl es sich bei dieser Checkliste eigentlich um eine Checkliste f\u00fcr das Offboarding handelt, kann sie leicht so abge\u00e4ndert werden, dass sie auch die Schulung der Mitarbeiter f\u00fcr alle Ger\u00e4te abdeckt, die sie f\u00fcr ihre Arbeit ben\u00f6tigen. (Erfahren Sie mehr dar\u00fcber, wie Sie einen effektiven <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/offboarding\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Offboarding-Prozess<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> erstellen k\u00f6nnen).<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/cleaning-job-aid-checklist-d5072cd2-07f9-40be-808e-98e6a7257dc7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51834 aligncenter\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/d5072cd2-07f9-40be-808e-98e6a7257dc7-1.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/cleaning-job-aid-checklist-d5072cd2-07f9-40be-808e-98e6a7257dc7\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese Checkliste wurde entwickelt, um sicherzustellen, dass die verbesserten Reinigungsrichtlinien befolgt werden. Ihr Unternehmen kann sie jedoch so anpassen, dass sie die Richtlinien abdeckt, die Sie mit einem neuen Mitarbeiter in den ersten Tagen seiner T\u00e4tigkeit besprochen haben.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Zur\u00fcck zum Inhaltsverzeichnis<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"checklist\"><b>Checkliste Onboarding Vorlage<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Onboarding-Checklisten k\u00f6nnen Ihnen helfen, den gesamten Onboarding-Prozess von Anfang bis Ende im Auge zu behalten, oder sie k\u00f6nnen einen oder zwei Aspekte des Gesamtprozesses behandeln.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/venngage-onboarding-checklist-5f1099f0-8a0d-4ed3-b979-4930c8dfaadd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51825 aligncenter\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/5f1099f0-8a0d-4ed3-b979-4930c8dfaadd.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/venngage-onboarding-checklist-5f1099f0-8a0d-4ed3-b979-4930c8dfaadd\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Schicken Sie einem neuen Mitarbeiter diese Checkliste vor seinem ersten Arbeitstag, damit er am ersten Tag sofort loslegen kann.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/new-employee-orientation-process-and-checklist-23e4f0f8-2d0b-4435-ac86-250cc8f5f48c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51828 aligncenter\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/23e4f0f8-2d0b-4435-ac86-250cc8f5f48c.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/new-employee-orientation-process-and-checklist-23e4f0f8-2d0b-4435-ac86-250cc8f5f48c\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Stellen Sie sicher, dass jeder im Team wei\u00df, f\u00fcr welche Bereiche er bei der Schulung eines neuen Mitarbeiters zust\u00e4ndig ist. Weisen Sie denjenigen, die am besten daf\u00fcr geeignet sind, verschiedene Aufgaben zu und machen Sie sie daf\u00fcr verantwortlich, dass das neue Teammitglied die Informationen aufnimmt.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/microlearning-yearly-gamified-checklist-01a0618e-4e84-48d8-8a43-ed4143a18fc5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51821 aligncenter\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/01a0618e-4e84-48d8-8a43-ed4143a18fc5.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/microlearning-yearly-gamified-checklist-01a0618e-4e84-48d8-8a43-ed4143a18fc5\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W\u00e4hrend des ersten Jahres der Besch\u00e4ftigung eines Mitarbeiters sollten Sie in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden Kontrollgespr\u00e4che f\u00fchren, und nach sechs Monaten und einem Jahr f\u00fchren die meisten Unternehmen formelle Leistungsbewertungen durch. Nutzen Sie diese Checkliste, um die Vor- und Nachteile der Leistung Ihres Mitarbeiters zu bewerten.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Zur\u00fcck zum Inhaltsverzeichnis<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"employee\"><b>Checkliste f\u00fcr das Onboarding von Mitarbeitern<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Checklisten f\u00fcr die Einarbeitung von Mitarbeitern k\u00f6nnen eine Vielzahl von Themen abdecken und Ihnen auch dabei helfen, den \u00dcberblick \u00fcber den Einarbeitungsprozess selbst zu behalten. Ihre Checkliste f\u00fcr die Einarbeitung von Mitarbeitern kann mehrere Seiten umfassen oder kurz und b\u00fcndig sein.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/new-hire-onboarding-hr-checklist-bcaeedac-ad15-4741-8d10-1ffe1613b04c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51832 aligncenter\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/bcaeedac-ad15-4741-8d10-1ffe1613b04c.