{"id":278,"date":"2021-08-17T17:10:45","date_gmt":"2021-08-17T17:10:45","guid":{"rendered":"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/?p=278"},"modified":"2022-03-01T02:58:08","modified_gmt":"2022-03-01T02:58:08","slug":"mitarbeiter-onboarding-prozess","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/mitarbeiter-onboarding-prozess\/","title":{"rendered":"11+ Tipps f\u00fcr den Mitarbeiter Onboarding-Prozess"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/search\/onboarding\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36792 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/11-steps-in-the-employee-onboarding-process.png\" alt=\"11 steps in the employee onboarding process\" width=\"3200\" height=\"1800\"><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie viele neue Mitarbeiter k\u00f6nnen von sich behaupten, dass sie ihren ersten Arbeitstag genauso aufgeregt angehen wie das \u00d6ffnen einer neuen Verpackung des neuesten iPhones?&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Onboarding-Prozess wird von Arbeitgebern oft \u00fcbersehen. So wie ein Kind gef\u00f6rdert werden muss, um sp\u00e4ter im Leben bessere Entscheidungen treffen zu k\u00f6nnen, muss ein neuer Mitarbeiter eine gro\u00dfartige Erfahrung beim Onboarding machen. So wird sichergestellt, dass sie das Vertrauen und den Antrieb haben, ihr Bestes zu geben.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Als Arbeitgeber werden Sie nie verlieren, wenn Sie sich extra anstrengen, es wird nur die Leistung Ihrer Mitarbeiter steigern. Sie sollten einem neuen Mitarbeiter niemals das Gef\u00fchl geben, dass er entweder untergehen oder schwimmen muss, um erfolgreich zu sein.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wir haben unsere besten <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/search\/onboarding\"><span style=\"font-weight: 400;\">Onboarding-Vorlagen <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">zusammengestellt, damit Sie gleich loslegen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier sind unsere besten Onboarding-Tipps. Klicken Sie, um weiterspringen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/mitarbeiter-onboarding-prozess\/#1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Was ist ein Onboarding-Prozess?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/mitarbeiter-onboarding-prozess\/#2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Warum ist ein effizientes Onboarding wichtig?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/mitarbeiter-onboarding-prozess\/#3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Schritte im Onboarding-Prozess<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/mitarbeiter-onboarding-prozess\/#4\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie Sie Ihren Onboarding-Prozess verbessern k\u00f6nnen<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/mitarbeiter-onboarding-prozess\/#5\"><span style=\"font-weight: 400;\">Onboarding entfernter Mitarbeiter<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"1\"><b>Was ist ein Onboarding-Prozess?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Onboarding ist mehr als ein Stapel Papiere, die am ersten Tag unterschrieben werden m\u00fcssen. Es geht darum, im Voraus zu planen und aus der Perspektive des neuen Mitarbeiters zu denken.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Onboarding beginnt mit dem <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/recruiting-tips\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Einstellungsprozess <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">und reicht bis zur vollst\u00e4ndigen Eingew\u00f6hnung in die neue Rolle. Der erste Arbeitstag ist nur ein kleiner Hinweis darauf, wie erfolgreich Ihr Onboarding-Prozess verl\u00e4uft.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jedes Jahr erleben <\/span><a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/foundation\/ourwork\/initiatives\/resources-from-past-initiatives\/Documents\/Onboarding%20New%20Employees.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">25 % der US-Bev\u00f6lkerung <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">irgendeine Art von beruflichem \u00dcbergang.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"2\"><b>Was sind die Schritte im Onboarding-Prozess?