{"id":1938,"date":"2022-09-01T07:17:00","date_gmt":"2022-09-01T07:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/?p=1938"},"modified":"2025-03-26T15:39:02","modified_gmt":"2025-03-26T15:39:02","slug":"hr-compliance-checklist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/hr-compliance-checklist\/","title":{"rendered":"HR-Compliance-Checkliste: Ein kurzer Leitfaden [+ Vorlagen]"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-56575 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/HR-Compliance-Checklist-Blog-Header.png\" alt=\"hr compliance checklist blog header\" width=\"1024\" height=\"576\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HR-Compliance ist viel mehr als nur sicherzustellen, dass die Mitarbeiter wissen, wann Casual Friday ist. Sie kann dazu beitragen, dass ein Unternehmen nicht mit Klagen konfrontiert wird, in denen behauptet wird, dass es gegen das Gesetz verst\u00f6\u00dft, und f\u00fcr diejenigen, die mit dieser Verantwortung betraut sind, kann eine HR-Compliance-Checkliste dazu beitragen, den Prozess zu vereinfachen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jedes Unternehmen muss sich an eine Reihe von Regeln f\u00fcr Einstellungen, Bef\u00f6rderungen, Entlassungen und andere personalbezogene Angelegenheiten halten. Einige davon werden von lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Beh\u00f6rden auferlegt, andere sind weniger direkt mit spezifischen Gesetzen verbunden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In beiden F\u00e4llen f\u00e4llt die Aufgabe, die Einhaltung dieser Vorschriften zu gew\u00e4hrleisten, h\u00e4ufig der Personalabteilung zu. Werfen wir also einen genaueren Blick auf die HR-Compliance, HR-Compliance-Checklisten und verschiedene PDF-Vorlagen f\u00fcr HR-Compliance-Checklisten, damit Ihr Unternehmen die HR-Compliance sicherstellen und <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/solutions\/employee-communication\"><span style=\"font-weight: 400;\">die interne Kommunikation verbessern<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> kann.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/venngage.com\/solutions\/employee-communication\"><button class=\"btn-cta\"><b>KOSTENLOS MIT DER ERSTELLUNG BEGINNEN<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3 id=\"toc\"><b>Zum Vorw\u00e4rtsspringen anklicken:<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#content\"><span style=\"font-weight: 400;\">Was geh\u00f6rt zur HR-Compliance?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#purpose-audit\"><span style=\"font-weight: 400;\">Was ist der Zweck eines HR-Compliance-Audits?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#purpose-checklist\"><span style=\"font-weight: 400;\">Was ist der Zweck einer HR-Compliance-Checkliste?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#templates\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vorlagen f\u00fcr HR-Compliance-Checklisten<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#faq\"><span style=\"font-weight: 400;\">FAQs zu HR-Compliance-Checklisten<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"content\"><b>Was geh\u00f6rt zur HR-Compliance?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Gro\u00dfen und Ganzen bedeutet HR-Compliance, dass eine Organisation, sei es ein Unternehmen, eine gemeinn\u00fctzige Organisation, eine Bildungseinrichtung oder eine Regierungsbeh\u00f6rde, festgelegte Protokolle, Verfahren und Regeln f\u00fcr ihr Handeln befolgt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr Unternehmen im Finanzsektor bedeutet das zum Beispiel, dass sie sicherstellen m\u00fcssen, dass keine ihrer Handlungen gegen die von den Bundesbeh\u00f6rden aufgestellten Regeln verst\u00f6\u00dft. Und gemeinn\u00fctzige Organisationen m\u00fcssen sehr genau darauf achten, dass sie \u00fcber die Verwendung von Geldern in einer bestimmten Weise Rechenschaft ablegen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn wir an HR-Compliance denken, k\u00f6nnen rechtliche Verpflichtungen sowohl f\u00fcr den Arbeitgeber als auch f\u00fcr seine Mitarbeiter gelten, ebenso wie bestimmte interne Richtlinien und Verfahren, die in der Regel darauf abzielen, dass das Unternehmen die Gesetze einh\u00e4lt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Einhaltung der HR-Vorschriften erstreckt sich auf viele Bereiche in Unternehmen, darunter auch auf die Personalverwaltung:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rekrutierung, Vorstellungsgespr\u00e4che und Anstellung<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.avigilon.com\/de\/blog\/physical-security-guide\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Physische Sicherheit<\/a> und Schutz<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Grunds\u00e4tze