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/new-hire-onboarding-hr-checklist-bcaeedac-ad15-4741-8d10-1ffe1613b04c\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Passen Sie diese Checkliste f\u00fcr die Einarbeitung neuer Mitarbeiter so an, dass sie eine Vielzahl von Aspekten der Einarbeitung eines neuen Teammitglieds abdeckt &#8211; von der \u00dcberpr\u00fcfung der Unterlagen bis hin zur Sicherstellung, dass sie sich in ihrer neuen Rolle wohlf\u00fchlen.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/new-employees-and-supervisors-orientation-checklist-adb8d7b5-a6c9-4d3f-a39f-1e8e71c344f5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51831 aligncenter\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/adb8d7b5-a6c9-4d3f-a39f-1e8e71c344f5.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/new-employees-and-supervisors-orientation-checklist-adb8d7b5-a6c9-4d3f-a39f-1e8e71c344f5\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese Checklistenvorlage ist ideal, um sicherzustellen, dass sowohl der Vorgesetzte als auch der Mitarbeiter damit einverstanden sind, dass jede Aufgabe erledigt wurde. Wenn der Vorgesetzte etwas abgehakt hat, der Mitarbeiter aber nicht, ist das ein gutes Zeichen daf\u00fcr, dass Ihr Einf\u00fchrungsprozess noch etwas Arbeit ben\u00f6tigt.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/dacs-operational-audit-process-checklist-edd517b3-d5b4-428d-9cd7-c7065449949a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51835 aligncenter\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/edd517b3-d5b4-428d-9cd7-c7065449949a.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/dacs-operational-audit-process-checklist-edd517b3-d5b4-428d-9cd7-c7065449949a\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Obwohl es sich um eine Audit-Checkliste handelt, ist sie dank der farblich gekennzeichneten Abschnitte ideal f\u00fcr die \u00dcberwachung des Onboarding von Mitarbeitern geeignet.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Zur\u00fcck zum Inhaltsverzeichnis<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"general\"><b>Allgemeine Onboarding-Vorlage<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine gute Onboarding-Vorlage kann Checklisten enthalten, aber es gibt auch andere Arten von Materialien, die sowohl f\u00fcr die Organisation als auch f\u00fcr den Mitarbeiter w\u00e4hrend des Onboarding-Prozesses n\u00fctzlich sind. Dazu geh\u00f6ren Handb\u00fccher, Pr\u00e4sentationen und mehr.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/human-resources\/learning-and-development-manager-remote-onboarding-2ece4e4f-cbbd-4e1a-b361-cf82786aceda\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51822 aligncenter\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/2ece4e4f-cbbd-4e1a-b361-cf82786aceda.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/human-resources\/learning-and-development-manager-remote-onboarding-2ece4e4f-cbbd-4e1a-b361-cf82786aceda\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese Vorlage f\u00fcr das Onboarding von Remote-Mitarbeitern ist ideal f\u00fcr die schwierige Aufgabe, neue Remote-Mitarbeiter in Ihr Team aufzunehmen. Selbst nach der Pandemie wird erwartet, dass viele Unternehmen verst\u00e4rkt auf Telearbeit setzen werden, und die Einarbeitung ist eine gro\u00dfe Herausforderung, wenn sich Mitarbeiter und Manager an unterschiedlichen Orten befinden.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/human-resources\/microlearning-onboarding-menu-materials-8c51a9fb-5f35-409b-ba35-d8add92d14e0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51826 aligncenter\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/8c51a9fb-5f35-409b-ba35-d8add92d14e0.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/human-resources\/microlearning-onboarding-menu-materials-8c51a9fb-5f35-409b-ba35-d8add92d14e0\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie dieses Microlearning-Onboarding-Men\u00fc zeigt, kann die Erstellung von ansprechenden Materialien ein n\u00fctzlicher Weg sein, um sicherzustellen, dass sowohl die Mitarbeiter als auch ihre Vorgesetzten und Teammitglieder nicht den Anschluss verlieren.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/presentations\/venngage-onboarding-manual-16e415cb-bebb-4cb5-9d4b-038be30a4732\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51827 aligncenter\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/16e415cb-bebb-4cb5-9d4b-038be30a4732.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/presentations\/venngage-onboarding-manual-16e415cb-bebb-4cb5-9d4b-038be30a4732\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e4sentieren Sie Ihr Onboarding-Handbuch in einem leicht verst\u00e4ndlichen Format wie dieser Vorlage. Aktualisieren Sie die Symbole nach Bedarf und verwenden Sie die Farben Ihrer Marke, um die Identit\u00e4t Ihres Unternehmens zu unterstreichen.