{"id":426,"date":"2021-09-28T10:00:27","date_gmt":"2021-09-28T10:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/?p=426"},"modified":"2022-05-27T16:25:01","modified_gmt":"2022-05-27T16:25:01","slug":"change-management-strategien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/change-management-strategien\/","title":{"rendered":"Change Management Strategien zur Reduzierung von Herausforderungen und zur Erleichterung der Akzeptanz"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44816 size-full lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Blog-Header-V2.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Blog-Header-V2.png\" alt=\"Change Management Strategy Blog Header\" width=\"1024\" height=\"576\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44816 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Blog-Header-V2.png\" alt=\"Change Management Strategy Blog Header\" width=\"1024\" height=\"576\"><\/noscript><\/a><br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<h1><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ver\u00e4nderungen treten in Organisationen jeden Tag auf. Einige \u00c4nderungen sind wirklich klein, z. B. wenn Mitarbeiter einen neuen Prozess f\u00fcr die Meldung von Fehlzeiten befolgen m\u00fcssen. Manche Ver\u00e4nderungen sind riesig, z. B. wenn eine Organisation beschlie\u00dft, ihre Mission, ihr Produkt oder ihre Dienstleistungen zu \u00e4ndern.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie k\u00f6nnen Sie Ihr Team an Bord holen und es an Bord <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">halten<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">? An dieser Stelle ist Ihre <\/span><b>Change-Management-Strategie <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">besonders wichtig. Klare und ansprechende Visualisierungen k\u00f6nnen Ihnen dabei helfen, Ihre Ver\u00e4nderung zu f\u00f6rdern und alle Beteiligten mit den n\u00f6tigen Informationen zu versorgen.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/business\"><span style=\"font-weight: 400;\">Venngage for Business <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">bietet einfache Vorlagen, mit denen Sie hochwirksame Visualisierungen f\u00fcr Ihre Change-Management-Strategien erstellen k\u00f6nnen, und Sie m\u00fcssen nicht einmal ein Grafikdesigner sein. Mit wenig bis gar keiner Erfahrung k\u00f6nnen Sie unsere Vorlagen nutzen, um die richtige Botschaft zur richtigen Zeit an die richtigen Personen zu \u00fcbermitteln.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/business\"><button class=\"btn-cta\"><b>SIEHE VENNGAGE FOR BUSINESS<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>Klicken Sie, um vorw\u00e4rts zu springen:<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/change-management-strategien\/#what\"><span style=\"font-weight: 400;\">Was ist eine Change-Management-Strategie?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/change-management-strategien\/#why\"><span style=\"font-weight: 400;\">Warum brauchen Sie eine Change-Management-Strategie?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/change-management-strategien\/#type\"><span style=\"font-weight: 400;\">Was sind die wichtigsten Change-Management-Strategien?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/change-management-strategien\/#how\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie erstellen Sie eine Change-Management-Strategie?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/change-management-strategien\/#7R\"><span style=\"font-weight: 400;\">Was sind die 7 R&#8217;s des Change Managements?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/change-management-strategien\/#element\"><span style=\"font-weight: 400;\">Was sind die 5 Schl\u00fcsselelemente eines erfolgreichen Change Managements?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"what\"><b>Was ist eine Change-Management-Strategie?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Change-Management-Strategie ist ein systematischer Fahrplan f\u00fcr Ver\u00e4nderungen, der alle beweglichen Teile umfasst, einschlie\u00dflich Interessengruppen, Ressourcen, Zeitplan, Budget, Kommunikationsplan und Arbeitsabl\u00e4ufe. Diese Infografik bietet eine Momentaufnahme eines Fahrplans f\u00fcr Ver\u00e4nderungen.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/roadmaps\/blue-robotics-technology-roadmap-0df1c65c-d271-4d1e-aafa-1c3a54626a0a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44818 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Blue-Robotics-Technology-Infographic-Template.