und Verfahren<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeiterhandbuch\/Personalhandbuch<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Soziale Vernetzung<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsrecht<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/erfolgreiches-mitarbeiter-ausbildungsprogramm\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ausbildung<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sexuelle Bel\u00e4stigung, Mobbing und Drogen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disziplinarverfahren und K\u00fcndigung<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gehalt und Sozialleistungen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00f6sung von Konflikten<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier ein Beispiel, wie es in einer Checklistenvorlage aussieht (die vollst\u00e4ndige Version finden Sie weiter unten):<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/hr-compliance-checklist-pdf-47a5bdb1-7235-4c98-b229-f7dcfa7b30ec\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56554 aligncenter\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/HR-Compliance-Checklist-First-Page-Example.png\" alt=\"hr compliance checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/hr-compliance-checklist-pdf-47a5bdb1-7235-4c98-b229-f7dcfa7b30ec\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In jedem dieser Bereiche k\u00f6nnen je nach Organisation bestimmte lokale, staatliche und bundesstaatliche Arbeitsgesetze gelten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Einige Beispiele f\u00fcr Bundesgesetze sind:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">das Gesetz \u00fcber gerechte Arbeitsnormen (Fair Labor Standards Act) (das Mindestl\u00f6hne, \u00dcberstunden und Kinderarbeitsgesetze festlegt)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">das Gesetz zur Altersdiskriminierung in der Besch\u00e4ftigung (das die Diskriminierung von Bewerbern ab 40 Jahren verbietet)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">das Gesetz \u00fcber Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (das Normen f\u00fcr die Sicherheit am Arbeitsplatz festlegt)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">das Gesetz f\u00fcr Menschen mit Behinderungen (das die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen verbietet)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">das B\u00fcrgerrechtsgesetz (das sexuelle Diskriminierung und sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz verbietet)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">das Gesetz \u00fcber die Lohngleichheit (das vorschreibt, dass Frauen und M\u00e4nner bei gleicher Arbeit den gleichen Lohn erhalten)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">und mehr.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Risiko, gegen die Vorschriften zu versto\u00dfen, k\u00f6nnte enorm sein: Seit dem Jahr 2000 haben <\/span><a href=\"https:\/\/www.thenation.com\/article\/archive\/corporations-lawsuits-civil-rights\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">US-Unternehmen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> fast 3 Milliarden Dollar f\u00fcr B\u00fcrgerrechts- und Arbeitsrechtsklagen gezahlt, weil sie sich angeblich nicht an die geltenden Gesetze gehalten haben.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier finden Sie die vollst\u00e4ndige Version der obigen Checkliste. Passen Sie sie an, um Ihr HR Compliance Audit zu unterst\u00fctzen:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/hr-compliance-checklist-pdf-47a5bdb1-7235-4c98-b229-f7dcfa7b30ec\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-55481 aligncenter\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/12\/47a5bdb1-7235-4c98-b229-f7dcfa7b30ec.png\" alt=\"hr compliance checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/hr-compliance-checklist-pdf-47a5bdb1-7235-4c98-b229-f7dcfa7b30ec\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie diese HR-Checkliste verdeutlicht, sind die spezifischen Anforderungen f\u00fcr jedes Unternehmen unterschiedlich. Und in einigen F\u00e4llen werden Richtlinien sowohl aus rechtlichen Gr\u00fcnden als auch f\u00fcr interne Entscheidungen eingef\u00fchrt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">So ist es zwar nicht illegal, dass Mitarbeiter romantische Beziehungen haben, aber in Ihrem Unternehmen kann dies missbilligt werden. Wenn dies der Fall ist, ist es wichtig, dass solche Richtlinien klar formuliert sind und jeder sie kennt.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Zur\u00fcck zum Inhaltsverzeichnis<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"purpose-audit\"><b>Was ist der Zweck eines HR-Compliance-Audits?