{"id":429,"date":"2021-09-29T10:00:48","date_gmt":"2021-09-29T10:00:48","guid":{"rendered":"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/?p=429"},"modified":"2022-02-18T03:41:11","modified_gmt":"2022-02-18T03:41:11","slug":"change-management-plan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/change-management-plan\/","title":{"rendered":"Wie man einen effektiven Change-Management-Plan mit Hilfe von Bildern erstellt"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45157 size-full lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Blog-Header-1.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Blog-Header-1.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"1024\" height=\"576\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45157 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Blog-Header-1.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"1024\" height=\"576\"><\/noscript><\/a><br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<h1><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Transformations Bem\u00fchungen in Unternehmen scheitern, gibt es daf\u00fcr meist mehrere Gr\u00fcnde, von Ver\u00e4nderungen M\u00fcdigkeit bis hin zum Fehlen klarer Ziele. Das Risiko eines Scheiterns ist hoch, was bedeutet, dass Ihr Change-Management-Plan gleich beim ersten Mal richtig gemacht werden muss. Aus diesem Grund ist es klug, bei der Ausarbeitung Ihres Transformation Plans visuelle Elemente wie Infografiken, Diagramme und Grafiken zu verwenden.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/execs\"><span style=\"font-weight: 400;\">Venngage for Execs <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">ist ein ideales Werkzeug f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, um die Macht der Visualisierung f\u00fcr das Management von organisatorischen Ver\u00e4nderungen nutzbar zu machen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lassen Sie uns einige Grundlagen \u00fcber erfolgreiche Change-Management-Pl\u00e4ne erforschen und wie Sie <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/execs\"><span style=\"font-weight: 400;\">Venngage for Execs <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">nutzen k\u00f6nnen, um Visualisierungen zu erstellen, die ihre Effektivit\u00e4t steigern, die Begeisterung im Team wecken, die Kommunikation verbessern und sicherstellen, dass alle auf das gleiche Ziel hinarbeiten.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/execs\"><button class=\"btn-cta\"><b>ERFAHREN SIE MEHR \u00dcBER VENNGAGE<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>Klicken Sie, um vorw\u00e4rts zu springen:<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/change-management-plan\/#why-necessary\"><span style=\"font-weight: 400;\">Warum ist ein \u00c4nderungsmanagementplan notwendig?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/change-management-plan\/#what\"><span style=\"font-weight: 400;\">Was sollte ein \u00c4nderungsmanagementplan beinhalten?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/change-management-plan\/#templates\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vorlagen f\u00fcr \u00c4nderungsmanagementpl\u00e4ne<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/change-management-plan\/#visual-tips\"><span style=\"font-weight: 400;\">Visuelle Tipps f\u00fcr \u00c4nderungsmanagementpl\u00e4ne<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/change-management-plan\/#faq\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c4nderungsmanagementplan FAQ<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"why-necessary\"><b>Warum ist ein \u00c4nderungsmanagementplan notwendig?<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/human-resources\/insights\/organizational-change-management\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gartner gibt an<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, dass etwa 50 % der <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/change-management-prozess\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Change-Management-Prozesse <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">in Unternehmen offensichtliche Misserfolge sind, w\u00e4hrend nur 34 % klare Erfolge sind. Ein Bericht von <\/span><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/~\/media\/McKinsey\/Business%20Functions\/Transformation\/Our%20Insights\/Why%20do%20most%20transformations%20fail%20A%20conversation%20with%20Harry%20Robinson\/Why-do-most-transformations-fail-a-conversation-with-Harry-Robinson.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">McKinsey macht daf\u00fcr ein <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">paar h\u00e4ufige Ursachen verantwortlich:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fehlende Akzeptanz<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falsche Abstimmung von F\u00e4higkeiten und Zielen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fehlender Plan oder fehlende Infrastruktur<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nicht verfolgter Fortschritt<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Erm\u00fcdung \u00e4ndern<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Notwendigkeit der \u00c4nderung unklar oder schlecht kommuniziert<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abgesehen davon, dass das prim\u00e4re Ziel nicht erreicht wird, vergeudet eine fehlgeschlagene Transformation Zeit und Geld und kann sich extrem auf die Moral auswirken und sogar das Vertrauen in die F\u00fchrung untergraben. Aus diesem Grund ist ein gut ausgearbeiteter, effektiver und ansprechender Change-Management-Plan so wichtig.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"what\"><b>Was sollte ein \u00c4nderungsmanagementplan beinhalten?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um Ihren Zielen die beste Chance zu geben, Realit\u00e4t zu werden, m\u00fcssen Sie einen effektiven Change-Management-Plan erstellen, ihn an alle relevanten Parteien kommunizieren und sicherstellen, dass die Ziele auf dem Weg dorthin erreicht werden. Es ist eines der vielen Strategie-Dokumente f\u00fcr das <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/change-management-strategien\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c4nderungsmanagement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, die Sie f\u00fcr Ihre \u00c4nderungsinitiative erstellen m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt keine einheitliche Vorgehensweise f\u00fcr die Entwicklung eines \u00c4nderungsmanagementplans. Einige bevorzugen <\/span><a href=\"https:\/\/www.prosci.com\/methodology\/adkar\"><span style=\"font-weight: 400;\">das ADKAR-Modell von Prosci<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><br \/>\n<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-45269 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Prosci-Model.