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Blue-Robotics-Technology-Infographic-Template.png\" alt=\"Change Management Strategy Blue Robotics Technology Infographic Template\" width=\"600\" height=\"464\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44818\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Blue-Robotics-Technology-Infographic-Template.png\" alt=\"Change Management Strategy Blue Robotics Technology Infographic Template\" width=\"600\" height=\"464\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/roadmaps\/blue-robotics-technology-roadmap-0df1c65c-d271-4d1e-aafa-1c3a54626a0a\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie fragen sich, was zu einem Change-Management-Prozess geh\u00f6rt und wie Infografiken Ihre Change-Management-Initiative unterst\u00fctzen k\u00f6nnen? Lesen Sie unseren Blog zum Thema <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/change-management-prozess\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Change-Management-Prozess: Buy-in gewinnen und Widerst\u00e4nde \u00fcberwinden mit Infografiken<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"why\"><b>Warum brauchen Sie eine Change-Management-Strategie?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Change-Management-Strategie ist unerl\u00e4sslich, um die Menschen und Prozesse zu managen, die zum Erreichen der Transformation ben\u00f6tigt werden. Sie k\u00f6nnen nicht erwarten, dass die Mitarbeiter einfach mitziehen, wenn Sie sich nicht die Zeit genommen haben, mit ihnen dar\u00fcber zu kommunizieren, was passiert und warum.<\/span><\/p>\n<h3><b>Es gibt vier h\u00e4ufige Gr\u00fcnde, warum sich Menschen gegen Ver\u00e4nderungen str\u00e4uben k\u00f6nnen:<\/b><\/h3>\n<ol>\n<li><b> Sie verstehen die \u00c4nderung nicht<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der meiste Widerstand gegen Ver\u00e4nderungen geht auf ein mangelndes Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr zur\u00fcck, wozu die Ver\u00e4nderung dient und wie sie ihnen n\u00fctzt. Die Art und Weise, wie Manager Informationen \u00fcber die Ver\u00e4nderung kommunizieren, ist entscheidend daf\u00fcr, wie die Ver\u00e4nderung wahrgenommen wird.<\/span><\/p>\n<p><b>Verwandt<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/effektive-kommunikation-aenderungsmanagement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Effektive Kommunikation f\u00fcr Change Management: Infografik f\u00fcr transformative F\u00fchrung&nbsp;<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die folgende Infografik bietet ein klares 5-Schritte-Rahmenwerk, das Ihnen hilft, die Change-Management-Strategie effektiv an Ihr Team zu kommunizieren:<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/infographics\/framework-for-communicating-strategy-infographic-224a40b5-ca57-4833-ad83-3e8174cac4f1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44905 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Communicating-Strategy-Framework-Template.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Communicating-Strategy-Framework-Template.png\" alt=\"Change Management Strategy Communicating Strategy Framework Template\" width=\"600\" height=\"3136\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44905\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Communicating-Strategy-Framework-Template.png\" alt=\"Change Management Strategy Communicating Strategy Framework Template\" width=\"600\" height=\"3136\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/infographics\/framework-for-communicating-strategy-infographic-224a40b5-ca57-4833-ad83-3e8174cac4f1\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><b> Sie sind nicht offen f\u00fcr Ver\u00e4nderungen<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein bisschen davon steckt in jedem von uns. Ver\u00e4nderung ist schwer, und es gibt nur so viel Ver\u00e4nderung, wie wir auf einmal annehmen k\u00f6nnen. Erstellen Sie einige ansprechende Grafiken und teilen Sie sie mit Ihren Mitarbeitern. Die richtigen Worte zur richtigen Zeit k\u00f6nnen den ganzen Unterschied ausmachen.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/social-media\/professional-growth-quote-linkedin-post-08540c6d-3e21-44b6-a0a1-c16079f7c740\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44906 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-LinkedIn-Quote-Post-Template.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-LinkedIn-Quote-Post-Template.png\" alt=\"Change Management Strategy LinkedIn Quote Post Template\" width=\"600\" height=\"314\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44906\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-LinkedIn-Quote-Post-Template.png\" alt=\"Change Management Strategy LinkedIn Quote Post Template\" width=\"600\" height=\"314\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/social-media\/professional-growth-quote-linkedin-post-08540c6d-3e21-44b6-a0a1-c16079f7c740\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><b> Sie glauben nicht, dass die \u00c4nderung f\u00fcr sie oder die Organisation von Vorteil ist<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Damit sind wir wieder beim Thema Kommunikation. Haben Sie <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/effektive-kommunikation-aenderungsmanagement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ihren Mitarbeitern effektiv kommuniziert<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, wie diese Ver\u00e4nderung sowohl ihnen als auch dem Unternehmen zugute kommt?