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein HR-Compliance-Audit stellt sicher, dass das Unternehmen oder die Organisation tats\u00e4chlich die geltenden Gesetze und Vorschriften einh\u00e4lt. In einigen F\u00e4llen, z. B. bei staatlichen Stellen, werden Compliance-Audits j\u00e4hrlich durchgef\u00fchrt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Allgemeinen wird empfohlen, dass ein Unternehmen einmal im Jahr oder alle zwei Jahre ein Audit zur Einhaltung der HR-Vorschriften durchgef\u00fchrt, um sicher zu sein, dass alle Vorschriften und Regeln eingehalten werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie diese Mindmap f\u00fcr eine einfache HR-Compliance-Pr\u00fcfung zeigt, ist eine solche Pr\u00fcfung sehr umfangreich und kann f\u00fcr HR- oder Compliance-Teams schwierig sein. Deshalb ist es ratsam, die HR-Compliance-Checkliste ebenso umfangreich zu gestalten.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/mind-maps\/human-resources-compliance-mind-map-b61f2443-20f2-4aaa-b944-390c5c55e2a3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-55479 aligncenter\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/12\/b69801af-0ad3-47b2-9cb7-6044a07dbcfb.png\" alt=\"hr compliance checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/mind-maps\/human-resources-compliance-mind-map-b61f2443-20f2-4aaa-b944-390c5c55e2a3\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie k\u00f6nnen diese Mindmap f\u00fcr Ihr j\u00e4hrliches HR-Compliance-Audit gerne anpassen oder herunterladen. Sie k\u00f6nnen sie auch so bearbeiten, dass sie die Markenfarben und Logos Ihres Unternehmens verwendet, indem Sie <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/my-brand-kit\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">My Brand Kit<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> verwenden:<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56563 aligncenter\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/brand-kit1-2.gif\" alt=\"Venngage my brand kit\" width=\"700\" \/><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Zur\u00fcck zum Inhaltsverzeichnis<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"purpose-checklist\"><b>Was ist der Zweck einer HR-Compliance-Checkliste?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine HR-Compliance-Checkliste ist ein n\u00fctzliches Instrument, um sicherzustellen, dass alle erforderlichen Informationen gesammelt werden und dass alle Parteien, die \u00fcber bestimmte Verfahren oder Vorschriften informiert werden m\u00fcssen, dies auch getan haben. Diese Dokumente, ob physisch oder digital, sind auch n\u00fctzlich, um den Umfang von HR-Compliance-Audits zu verwalten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Checkliste f\u00fcr die Einhaltung von Vorschriften im Personalwesen wie diese kann dazu beitragen, dass kein Material durch die Maschen f\u00e4llt, wenn es an der Zeit ist, die Wirksamkeit der HR- und Compliance-Verfahren Ihres Unternehmens zu ermitteln. \u00c4ndern Sie eine Vorlage wie diese, um sie an Ihre Branche und Ihr Unternehmen anzupassen.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/mind-maps\/hr-compliance-audit-checklist-f0cc1114-309b-4933-a5dc-c43a63ac2186\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-55478 aligncenter\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/12\/f0cc1114-309b-4933-a5dc-c43a63ac2186.png\" alt=\"hr compliance checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/mind-maps\/hr-compliance-audit-checklist-f0cc1114-309b-4933-a5dc-c43a63ac2186\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Zur\u00fcck zum Inhaltsverzeichnis<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"templates\"><b>Vorlagen f\u00fcr HR-Compliance-Checklisten<\/b><\/h2>\n<h3><b>Was ist eine Compliance-Checkliste?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die meisten der im vorangegangenen Abschnitt erw\u00e4hnten Checklisten werden zumindest teilweise erstellt, um die Einhaltung geltender Gesetze und Vorschriften zu gew\u00e4hrleisten, k\u00f6nnen aber auch einfach dazu dienen, den \u00dcberblick \u00fcber bestimmte Aufgaben zu behalten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Checkliste f\u00fcr die Einhaltung der Vorschriften ist also einfach ein Mittel, um sicherzustellen, dass alle Unterlagen, einschlie\u00dflich Namen, Daten und anderer relevanter Informationen, gesammelt wurden und f\u00fcr den Fall, dass sie ben\u00f6tigt werden, z. B. bei einer Pr\u00fcfung, aufbewahrt werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Checklisten zur Einhaltung der Vorschriften k\u00f6nnen in vielen Abteilungen eines Unternehmens vorhanden sein, einschlie\u00dflich der Personalabteilung, aber auch in vielen anderen.