<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vorbereitung des neuen Mitarbeiters vor dem Starttag<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Schulung neuer Mitarbeiter f\u00fcr alle verwendeten Werkzeuge<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eine gr\u00fcndliche Orientierung im B\u00fcro<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Treffen und Verbinden mit dem Team<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bewertung der Onboarding-Erfahrung durch den neuen Mitarbeiter<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bevor Sie mit der Ausarbeitung Ihres Onboarding-Prozesses beginnen, stellen Sie sich einige dieser Fragen, um herauszufinden, wie genau Sie sich Ihr Onboarding vorstellen:&nbsp;<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wann wird das Onboarding beginnen und wie lange wird es dauern?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Welchen Eindruck m\u00f6chten Sie am ersten Tag bei Ihren neuen Mitarbeitern hinterlassen?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Welche Rolle werden verschiedene Personen beim Onboarding spielen?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Welche Ziele setzen Sie f\u00fcr einen neuen Mitarbeiter?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Was ist f\u00fcr den neuen Mitarbeiter wichtig, um die Arbeitskultur zu kennen?&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Welche Informationen sind f\u00fcr den neuen Mitarbeiter wichtig und wann?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/search\/onboarding\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36796 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/onboarding-process-6-tips-2.png\" alt=\"onboarding process 6 tips\" width=\"3300\" height=\"2550\"><\/a><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ihr Onboarding-Prozess sollte auch Ihre <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/company-culture-myths\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmenskultur <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">widerspiegeln.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><b>Pro-Tipp: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie eine Informationsflut vermeiden wollen, k\u00f6nnen Sie Ihren Onboarding-Prozess planen, indem Sie festlegen, was die Person wann wissen muss &#8211; damit Sie ihr nicht alle Informationen auf einmal geben und sie sich \u00fcberfordert f\u00fchlt! Eine <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/zeitleisten-infografik\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zeitleisten-Infografik <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">kann Ihnen dabei helfen, dies zu kommunizieren.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"3\"><b>Warum ist effizientes Onboarding wichtig<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeiter, die eine bessere Erfahrung mit dem Onboarding machen, werden die Unternehmenskultur besser verstehen, wodurch sie st\u00e4rker mit dem Unternehmen verbunden sind, insbesondere wenn sie Entscheidungen treffen. Dies wird ihnen auch helfen, fr\u00fcher st\u00e4rkere Verbindungen mit anderen innerhalb der Organisation zu kn\u00fcpfen, was ihnen helfen wird, sich in ihrer neuen Rolle besser einzuleben.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn das Onboarding richtig durchgef\u00fchrt wird, hat es eine Vielzahl von Vorteilen, wie z.B.: h\u00f6here Arbeitszufriedenheit, Bindung an das Unternehmen, geringere Fluktuationsrate, h\u00f6heres Leistungsniveau und weniger Stress.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je vorbereiteter sich ein neuer Mitarbeiter f\u00fchlt, desto mehr wird er motiviert sein, gute Leistungen zu erbringen, das kommt mit dem Vertrauen. <\/span><a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/foundation\/ourwork\/initiatives\/resources-from-past-initiatives\/Documents\/Onboarding%20New%20Employees.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Studien zeigen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, dass Mitarbeiter, die einen verbesserten Onboarding-Prozess erleben, zwei Monate schneller Leistung erbringen als Mitarbeiter, die einen eher traditionellen Onboarding-Prozess durchlaufen.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/team-alignment-handbook\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-41518 size-full\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/08\/The-Team-Alignment-Handbook.png\" alt=\"The Team Alignment Handbook\" width=\"1200\" height=\"630\"><\/a><\/p>\n<h2 id=\"4\"><b>Beginnen Sie das Onboarding w\u00e4hrend der Rekrutierungsphase<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt einen schmalen Grat zwischen Onboarding und dem Einstellungsprozess. Mit einem guten Onboarding-Prozess verschwimmen die Grenzen zwischen beiden.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neue Mitarbeiter erhalten w\u00e4hrend der Recruiting-Phase einen guten Eindruck von Ihrem Unternehmen. Sie wollen sicherstellen, dass es nahtlos und komfortabel f\u00fcr sie ist, dies wird ein Vorgeschmack darauf sein, wie es sein wird, in Ihrer Organisation zu arbeiten.