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Infografik wie diese zeigt nicht nur jede Phase des <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/change-management-plan\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Change-Management-Plans<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, sondern verdeutlicht auch noch einmal, warum die Ver\u00e4nderung notwendig ist.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/roadmaps\/colorful-franchise-strategic-roadmap-5ba1eea9-ab19-41ac-b103-4f1390ce3831\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44908 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Franchise-Strategic-Roadmap.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Franchise-Strategic-Roadmap.png\" alt=\"Change Management Strategy Franchise Strategic Roadmap\" width=\"600\" height=\"464\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44908\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Franchise-Strategic-Roadmap.png\" alt=\"Change Management Strategy Franchise Strategic Roadmap\" width=\"600\" height=\"464\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/roadmaps\/colorful-franchise-strategic-roadmap-5ba1eea9-ab19-41ac-b103-4f1390ce3831\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><b> Sie bef\u00fcrchten, dass sie etwas verlieren, das sie sch\u00e4tzen.<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wissen Sie, was f\u00fcr Ihre Mitarbeiter am wichtigsten ist? Wenn nicht, haben Sie sie gefragt? Organisatorische Ver\u00e4nderungen k\u00f6nnen sich auf viele Aspekte unserer Arbeit auswirken. Wir f\u00fcrchten vielleicht, unseren Job zu verlieren oder den Status unserer Position zu verlieren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In einem fr\u00fcheren Job k\u00fcndigten leitende Angestellte eine gr\u00f6\u00dfere Reorganisation an. Als sie das neue Organigramm vorstellten, schien es, dass sie eine ganze Abteilung ausgelassen hatten. Zu diesem Zeitpunkt sagten die F\u00fchrungskr\u00e4fte, dass sie immer noch versuchten zu entscheiden, wo diese Abteilung in ihrer neuen Organisationsstruktur hingeh\u00f6rte, aber in Wahrheit planten sie, diese gesamte Abteilung loszuwerden (und taten dies acht Monate sp\u00e4ter).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">K\u00f6nnen Sie sich vorstellen, wie solche Aktionen Misstrauen erzeugen k\u00f6nnen &#8211; nicht nur in der Abteilung, die entlassen wurde, sondern in der gesamten Organisation? Der Rest der Organisation war zu Recht auf der Hut. Innerhalb eines Jahres hatte das Unternehmen seine Belegschaft um 60 % reduziert.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"type\"><b>Was sind die wichtigsten Change-Management-Strategien?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ihre Strategie f\u00fcr die Ver\u00e4nderung h\u00e4ngt von der Art der Ver\u00e4nderung ab, die Sie zu erreichen versuchen, sei es eine Entwicklungs-, <\/span><b>\u00dcbergangs- <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">oder <\/span><b>Transformationsver\u00e4nderung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>Entwicklungs\u00e4nderungen <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">konzentrieren sich oft nur auf die Mitarbeiter und Prozesse, die an einem bestimmten Aspekt des Unternehmens beteiligt sind. <\/span><b>\u00dcbergangs- und Transformations\u00e4nderungen <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">erfordern oft weitreichendere \u00c4nderungen, die sich auf mehrere Abteilungen oder Teams auswirken.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lassen Sie uns mehr \u00fcber diese drei verschiedenen Arten von Change Management sprechen.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. \u00dcbergangsweise \u00c4nderung<\/b><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/bizfluent.com\/info-7743524-4-types-organizational-change.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcbergangs\u00e4nderungen <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">sind \u00c4nderungen auf Organebene, wie z. B. Fusionen und \u00dcbernahmen. Der Umgang mit Ver\u00e4nderungen auf dieser Ebene kann eine Herausforderung sein, da Sie m\u00f6glicherweise Mitarbeiter aus einem anderen Unternehmen oder einer anderen Abteilung zur Mitarbeit heranziehen.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Ver\u00e4nderung der Entwicklung<\/b><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cruseit.com\/2016\/03\/three-types-of-organizational-change\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entwicklungs\u00e4nderungen <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">sind \u00c4nderungen an bestehenden Prozessen oder Verfahren, um sie effektiver zu machen. Bei diesen relativ kleinen \u00c4nderungen arbeiten Sie in der Regel mit einem kleineren Team. Eng zusammengeschlossene Teams k\u00f6nnen ein Geschenk oder ein Fluch sein. Wenn Sie sie sofort in Ihr Team holen k\u00f6nnen, ist das gro\u00dfartig. Eine sorgf\u00e4ltige Kommunikation kann Ihnen dabei helfen, zu vermeiden, dass der Widerstand von ein oder zwei Mitgliedern die gesamte Teamdynamik vergiftet.