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/human-resources-compliance-checklist-7963656a-faef-487a-b172-7b523a8cca4e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-55477 aligncenter\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/12\/7963656a-faef-487a-b172-7b523a8cca4e.png\" alt=\"hr compliance checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/human-resources-compliance-checklist-7963656a-faef-487a-b172-7b523a8cca4e\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Und wie diese Checkliste Vorlage zeigt, k\u00f6nnen HR-Compliance-Checklisten eine Vielzahl von Informationen enthalten, darunter sowohl digitale oder gedruckte Aufzeichnungen als auch Ereignisse, wie z. B. die Sicherstellung, dass die Mitarbeiter Materialien oder Verfahren gepr\u00fcft haben.<\/span><\/p>\n<h3><b>Was ist eine HR-Checkliste?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Checklisten sind hervorragende visuelle Hilfsmittel, mit denen Organisationen aller Art auf einen Blick sehen k\u00f6nnen, welche Aufgaben oder Prozesse abgeschlossen sind. Vom Standpunkt der Personalabteilung aus gesehen, k\u00f6nnten das Dinge sein wie:<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Onboarding<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Checkliste f\u00fcr das Onboarding kann einfach sein und auf den Punkt kommen, wie diese hier:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/new-hire-onboarding-hr-checklist-63dc3b31-7dc7-49c2-b67b-b24758f69ec9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56561 aligncenter\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/HR-Compliance-Checklist-HR-Onboarding.png\" alt=\"hr onboarding checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/new-hire-onboarding-hr-checklist-63dc3b31-7dc7-49c2-b67b-b24758f69ec9\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie kann aber auch in einer Pr\u00e4sentation wie dieser umfassender sein:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/new-employee-onboarding-checklist-template-46a75371-426a-4bb4-a85b-774bd501ada6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56562 aligncenter\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/HR-Compliance-Checklist-New-Employee.png\" alt=\"onboarding checklist presentation\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/new-employee-onboarding-checklist-template-46a75371-426a-4bb4-a85b-774bd501ada6\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><b>Verwandt<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/onboarding-checklisten\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">14+ Editierbare Onboarding-Checklistenvorlagen f\u00fcr Unternehmen im Jahr 2021<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/new-employee-orientation\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie man ein ansprechendes Orientierungs- und Einf\u00fchrungsprogramm f\u00fcr neue Mitarbeiter erstellt<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/mitarbeiter-onboarding-prozess\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">11+ Tipps f\u00fcr den besten Onboarding-Prozess f\u00fcr Mitarbeiter<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Offboarding<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Passen Sie diese Checklistenvorlagen f\u00fcr <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/offboarding\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">das Offboarding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> an, um einen reibungslosen Offboarding-Prozess f\u00fcr Ihre Mitarbeiter zu gew\u00e4hrleisten. Sie speichern diese Vorlage als Kopie, um sie mit einem ausscheidenden Mitarbeiter zu teilen:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/employee-offboarding-checklist-5e91ed0d-265b-4dbd-a644-c3ce64e7c07a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56564 aligncenter\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/HR-Compliance-Checklist-Offboarding-Employee.png\" alt=\"offboarding checklist employee\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/employee-offboarding-checklist-5e91ed0d-265b-4dbd-a644-c3ce64e7c07a\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie ein Vorgesetzter sind, k\u00f6nnen Sie sich auch diese Vorlage ansehen:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/employee-offboarding-supervisor-checklist-e9ce8bd3-2a83-4d33-880a-c09e696310d6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56565 aligncenter\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/HR-Compliance-Checklist-Supervisor-Offboarding.png\" alt=\"offboarding checklist supervisor\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/employee-offboarding-supervisor-checklist-e9ce8bd3-2a83-4d33-880a-c09e696310d6\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Leistungs\u00fcberpr\u00fcfungen<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie viertelj\u00e4hrliche Leistungsbeurteilungen durchf\u00fchren, k\u00f6nnen Sie diese Vorlage verwenden:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/light-quarterly-performance-review-9f6c0bf5-80ea-4b43-a412-0760bcdac9de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56572 aligncenter\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/HR-Compliance-Checklist-Quarterly-Performance-Review.png\" alt=\"quarterly performance review template\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/light-quarterly-performance-review-9f6c0bf5-80ea-4b43-a412-0760bcdac9de\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt auch eine Vorlage f\u00fcr eine j\u00e4hrliche Leistungsbeurteilung:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/bright-employee-annual-performance-review-fad1d087-8c74-44e3-b73f-c69a3f9d42db\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56571 aligncenter\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/HR-Compliance-Checklist-Annual-Performance-Review.png\" alt=\"annual performance review template\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/bright-employee-annual-performance-review-fad1d087-8c74-44e3-b73f-c69a3f9d42db\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><b>Verwandt<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/performance-management\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Schaffung eines wirksamen Leistungsmanagementsystems mit visueller Kommunikation<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/leistungsbeurteilung-beispiele\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">21 Beispiele f\u00fcr ansprechende Leistungsbeurteilungen [+ Tipps von einem HR-Manager]<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Dokumentation f\u00fcr Arbeitnehmer<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dazu geh\u00f6ren in der Regel <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/standard-operating-procedure\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Standardarbeitsanweisungen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (SOP), <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/arbeitshilfen\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitshilfen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, Arbeitsanweisungen und mehr. Hier ein Beispiel f\u00fcr eine SOP-Checkliste f\u00fcr einen Blog-Ver\u00f6ffentlichungsprozess:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/simple-blog-publishing-checklist-05f9f59a-e304-42b6-99a9-43eb259bd724\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56570 aligncenter\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/HR-Compliance-Checklist-SOP-Blog-Publishing.png\" alt=\"standard operating procedure checklist blog publishing\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/simple-blog-publishing-checklist-05f9f59a-e304-42b6-99a9-43eb259bd724\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><b>Verwandt:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/arbeitshilfen\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie Sie auf einfache Weise Arbeitshilfen erstellen, die die Leistung Ihrer Mitarbeiter verbessern<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/standard-operating-procedure-checklist\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">15+ Checklisten f\u00fcr Standardarbeitsanweisungen f\u00fcr bessere Arbeitsabl\u00e4ufe und reibungslosere Schulungen<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeiterhandbuch<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie k\u00f6nnen Mitarbeiter Handb\u00fccher erstellen, um einen Neuank\u00f6mmling im Team willkommen zu hei\u00dfen, um einem Mitarbeiter beim \u00dcbergang in eine neue Rolle zu helfen und vieles mehr. Passen Sie dieses Mitarbeiterhandbuch f\u00fcr Ihren Onboarding-Prozess an:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/human-resources\/icon-grid-employee-handbook-fe9becd1-a47d-49b1-999d-4db1d7de551b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56569 aligncenter\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/HR-Compliance-Checklist-Employee-Handbooks-Newcomer.png\" alt=\"employee handbook onboarding\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/human-resources\/icon-grid-employee-handbook-fe9becd1-a47d-49b1-999d-4db1d7de551b\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oder wenn Sie ein Handbuch f\u00fcr die Trennung von Mitarbeitern ben\u00f6tigen, ist dies eine hervorragende Vorlage f\u00fcr Sie:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/human-resources\/hr-policy-handbook-a89d47a4-13a9-41a8-80a8-584cb481a5a7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-56567 aligncenter\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/01\/HR-Compliance-Checklist-Employee-Handbook-Separation.png\" alt=\"employee handbook employee separation\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/human-resources\/hr-policy-handbook-a89d47a4-13a9-41a8-80a8-584cb481a5a7\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><b>Weitere Beispiele f\u00fcr Mitarbeiter Handb\u00fccher finden Sie in diesem Beitrag: <\/b><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-handbook-examples\/\"><b>Wie man ein Mitarbeiterhandbuch schreibt [Beispiele + Tipps]<\/b><\/a><b>.