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie in dieser Phase r\u00fccksichtsvoll und einladend sind, garantieren Sie, dass Sie Top-Talente f\u00fcr Ihr Unternehmen gewinnen werden. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, diese Phase so reibungslos wie m\u00f6glich zu gestalten, wird Ihr Onboarding-Prozess bereits besser sein, denn die Rekrutierung ist das Sprungbrett, auf dem das Onboarding aufbaut.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier ist ein Blog-Beitrag, der die gro\u00dfartigen Recruiting-Tipps von Experten weiter ausf\u00fchrt: <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/recruiting-tips\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/venngage.com\/blog\/recruiting-tips\/&nbsp;<\/span><\/a><\/p>\n<h2 id=\"5\"><b>Bedarf an neuen Mitarbeitern<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Sozialisierung Ihres neuen Mitarbeiters ist wichtig, es gibt mehrere Ebenen davon. Die 4 K&#8217;s:&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><b>Compliance <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Einarbeitung neuer Mitarbeiter in die Grundlagen, Regeln und Vorschriften&nbsp;<\/span><br \/>\n<b>Kl\u00e4rung <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Sicherstellen, dass Ihre neuen Mitarbeiter die Erwartungen an ihre Aufgabe verstehen<\/span><br \/>\n<b>Kultur <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Vermittelt ein Gef\u00fchl f\u00fcr die Normen der Unternehmenskultur<\/span><br \/>\n<b>Verbindung <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Beziehungen, die neue Mitarbeiter mit anderen aufbauen m\u00fcssen<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Anwendung dieser 4 Prinzipien erm\u00f6glicht es Ihnen, mit einem Fundament zu beginnen, auf dem Sie aufbauen k\u00f6nnen. Dies sind die Ziele, die Sie mit Ihrem Onboarding erreichen wollen, und es wird immer mit den Bed\u00fcrfnissen Ihrer neuen Mitarbeiter beginnen.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-36795\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/new-hire-needs-onboarding-process.png\" alt=\"new hire needs onboarding process\" width=\"3750\" height=\"1962\"><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je mehr Sie sich auf die 4 C&#8217;s in Ihrem Onboarding-Prozess konzentrieren, desto besser wird Ihr Onboarding-Prozess sein.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/infographics\/hires-first-day-847dff5a-16b8-4af4-b94d-e60193c79333\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36700 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/new-hire-onboarding.png\" alt=\"new hire onboarding\" width=\"816\" height=\"2745\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/infographics\/hires-first-day-847dff5a-16b8-4af4-b94d-e60193c79333\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE ONBOARDING-VORLAGE ERHALTEN<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Schritte im Onboarding-Prozess<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der erste Schritt beim Onboarding ist die Vorbereitung beider Parteien auf das, was sie am ersten Tag erwartet. Es beruhigt die Nerven Ihrer neuen Mitarbeiter, weil sie genau wissen, was sie erwartet, keine \u00dcberraschungen oder Abschweifungen. Dies kann mit einem <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/presentations\/venngage-onboarding-manual-16e415cb-bebb-4cb5-9d4b-038be30a4732\"><span style=\"font-weight: 400;\">Onboarding-Handbuch <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">beginnen:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/presentations\/venngage-onboarding-manual-16e415cb-bebb-4cb5-9d4b-038be30a4732\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36703 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/onboarding-process-manual.png\" alt=\"onboarding process manual\" width=\"960\" height=\"1208\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/presentations\/venngage-onboarding-manual-16e415cb-bebb-4cb5-9d4b-038be30a4732\"><button class=\"btn-cta\"><b>&nbsp;DIESE ONBOARDING-VORLAGE ERHALTEN<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><b> Senden Sie eine E-Mail oder Slack-Nachricht an die gesamte Organisation, um den neuen Mitarbeiter im Unternehmen willkommen zu hei\u00dfen.&nbsp;<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie k\u00f6nnen den neuen Mitarbeiter bitten, ein paar lustige Fragen \u00fcber sich selbst zu beantworten, um die Begr\u00fc\u00dfung pers\u00f6nlicher zu gestalten.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-36677 aligncenter\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/Slack-onboarding-process.png\" alt=\"Slack onboarding process\" width=\"1362\" height=\"1008\"><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<ol start=\"2\">\n<li><b> Richten Sie einen neuen Computer\/Laptop ein und lassen Sie Konten und Anleitungen f\u00fcr neue Software zum Lernen einrichten.