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Transformationelle Ver\u00e4nderung<\/b><\/h3>\n<p>Transformations\u00e4nderungen <span style=\"font-weight: 400;\">sind solche, die darauf abzielen, das Unternehmen, seine Produkte und Dienstleistungen oder die Art und Weise, wie es Gesch\u00e4fte macht, zu ver\u00e4ndern. Diese Ver\u00e4nderung kann am schwierigsten zu erreichen sein und den gr\u00f6\u00dften Widerstand hervorrufen. Sie m\u00fcssen die Frage beantworten: &#8220;Was war falsch daran, wie wir es vorher gemacht haben?&#8221;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unabh\u00e4ngig davon, ob Sie eine \u00dcbergangs-, Entwicklungs- oder Transformations\u00e4nderung einleiten, bietet ein umfassender Leitfaden wie dieser Ihren Mitarbeitern alle Informationen, die sie \u00fcber die \u00c4nderung ben\u00f6tigen, auf einen Blick. Diese Ressource kann w\u00e4hrend des gesamten Prozesses als st\u00e4ndige Referenz dienen.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/plans\/blue-grid-housing-project-plan-9a69acde-3991-47d7-b647-c7f866a59ea1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44918 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Blue-Grid-Housing-Project-Plan-Template.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Blue-Grid-Housing-Project-Plan-Template.png\" alt=\"Change Management Strategy Blue Grid Housing Project Plan Template\" width=\"600\" height=\"1000\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44918\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Blue-Grid-Housing-Project-Plan-Template.png\" alt=\"Change Management Strategy Blue Grid Housing Project Plan Template\" width=\"600\" height=\"1000\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/plans\/blue-grid-housing-project-plan-9a69acde-3991-47d7-b647-c7f866a59ea1\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"how\"><b>Wie erstellen Sie eine Change-Management-Strategie?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt sechs Schritte, um eine effektive Change-Management-Strategie zu erstellen:<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Setzen Sie Ihr Ziel<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Erfolg beginnt mit der S.M.A.R.T.-Zielsetzung. Mit dieser Vorlage k\u00f6nnen Sie Ziele entwickeln, die spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitbasiert sind.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/infographics\/colorful-smart-goals-process-infographic-dafbc103-a27f-498a-bde0-f6d6d34cd26b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44819 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-SMART-Goal-Infographic-Template.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-SMART-Goal-Infographic-Template.png\" alt=\"Change Management Strategy SMART Goal Infographic Template\" width=\"600\" height=\"464\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44819\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-SMART-Goal-Infographic-Template.png\" alt=\"Change Management Strategy SMART Goal Infographic Template\" width=\"600\" height=\"464\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/infographics\/colorful-smart-goals-process-infographic-dafbc103-a27f-498a-bde0-f6d6d34cd26b\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie Ihre Ziele definiert haben, k\u00f6nnen Sie mit dem n\u00e4chsten Schritt fortfahren.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Stellen Sie Ihre Mannschaft zusammen<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine F\u00fchrungskraft ist nur so gut wie ihr Team. Wenn Sie eine Ver\u00e4nderungsma\u00dfnahme leiten, m\u00fcssen Sie ein Team zusammenstellen, das Ihnen dabei helfen kann, die Ver\u00e4nderung zu teilen, zu f\u00f6rdern, voranzutreiben und zu operationalisieren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Allerdings wei\u00df nicht jeder, was es bedeutet, ein gutes Teammitglied zu sein. Diese Listen-Infografik kann Ihnen helfen, das Wie des Aufbaus effektiver Teams zu verstehen. So k\u00f6nnen Sie die Wichtigkeit jedes Teammitglieds artikulieren und Erwartungen festlegen, wie alle Mitglieder zusammenarbeiten werden, um die von Ihnen gesetzten Ziele zu erreichen.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/infographics\/building-effective-teams-infographic-432a239c-5908-4b3d-bc27-fafb3dca5fa7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44911 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Building-Effective-Team-Infographic-Template.