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Zur\u00fcck zum Inhaltsverzeichnis<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"process\"><b>Vorlage f\u00fcr den Onboarding-Prozess<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Erstellung eines Onboarding-Prozesses ist eine Herausforderung, aber Venngage hat auch hier eine L\u00f6sung f\u00fcr Sie. Werfen Sie einen Blick auf einige einfache Vorlagen und Leitf\u00e4den f\u00fcr Onboarding-Prozesse, die Sie bei der Erstellung Ihrer eigenen Onboarding-Materialien unterst\u00fctzen.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/infographics\/onboarding-remote-employees-hr-infographic-03d58bb9-56be-488f-b4dc-ef3f6d19cea0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51824 aligncenter\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/03d58bb9-56be-488f-b4dc-ef3f6d19cea0.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/infographics\/onboarding-remote-employees-hr-infographic-03d58bb9-56be-488f-b4dc-ef3f6d19cea0\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nutzen Sie die Ratschl\u00e4ge in dieser Infografik, um Ihre Onboarding-Strategie zu entwickeln, und denken Sie daran, dass das, was bei anderen Unternehmen funktioniert, bei Ihrem Unternehmen m\u00f6glicherweise nicht funktioniert. Wenn bestimmte Prozesse nicht effektiv sind, sollten Sie sie verfeinern oder aufgeben.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/infographics\/onboarding-process-infographic-c48fad21-23d2-4ebd-98ea-74ad36639ad8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51833 aligncenter\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/c48fad21-23d2-4ebd-98ea-74ad36639ad8.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/infographics\/onboarding-process-infographic-c48fad21-23d2-4ebd-98ea-74ad36639ad8\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcberlegen Sie bei der Gestaltung Ihrer Einf\u00fchrungsprozesse und -verfahren, was genau Sie damit erreichen wollen. Erstellen Sie dann Materialien, die auf diese Ziele ausgerichtet sind. Ben\u00f6tigen Sie Hilfe bei der <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/process-documentation-templates\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dokumentation von Gesch\u00e4ftsprozessen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">? Wir haben die L\u00f6sung f\u00fcr Sie.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/infographics\/10-steps-employee-onboarding-process-infographic-2fe23420-1437-4eb6-b60b-e5cb5e7e5773\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-51823 aligncenter\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/2fe23420-1437-4eb6-b60b-e5cb5e7e5773.png\" alt=\"onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/infographics\/10-steps-employee-onboarding-process-infographic-2fe23420-1437-4eb6-b60b-e5cb5e7e5773\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein guter Onboarding-Prozess beginnt schon lange vor der Stellenausschreibung, denn das Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr, was es braucht, um in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu sein, beginnt bei den Aufgaben selbst. Diese Infografik kann Ihnen dabei helfen, genauer zu untersuchen, wie Sie neue Mitarbeiter willkommen hei\u00dfen und sie zu erfolgreichen Teammitgliedern machen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Zur\u00fcck zum Inhaltsverzeichnis<\/b><\/a><\/p>\n<h2><b>Zusammenfassend: Die Erstellung einer Onboarding-Checkliste kann Ihnen helfen, den \u00dcberblick \u00fcber diese komplexe, aber wichtige Phase f\u00fcr neue Teammitglieder zu behalten<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nutzen Sie <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/solutions\/employee-communication\"><span style=\"font-weight: 400;\">Venngage f\u00fcr Personalverantwortliche<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, um Checklisten, Handb\u00fccher, Pr\u00e4sentationen und andere Materialien f\u00fcr die Einarbeitung neuer Mitarbeiter zu erstellen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">St\u00f6bern Sie in unserer umfangreichen Sammlung professioneller Vorlagen zur Verbesserung der Mitarbeiterkommunikation. Wenden Sie Ihre Markenrichtlinien an und arbeiten Sie in Echtzeit mit Ihren Teammitgliedern zusammen, w\u00e4hrend Sie Ihre Personalunterlagen gestalten. Der Einstieg ist kostenlos.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein effektives Onboarding bedeutet mehr, als einem neuen Mitarbeiter nur zu zeigen, wo sein Schreibtisch steht. Ein solider Onboarding-Prozess besteht aus mehreren Schritten, die viele Abteilungen in Ihrem Unternehmen betreffen k\u00f6nnen. Deshalb kann eine gute Checkliste f\u00fcr die Einarbeitung neuer Mitarbeiter sicherstellen, dass der Prozess reibungslos abl\u00e4uft. 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