<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<\/ol>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-36679\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/IMG_20200228_134054.jpg\" alt=\"onboarding process desk\" width=\"4032\" height=\"3024\"><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><b> <\/b><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/visitenkarten-beispiele\/\"><b>Visitenkarten <\/b><\/a><b>erstellen und vorbereiten<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie Visitenkarten f\u00fcr Ihren neuen Mitarbeiter bereithalten, f\u00fchlen sie sich bereit, sich au\u00dferhalb des Arbeitsplatzes zu repr\u00e4sentieren und sorgen f\u00fcr etwas Aufregung. Au\u00dferdem f\u00fchlt sich ihre neue Rolle dadurch offizieller an.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/business-cards\/impressionist-illustrator-business-card-40cbf87d-4d02-4036-ada0-56cb6b6bfc6b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36680 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/Impressionist-Illustrator-Business-Card-Template.png\" alt=\"Impressionist Illustrator Business Card Template\" width=\"960\" height=\"1192\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/business-cards\/impressionist-illustrator-business-card-40cbf87d-4d02-4036-ada0-56cb6b6bfc6b\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VISITENKARTE VORLAGE ERHALTEN<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><b> Stellen Sie einen Arbeitsplatz mit dem Namen des neuen Mitarbeiters auf dem Schreibtisch bereit<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dies ist wie das Decken des Tisches, bevor Ihre G\u00e4ste eintreffen. Es l\u00e4sst den neuen Mitarbeiter wissen, dass Sie ihn erwartet haben und dass Sie auf seine Ankunft vorbereitet sind! Es hilft ihnen zu erkennen, wo sie sitzen werden und gibt auch den anderen Mitarbeitern einen Hinweis darauf, dass ein Neuling in der Stadt ist und dass sie dort sitzen werden.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-36685\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/welcomeonboardingpaper.png\" alt=\"welcomeonboardingpaper\" width=\"816\" height=\"765\"><\/p>\n<h2><b>Onboarding-Pl\u00e4ne<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein direkter Onboarding-Plan, nachdem Sie herausgefunden haben, wie Ihr Onboarding-Prozess aussehen wird, hilft Ihnen, organisiert zu sein. Hier sind Beispiele f\u00fcr Onboarding-Pl\u00e4ne\/Checklisten:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/venngage-onboarding-checklist-5f1099f0-8a0d-4ed3-b979-4930c8dfaadd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36686 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/onboarding-process-checklist.png\" alt=\"onboarding process checklist\" width=\"816\" height=\"1200\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/checklist\/venngage-onboarding-checklist-5f1099f0-8a0d-4ed3-b979-4930c8dfaadd\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE ONBOARDING-VORLAGE ERHALTEN<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Wie Sie Ihren Onboarding-Prozess verbessern k\u00f6nnen<\/b><\/h2>\n<h3><b>Lassen Sie neue Mitarbeiter alle wichtigen Dokumente vor ihrem ersten Arbeitstag elektronisch unterschreiben<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Erledigen Sie den l\u00e4stigen Papierkram &#8211; so hat die Personalabteilung mehr Zeit f\u00fcr die Bearbeitung. Es gibt auch weniger Hetzjagden und es lockert den ersten Tag f\u00fcr mehr menschlichen Kontakt und Meetings auf &#8211; eine positivere Erfahrung f\u00fcr alle Beteiligten.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>Begr\u00fc\u00dfungsschreiben und Mitteilungen am ersten Tag<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Beginn eines neuen Jobs kann nervenaufreibend sein. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, dem neuen Mitarbeiter das Gef\u00fchl zu geben, so willkommen wie m\u00f6glich zu sein. Ein Willkommensbrief sollte W\u00e4rme, Begeisterung und eine Einf\u00fchrung in die Erwartungen enthalten.<\/span><\/p>\n<h3><b>Informationen und Aufgaben f\u00fcr den ersten Tag<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Geben Sie neuen Mitarbeitern alle Informationen, die Sie \u00fcber den ersten Tag an ihrem neuen Arbeitsplatz erhalten k\u00f6nnen. Der Beginn eines neuen Jobs kann an sich schon nervenaufreibend sein, daher ist es sehr hilfreich, so viel &#8220;Unbekanntes&#8221; \u00fcber die neue Umgebung zu eliminieren, wie Sie k\u00f6nnen. Dazu geh\u00f6ren Informationen wie die Ankunftszeit, eine Agenda f\u00fcr den ersten Tag (was sie tun werden, mit wem sie sich treffen werden und warum), was sie anziehen sollen, wie das Mittagessen funktioniert usw.