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Building-Effective-Team-Infographic-Template.png\" alt=\"Change Management Strategy Building Effective Team Infographic Template\" width=\"600\" height=\"2437\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44911\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Building-Effective-Team-Infographic-Template.png\" alt=\"Change Management Strategy Building Effective Team Infographic Template\" width=\"600\" height=\"2437\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/infographics\/building-effective-teams-infographic-432a239c-5908-4b3d-bc27-fafb3dca5fa7\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Entwickeln Sie Ihren Plan<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie wissen, wo Sie hinwollen, aber jetzt m\u00fcssen Sie <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/change-management-plan\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">einen Plan entwickeln<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, um dorthin zu gelangen. Diese Vorlagen k\u00f6nnen Ihnen helfen, Zeitpl\u00e4ne zu erstellen, die allen Beteiligten zeigen, was jetzt passiert und was als n\u00e4chstes kommt.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/infographics\/strategy-project-timeline-e19e1429-f820-45ee-8d93-e056c551f0ad\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44830 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Strategy-Infographic-Template-Marketing-Project-Timeline.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Strategy-Infographic-Template-Marketing-Project-Timeline.png\" alt=\"Change Management Strategy Infographic Template Marketing Project Timeline\" width=\"600\" height=\"388\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44830\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Strategy-Infographic-Template-Marketing-Project-Timeline.png\" alt=\"Change Management Strategy Infographic Template Marketing Project Timeline\" width=\"600\" height=\"388\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/infographics\/strategy-project-timeline-e19e1429-f820-45ee-8d93-e056c551f0ad\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/infographics\/5-stage-planning-process-hospital-timeline-318b4aab-a562-4e08-84a0-2f4c7f88cb4a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44910 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-5-Stage-Planning-Process-Hospital-Timeline.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-5-Stage-Planning-Process-Hospital-Timeline.png\" alt=\"Change Management Strategy 5 Stage Planning Process Hospital Timeline\" width=\"600\" height=\"776\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44910\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-5-Stage-Planning-Process-Hospital-Timeline.png\" alt=\"Change Management Strategy 5 Stage Planning Process Hospital Timeline\" width=\"600\" height=\"776\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/infographics\/5-stage-planning-process-hospital-timeline-318b4aab-a562-4e08-84a0-2f4c7f88cb4a\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Die Arbeit erledigen<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ver\u00e4nderung geschieht, wenn wir die Arbeit machen. Die Verwendung eines Arbeitsablaufs wie einer Kanban-Tafel kann Ihnen und Ihrem Team helfen, organisiert und auf Kurs zu bleiben. Mit dieser Vorlage k\u00f6nnen Sie ein farbenfrohes Diagramm erstellen, um Ihr Backlog, die laufende Arbeit und das bereits Erreichte zu verfolgen.<\/span><\/p>\n<p><b>Lesen Sie auch<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/change-management-tools\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">7 Change Management Tools zur Vereinfachung von \u00c4nderungsprozessen und zur effektiven Verwaltung von \u00c4nderungen&nbsp;<\/span><\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/mind-maps\/kanban-brainstorming-workflow-board-56d550b6-248f-46af-8a40-ebd7ff0f34c0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44912 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Kanban-Brainstorming-Workflow-Board-Template.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Kanban-Brainstorming-Workflow-Board-Template.png\" alt=\"Change Management Strategy Kanban Brainstorming Workflow Board Template\" width=\"600\" height=\"927\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44912\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Kanban-Brainstorming-Workflow-Board-Template.png\" alt=\"Change Management Strategy Kanban Brainstorming Workflow Board Template\" width=\"600\" height=\"927\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/mind-maps\/kanban-brainstorming-workflow-board-56d550b6-248f-46af-8a40-ebd7ff0f34c0\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Verst\u00e4rken, um Widerstand entgegenzuwirken<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wir wollen zwar nicht alles bis ins kleinste Detail regeln, aber <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/kommunikations-strategie\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">h\u00e4ufige Besprechungen mit Ihrem Team <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">k\u00f6nnen Ihnen helfen, Schluckauf zu erkennen, bevor er zu einem Problem wird, und Ihr Team auf seine Ziele zu fokussieren und darauf, wie die Arbeit, die es leistet, dazu beitr\u00e4gt, die Ver\u00e4nderungsbem\u00fchungen voranzutreiben.