<\/b><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00fcfungen<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese HR-Mindmap f\u00fcr Audits bezieht sich auf eine Vielzahl von HR-Richtlinien und -Verfahren, die innerhalb einer Organisation befolgt werden m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/mind-maps\/hr-legal-compliance-mind-map-02277568-3d07-4a50-9654-2ca0f3695c54\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-55480 aligncenter\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/12\/02277568-3d07-4a50-9654-2ca0f3695c54.png\" alt=\"hr compliance checklist\" width=\"700\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/mind-maps\/hr-legal-compliance-mind-map-02277568-3d07-4a50-9654-2ca0f3695c54\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Zur\u00fcck zum Inhaltsverzeichnis<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"faq\"><b>FAQ zur HR-Compliance-Checkliste<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Haben Sie Fragen zur Erstellung einer HR-Compliance-Checkliste? Wir haben die Antworten.<\/span><\/p>\n<h3><b>Wie oft sollten Sie ein HR-Compliance-Audit durchf\u00fchren?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In bestimmten Organisationen, z. B. in Beh\u00f6rden, werden j\u00e4hrlich Audits zur Einhaltung der Vorschriften in der Personalabteilung und anderen Abteilungen durchgef\u00fchrt. Aber auch wenn solche Vorschriften f\u00fcr Ihr Unternehmen nicht gelten, ist es eine gute Idee, diese Audits intern mindestens einmal im Jahr oder alle zwei Jahre durchzuf\u00fchren.<\/span><\/p>\n<h3><b>Wie stellen Sie die Einhaltung der HR-Vorschriften sicher?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Auditverfahren gew\u00e4hrleistet die Einhaltung der HR-Richtlinien sowie der Normen und Vorschriften in anderen Bereichen. Man muss jedoch nicht warten, bis ein Audit ausgel\u00f6st wird. In vielen Organisationen werden Stichproben durchgef\u00fchrt, w\u00e4hrend andere automatisierte Tools verwenden, um die Einhaltung aller HR-Richtlinien und -Verfahren sowie aller geltenden staatlichen Vorschriften zu gew\u00e4hrleisten.<\/span><\/p>\n<h3><b>Sind die Einhaltung von Rechtsvorschriften und die Einhaltung von Personalvorschriften dasselbe?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nicht immer. Die HR-Compliance bezieht sich sowohl auf die internen Regeln und Richtlinien, die das Unternehmen f\u00fcr seine Personalentscheidungen aufstellt, als auch auf bestimmte Gesetze, die f\u00fcr Unternehmen je nach Gr\u00f6\u00dfe, Branche oder T\u00e4tigkeit gelten. Wenn Sie bef\u00fcrchten, dass Ihr Unternehmen die gesetzlichen Bestimmungen nicht einh\u00e4lt, sollten Sie sich von einem qualifizierten Anwalt in Ihrer N\u00e4he beraten lassen.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><b>Zur\u00fcck zum Inhaltsverzeichnis<\/b><\/a><\/p>\n<h2><b>Zusammenfassend: Stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen auf der richtigen Seite des Gesetzes bleibt, indem Sie n\u00fctzliche HR-Compliance-Checklisten erstellen<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nat\u00fcrlich sollten Sie sicherstellen, dass alle Materialien, die Sie f\u00fcr Ihr Unternehmen im Zusammenhang mit der Einhaltung von Vorschriften erstellen, von Experten, z. B. den Rechtsberatern Ihres Unternehmens, gepr\u00fcft werden. Die Erstellung von HR-Compliance-Checklisten kann jedoch dazu beitragen, dass die Mitglieder Ihres HR- oder Compliance-Teams auf dem gleichen Stand sind und auf dieses wichtige Ziel hinarbeiten.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/infograph.venngage.com\/register\"><button class=\"btn-cta\"><b>KOSTENLOS MIT DER ERSTELLUNG BEGINNEN<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>HR-Compliance ist viel mehr als nur sicherzustellen, dass die Mitarbeiter wissen, wann Casual Friday ist. Sie kann dazu beitragen, dass ein Unternehmen nicht mit Klagen konfrontiert wird, in denen behauptet wird, dass es gegen das Gesetz verst\u00f6\u00dft, und f\u00fcr diejenigen, die mit dieser Verantwortung betraut sind, kann eine HR-Compliance-Checkliste dazu beitragen, den Prozess zu vereinfachen. 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