<\/span><\/p>\n<h3><b>Virtuelle Kopie des Mitarbeiterhandbuchs<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-handbook-examples\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeiterhandbuch <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">enth\u00e4lt alles, was Mitarbeiter \u00fcber die Arbeit in einem Unternehmen wissen m\u00fcssen. Es ist eine gute M\u00f6glichkeit, einem neuen Mitarbeiter dieses Handbuch zu geben, damit er Zeit hat, es durchzulesen und ein Verst\u00e4ndnis f\u00fcr das Unternehmen und seine Werte aufzubauen, bevor er ankommt. Ein entwickeltes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr ihren neuen Arbeitsplatz wird ihnen auch helfen, am ersten Tag voll durchzustarten.<\/span><\/p>\n<h3><b>Details zu Abteilung und Aufgabenbereich<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dies k\u00f6nnte Dinge wie Organigramme, eine Kopie der Stellenbeschreibung, ein Abteilungshandbuch enthalten &#8211; im Grunde alle Informationen dar\u00fcber, wie die Abteilung arbeitet, mit wem sie zusammenarbeitet, ihre Prozesse\/Verfahren, wer in der Abteilung ist und wie sie alle zusammen auf gemeinsame Ziele hinarbeiten. Au\u00dferdem, an wen man sich f\u00fcr was wenden kann!<\/span><\/p>\n<h3><b>Unterk\u00fcnfte<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jeder m\u00f6chte sich in seiner neuen Umgebung wohlf\u00fchlen und sich wohl f\u00fchlen. Es ist immer am besten, Ihre neuen Mitarbeiter nach Anpassungen zu fragen, die sie ben\u00f6tigen, um ihre beste Arbeit leisten zu k\u00f6nnen. Dies k\u00f6nnte ein Meditationsraum, Essenseinschr\u00e4nkungen, etc. sein. Wenn Sie dies fr\u00fchzeitig kl\u00e4ren, stellen Sie sicher, dass beide Parteien f\u00fcr eine gro\u00dfartige Beziehung ger\u00fcstet sind.<\/span><\/p>\n<h3><b>B\u00fcro-Rundgang<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">B\u00fcros sind gro\u00df und voller Dinge und Menschen. Ich empfehle, den ersten Tag eines Mitarbeiters immer mit einer Tour durch das B\u00fcro zu beginnen. Zeigen Sie ihm, wo er sitzt, wo die Besprechungsr\u00e4ume sind (und wie sie hei\u00dfen UND wie man sie identifiziert), wo er Nachschub bekommt, wo die Schl\u00fcsselfiguren, mit denen er zusammenarbeiten wird, sitzen (und stellen Sie sie vor), wo die Toiletten sind, die Snacks, usw. Diese Person sollte sich in dem neuen Raum sicher f\u00fchlen und wissen, wo sie die Dinge findet, die sie braucht.<\/span><\/p>\n<h3><b>Mittagessen f\u00fcr das Team am ersten Tag<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein gro\u00dfartiges Teambuilding-Erlebnis, um das Eis mit Neuank\u00f6mmlingen am ersten Tag zu brechen. Es ist f\u00fcr beide Parteien von Vorteil, da sie aus dem B\u00fcro raus kommen und auf einer anderen Ebene interagieren k\u00f6nnen. Dies gibt ihnen die M\u00f6glichkeit, ein wenig \u00fcbereinander zu lernen und erste Bindungen zueinander aufzubauen.<\/span><\/p>\n<h3><b>Ein-Monats-Check-Ins<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Einmonatige Check-ins sind wichtig, um sicherzustellen, dass sich Ihr neuer Mitarbeiter gut in den Job einarbeitet. Durchdachtes Feedback ist wichtig, damit sie eine solide Grundlage haben, auf der sie aufbauen k\u00f6nnen. Neu eingestellte Mitarbeiter k\u00f6nnen diese Gelegenheit auch nutzen, um Mentoren Beziehungen zu Personen im Unternehmen aufzubauen.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>R\u00fcckmeldung<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bitten Sie neue Mitarbeiter um Feedback, entweder in Form von Kaffeegespr\u00e4chen oder <\/span><a href=\"https:\/\/www.typeform.com\/surveys\/question-types\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Umfragen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Dies hilft Arbeitgebern, ihre Prozesse kontinuierlich zu verbessern.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>Treffen f\u00f6rdern<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Weisen Sie Ihrem neuen Mitarbeiter einen &#8220;Onboarding Buddy&#8221; zu, der ein Kumpel sein kann und ihm hilft, sich in den kulturellen Normen seines neuen B\u00fcros zurechtzufinden. Dabei handelt es sich um jemanden, der ebenfalls relativ neu ist (er kann sich in die Situation hineinversetzen, dass er in einer \u00e4hnlichen Phase in das Unternehmen eintritt) und nicht zu Ihrer Abteilung geh\u00f6rt. Lassen Sie den neuen Mitarbeiter auch andere Abteilungen oder Teams kennenlernen, mit denen er zu tun haben wird &#8211; helfen Sie ihm, das Eis zu brechen!