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Vorlage wie diese kann Ihnen dabei helfen, Erwartungen f\u00fcr die Teamkommunikation festzulegen und Widerst\u00e4nde gegen Ver\u00e4nderungen zu bek\u00e4mpfen, indem die Kommunikationslinien offen gehalten werden:<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/mind-maps\/team-communication-strategies-mind-map-8fdd17bd-9304-43c8-8359-e062db2df96d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44913 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Team-Communication-Strategies-Mind-Map.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Team-Communication-Strategies-Mind-Map.png\" alt=\"Change Management Strategy Team Communication Strategies Mind Map\" width=\"600\" height=\"776\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44913\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Team-Communication-Strategies-Mind-Map.png\" alt=\"Change Management Strategy Team Communication Strategies Mind Map\" width=\"600\" height=\"776\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/mind-maps\/team-communication-strategies-mind-map-8fdd17bd-9304-43c8-8359-e062db2df96d\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>6. \u00dcberpr\u00fcfen und iterieren<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ver\u00e4nderung ist nie wirklich vorbei. Selbst wenn wir am Ziel angekommen sind, haben wir bereits begonnen, uns Gedanken dar\u00fcber zu machen, wie es weitergeht. Bei jeder \u00c4nderung m\u00fcssen wir unseren Fortschritt kontinuierlich \u00fcberpr\u00fcfen und bei Bedarf iterieren. Die Verwendung eines Formulars wie dieser Vorlage kann Ihnen dabei helfen, eine Momentaufnahme des Projekts zu erstellen.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/yellow-mobile-project-status-report-b68b1519-6637-42a3-9c74-fd07eada8bc9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44914 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Mobile-Project-Status-Report-Template.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Mobile-Project-Status-Report-Template.png\" alt=\"Change Management Strategy Mobile Project Status Report Template\" width=\"600\" height=\"776\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44914\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Mobile-Project-Status-Report-Template.png\" alt=\"Change Management Strategy Mobile Project Status Report Template\" width=\"600\" height=\"776\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/yellow-mobile-project-status-report-b68b1519-6637-42a3-9c74-fd07eada8bc9\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"7R\"><b>Was sind die 7 R&#8217;s des Change Managements?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt <\/span><a href=\"https:\/\/www.ntaskmanager.com\/blog\/7-rs-of-change-management\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sieben wesentliche Fragen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, die Sie sich stellen sollten, wenn Sie eine Change-Management-Strategie entwickeln. Die Beantwortung dieser Fragen hilft Ihnen, eine klare Vision f\u00fcr die Ver\u00e4nderung zu entwickeln und bereitet Sie darauf vor, Widerst\u00e4nde gegen die Ver\u00e4nderung zu \u00fcberwinden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese Fragen werden Ihnen von den Mitgliedern Ihres Teams gestellt werden. Seien Sie darauf vorbereitet, sie ehrlich zu beantworten, damit Sie Vertrauen und Zusammenhalt im Team aufbauen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<h3><b>Grund<\/b><\/h3>\n<p><b>&#8220;Warum tun wir das?&#8221;<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Beantwortung dieser Frage hilft Ihnen, den Grund f\u00fcr die Ver\u00e4nderungsinitiative zu erkennen und zu sehen, wie machbar sie ist.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Risiko<\/b><\/h3>\n<p><b>&#8220;Was k\u00f6nnte schiefgehen?&#8221;<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jede \u00c4nderungsmanagement-Initiative ist mit Risiken verbunden. Durch die Beantwortung dieser Frage identifizieren Sie die mit der \u00c4nderungsanforderung verbundenen Risiken und haben die M\u00f6glichkeit zu \u00fcberlegen, wie viel Risiko Sie zulassen, ohne das Projekt zu sabotieren.<\/span><\/p>\n<h3><b>Ressourcen<\/b><\/h3>\n<p><b>&#8220;Was brauchen wir?&#8221;<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei dieser Frage geht es darum, dass Sie Ihre Ressourcen messen, damit Sie ein \u00c4nderungsprojekt nicht vorantreiben, ohne eine klare Vorstellung davon zu haben, wie viel Zeit und wie viele Ressourcen ben\u00f6tigt werden, um die \u00c4nderung tats\u00e4chlich umzusetzen.<\/span><\/p>\n<h3><b>Erh\u00f6ht<\/b><\/h3>\n<p><b>&#8220;Wessen Idee war das eigentlich?&#8221;<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es ist extrem wichtig, die Person zu kennen, die die \u00c4nderungsanforderung gestellt hat, da diese Person die Gr\u00fcnde f\u00fcr die \u00c4nderung versteht und die Beweise zur Unterst\u00fctzung der Initiative hat.<\/span><\/p>\n<h3><b>R\u00fcckgabe<\/b><\/h3>\n<p><b>&#8220;Was erhoffen wir uns von dieser \u00c4nderung?&#8221;<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Ergebnis, das Sie sich von der Ver\u00e4nderung versprechen, sollte so gro\u00df sein, dass es sich lohnt, die Arbeit zu machen.<\/span><\/p>\n<h3><b>Verantwortung<\/b><\/h3>\n<p><b>&#8220;Wer ist f\u00fcr die Leitung dieser Ver\u00e4nderung verantwortlich?&#8221;<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Person, die die Anfrage stellt, ist nicht unbedingt diejenige, die f\u00fcr das Erstellen, Testen und Implementieren der \u00c4nderung verantwortlich ist. Stellen Sie sicher, dass Sie die richtige Person identifizieren, die die Verantwortung f\u00fcr die \u00c4nderung Initiative \u00fcbernimmt, damit sie reibungslos ablaufen kann.<\/span><\/p>\n<h3><b>Beziehung<\/b><\/h3>\n<p><b>&#8220;Welche weiteren \u00c4nderungen sind damit verbunden?&#8221;<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c4nderungen k\u00f6nnen voneinander abh\u00e4ngig sein. Das Herausfinden der Beziehungen zwischen der vorgeschlagenen \u00c4nderung und anderen \u00c4nderungen ebnet den Weg f\u00fcr einen reibungsloseren \u00c4nderungsmanagementprozess.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"element\"><b>Was sind die 5 Schl\u00fcsselelemente eines erfolgreichen Change Managements?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Erfahrene Change Leader wissen, dass es <\/span><a href=\"https:\/\/www.brighthubpm.com\/change-management\/29366-five-key-elements-of-effective-change-management\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00fcnf Schl\u00fcsselelemente <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00fcr ein erfolgreiches Change Management gibt. Wenn Sie diese Elemente klar definieren k\u00f6nnen, haben Sie die Werkzeuge, die Sie brauchen, um Ver\u00e4nderungen voranzutreiben und Widerst\u00e4nde zu \u00fcberwinden.<\/span><\/p>\n<h3><b>Das Ziel<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie es definieren k\u00f6nnen, k\u00f6nnen Sie es auch erreichen. Eine klare Formulierung Ihrer Ziele ist der Schl\u00fcssel zu einer erfolgreichen Change-Management-Strategie. Mit dieser Vorlage k\u00f6nnen Sie Ihr \u00fcbergeordnetes Ziel, Ihre inkrementellen Meilensteine und die Art und Weise, wie alle Teile der Strategie funktionieren, um das Team auf sein Ziel hin zu bringen, mitteilen.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/roadmaps\/business-strategy-marketing-roadmap-f42fa63b-f97b-4c6a-91c3-b0789f51b4f5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44849 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Strategy-Infographic-Business-Strategy-Marketing-Roadmap-Template.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Strategy-Infographic-Business-Strategy-Marketing-Roadmap-Template.png\" alt=\"Change Management Strategy Infographic Business Strategy Marketing Roadmap Template\" width=\"600\" height=\"464\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44849\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Strategy-Infographic-Business-Strategy-Marketing-Roadmap-Template.png\" alt=\"Change Management Strategy Infographic Business Strategy Marketing Roadmap Template\" width=\"600\" height=\"464\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/roadmaps\/business-strategy-marketing-roadmap-f42fa63b-f97b-4c6a-91c3-b0789f51b4f5\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>Das Team<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um ein Team zu motivieren, bedarf es mehr als nur leidenschaftlicher Reden und Versprechungen von h\u00f6heren Gewinnen. Die Gamifizierung Ihrer Ver\u00e4nderung kann Ihnen helfen, Widerst\u00e4nde zu \u00fcberwinden und Ihre Teammitglieder zu begeistern. Diese Vorlage zeigt ein Leaderboard, das die Anzahl der von den Teammitgliedern absolvierten Kurse verfolgt, k\u00f6nnte aber so ver\u00e4ndert werden, dass Verk\u00e4ufe, Kundenkontakte und viele weitere Metriken gemessen werden.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/infographics\/team-department-goals-leaderboard-microlearning-infographic-0fbdb6bd-8b63-4823-8d2d-4bd270927764\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44915 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Team-Department-Goals-Leaderboard-Infographic.