<\/span><\/p>\n<h2><b>Onboarding entfernter Mitarbeiter<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.bamboohr.com\/blog\/3-tips-onboarding-remote-employees\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">43 % der Amerikaner arbeiten <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">zeitweise <\/span><a href=\"https:\/\/www.bamboohr.com\/blog\/3-tips-onboarding-remote-employees\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">aus der Ferne<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Das bedeutet, dass Ihr Onboarding-Prozess auf Ihre Remote-Mitarbeiter eingehen muss, unabh\u00e4ngig davon, ob es sich um Vollzeit-Fernmitarbeiter handelt oder nicht.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fernarbeit kann die Kommunikation und Verbindung zwischen Mitarbeitern reduzieren. Das Gef\u00fchl der Isolation und Einsamkeit ist weit verbreitet. Einige h\u00e4ufige Probleme mit Remote-Mitarbeitern sind Herausforderungen bei der Verantwortlichkeit und Produktivit\u00e4t.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es ist wichtig, dass Sie Ihre Remote-Mitarbeiter mit den richtigen Tools ausstatten, um w\u00e4hrend des <\/span><a href=\"https:\/\/kitaboo.com\/the-smart-hr-professionals-guide-to-employee-onboarding\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">digitalen <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Onboarding-Prozesses erfolgreich zu sein. Es ist schwer, die Unternehmenskultur zu verstehen, wenn man aus der Ferne arbeitet, die Transparenz ist nicht ganz gegeben.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier sind einige schnelle Tipps, wie Sie die Arbeit von zu Hause aus f\u00fcr Unternehmen, die Remote-Mitarbeiter einstellen, weniger bedenklich machen:&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fchren Sie ein virtuelles Begr\u00fc\u00dfungsgespr\u00e4ch mit dem Mitarbeiter, in dem er sich dem Unternehmen vorstellen kann.&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Veranlassen Sie, dass der neue Remote-Mitarbeiter ein pers\u00f6nliches 2-w\u00f6chiges Training absolviert. Dies wird dazu f\u00fchren, dass sie die Leute im Unternehmen wirklich kennenlernen, indem sie pers\u00f6nlich interagieren.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Werkzeuge f\u00fcr die Kommunikation verwenden: Es gibt viele Kommunikationstools, einige sind: <\/span><a href=\"http:\/\/slack.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Slack<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.chanty.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Chanty<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/fleep.io\/features\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fleep <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">und <\/span><a href=\"http:\/\/www.15five.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">15Five<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bieten Sie Schulungen zu Kollaborationssoftware wie <\/span><a href=\"https:\/\/ganttpro.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">GanttPro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"http:\/\/trello.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trello <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">oder <\/span><a href=\"https:\/\/wrike.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wrike <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">an.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/infographics\/6-tips-for-remote-employees-73691c37-dcda-41df-843f-1cfeae303168\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36857 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/work-from-home.png\" alt=\"work from home\" width=\"816\" height=\"1056\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/infographics\/6-tips-for-remote-employees-73691c37-dcda-41df-843f-1cfeae303168\"><button class=\"btn-cta\"><b>HOLEN SIE SICH DIESE VORLAGE F\u00dcR FERNARBEIT<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit dem richtigen Onboarding-Prozess wird sich Ihr neuer Mitarbeiter gut in Ihrem Unternehmen eingelebt haben. Sie werden ihn f\u00fcr den Erfolg aufgebaut haben, was dem Unternehmen und dem Team langfristig nur zugutekommt!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/real-time-collaboration\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-40061\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/03\/Real-time-Collaboration-Venngage-1.png\" alt=\"Real-time Collaboration\" width=\"800\" height=\"342\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie viele neue Mitarbeiter k\u00f6nnen von sich behaupten, dass sie ihren ersten Arbeitstag genauso aufgeregt angehen wie das \u00d6ffnen einer neuen Verpackung des neuesten iPhones?&nbsp; Der Onboarding-Prozess wird von Arbeitgebern oft \u00fcbersehen. 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