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Team-Department-Goals-Leaderboard-Infographic.png\" alt=\"Change Management Strategy Team Department Goals Leaderboard Infographic\" width=\"600\" height=\"464\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44915\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Team-Department-Goals-Leaderboard-Infographic.png\" alt=\"Change Management Strategy Team Department Goals Leaderboard Infographic\" width=\"600\" height=\"464\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/infographics\/team-department-goals-leaderboard-microlearning-infographic-0fbdb6bd-8b63-4823-8d2d-4bd270927764\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>Die W Fragen&nbsp;<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wer macht was und wann? Diese Projektzeitplan-Vorlage kann Ihnen helfen, die Arbeit Ihres Teams in einem leicht lesbaren Format zu organisieren.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/charts\/corporate-weekly-project-gantt-chart-a3d04cd1-7e43-4dd2-af16-1c95fada74c6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44916 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Corporate-Weekly-Project-Gantt-Chart.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Corporate-Weekly-Project-Gantt-Chart.png\" alt=\"Change Management Strategy Corporate Weekly Project Gantt Chart\" width=\"600\" height=\"431\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44916\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-Corporate-Weekly-Project-Gantt-Chart.png\" alt=\"Change Management Strategy Corporate Weekly Project Gantt Chart\" width=\"600\" height=\"431\"><\/noscript><\/a><br \/>\n<center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/charts\/corporate-weekly-project-gantt-chart-a3d04cd1-7e43-4dd2-af16-1c95fada74c6\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>Die Regeln<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Was sind die Regeln f\u00fcr diese Ver\u00e4nderung? Was sollen Ihre Teammitglieder tun und nicht tun? Machen Sie die Regeln mit einer gut organisierten Grafik wie dieser leicht zu merken.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/infographics\/new-user-onboarding-dos-and-donts-job-aid-eaeff3d0-0c4e-4700-91aa-5f466f233987\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44917 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Training-materials-new-user-onboarding-saas.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Training-materials-new-user-onboarding-saas.png\" alt=\"Change Management Strategy New User Onboarding Dos Donts SaaS\" width=\"600\" height=\"776\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44917\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Training-materials-new-user-onboarding-saas.png\" alt=\"Change Management Strategy New User Onboarding Dos Donts SaaS\" width=\"600\" height=\"776\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/infographics\/new-user-onboarding-dos-and-donts-job-aid-eaeff3d0-0c4e-4700-91aa-5f466f233987\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>Die Zukunft<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie sieht die Zukunft aus? Welche Ver\u00e4nderungen werden als n\u00e4chstes n\u00f6tig sein? Change Leader k\u00f6nnen sich nicht ausruhen, nur weil es gut l\u00e4uft, sie m\u00fcssen immer in die Zukunft schauen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2><b>Zusammengefasst: Eine klare Change-Management-Strategie, unterst\u00fctzt durch Visualisierungen, erh\u00f6ht die Chancen auf eine erfolgreiche Umsetzung<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Was auch immer die Beweggr\u00fcnde sind, Kommunikation ist der Schl\u00fcssel. Die meisten F\u00fchrungskr\u00e4fte haben nicht die Zeit oder die F\u00e4higkeiten, diese gro\u00dfartigen Grafiken zur Unterst\u00fctzung ihrer Beweggr\u00fcnde zu erstellen, aber keine Angst. Venngage macht es F\u00fchrungskr\u00e4ften leicht, hochwertige Grafiken zu erstellen, ohne dass sie \u00fcber Grafikdesign-Kenntnisse verf\u00fcgen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unsere benutzerfreundlichen Vorlagen sind so gestaltet, dass sie auch f\u00fcr Anf\u00e4nger einfach zu bedienen sind. Mit nur einem Klick k\u00f6nnen Sie Ihre Informationen einf\u00fcgen und Schriftarten, Farben und Grafiken nach Ihrem Geschmack anpassen. Von Zeitpl\u00e4nen bis hin zu Arbeitsabl\u00e4ufen &#8211; wir haben Vorlagen, mit denen Sie sich von Ihrer besten Seite zeigen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/infograph.venngage.com\/register\"><button class=\"btn-cta\"><b>KOSTENLOSES ERSTELLEN BEGINNEN<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Ver\u00e4nderungen treten in Organisationen jeden Tag auf. Einige \u00c4nderungen sind wirklich klein, z. B. wenn Mitarbeiter einen neuen Prozess f\u00fcr die Meldung von Fehlzeiten befolgen m\u00fcssen. Manche Ver\u00e4nderungen sind riesig, z. B. wenn eine Organisation beschlie\u00dft, ihre Mission, ihr Produkt oder ihre Dienstleistungen zu \u00e4ndern. Wie k\u00f6nnen Sie Ihr Team an Bord holen und [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":427,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<meta name=\"description\" content=\"Eine klare Change-Management-Strategie mit Visualisierungen erh\u00f6ht die Chancen einer erfolgreichen Umsetzung. 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