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Prosci-Model.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"268\" height=\"268\"><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W\u00e4hrend andere den Stil des <\/span><a href=\"https:\/\/www.kotterinc.com\/8-steps-process-for-leading-change\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acht-Schritte-Prozesses von Kotter <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">bevorzugen:<\/span><br \/>\n<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45270 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Kotter-Model.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Kotter-Model.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"579\"><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unabh\u00e4ngig von dem spezifischen Modell, das zur Erreichung der organisatorischen Transformation verwendet wird, sollte ein erfolgreicher Change-Management-Plan mindestens diese Elemente enthalten:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Definition der Ziele:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Dies muss \u00fcber die blo\u00dfe Nennung des Transformations Ziels hinausgehen und begr\u00fcnden, warum es notwendig ist und f\u00fcr alle Beteiligten von Vorteil sein wird. Eine \u00fcberzeugende Geschichte hilft, die Teammitglieder bei der Stange zu halten und zu motivieren.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Bewertung der F\u00e4higkeit und Bereitschaft:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Verf\u00fcgt Ihr aktuelles Team \u00fcber die erforderlichen F\u00e4higkeiten oder die Zeit, um die Ziele zu erreichen? Wer innerhalb der Organisation wird die Verantwortung f\u00fcr den Prozess und die Ergebnisse \u00fcbernehmen?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Bestimmung der Auswirkungen:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Welche Abteilungen und Personen werden betroffen sein? Organisatorische Ver\u00e4nderungen sind per Definition breit angelegt, daher ist es wichtig, so spezifisch wie m\u00f6glich zu sein und zu bestimmen, wie sich die \u00c4nderungen auf alle Teammitglieder auswirken werden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Kommunikationsstrategie:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Die Organisation sollte mit einer Stimme sprechen, aber die Kommunikation \u00fcber die Transformation Pl\u00e4ne des Unternehmens sollte von den Vorgesetzten der Teammitglieder ausgehen und nicht von einer F\u00fchrungskraft, mit der niemand jemals zu tun hat.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Schulung und laufender Support:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> M\u00fcssen die Mitarbeiter f\u00fcr die neuen Systeme geschult werden? Wenn ja, wann und wie wird das geschehen? Wie wird sich der Schulungsbedarf auf die Aufgaben auswirken, die sie t\u00e4glich erledigen und die nicht Teil der \u00c4nderung Initiative sind?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Ergebnisse messen:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Jeder Plan muss ein Ziel haben, und Sie m\u00fcssen festlegen, wie genau Sie den Erfolg messen werden. Zus\u00e4tzlich zu der Frage, ob Sie Ihr offensichtliches Ziel erreicht haben, sollten Sie auch planen, die Ergebnisse auf einer pers\u00f6nlichen Ebene zu messen &#8211; haben sich die Teammitglieder unterst\u00fctzt gef\u00fchlt und welche Auswirkungen hatte das auf die Unternehmenskultur?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"templates\"><b>Vorlagen f\u00fcr \u00c4nderungsmanagementpl\u00e4ne<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nachdem Sie nun ein wenig mehr Hintergrundwissen \u00fcber organisatorische Ver\u00e4nderungen haben und wissen, was Change-Management-Pl\u00e4ne beinhalten k\u00f6nnen, lassen Sie uns einen Blick darauf werfen, wie die Einbindung von visuellen Elementen wie Diagrammen, Grafiken, Infografiken und mehr dazu beitragen kann, den Zug auf den Gleisen zu halten.<\/span><\/p>\n<h3><b>Change-Management-Kommunikationsplan<\/b><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/plans\/simple-project-management-communication-plan-8f14ff72-73f2-491e-8e49-7dac8c5d0929\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45271 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Leadership-in-change-management-project-communication-plan.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Leadership-in-change-management-project-communication-plan.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"776\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45271\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Leadership-in-change-management-project-communication-plan.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"776\"><\/noscript><\/a><br \/>\n<center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/plans\/simple-project-management-communication-plan-8f14ff72-73f2-491e-8e49-7dac8c5d0929\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kommunikationspl\u00e4ne f\u00fcr das \u00c4nderungsmanagement k\u00f6nnen detailliert sein und wichtige Hintergrundinformationen \u00fcber das Projekt enthalten. Getrennte Abschnitte und Farbcodierung helfen, die Informationen zu organisieren.<\/span><\/p>\n<p><b>Lesen Sie auch: <\/b><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/effektive-kommunikation-aenderungsmanagement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Effektive Kommunikation f\u00fcr Change Management: Infografik f\u00fcr transformative F\u00fchrung&nbsp;<\/span><\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/neon-project-status-progress-report-287054b3-c0c2-4f21-924c-f4c41f61c4e6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45272 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Project-Status-Progress-Report.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Project-Status-Progress-Report.png\" alt=\"Change Management Plan \" width=\"600\" height=\"464\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45272\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Project-Status-Progress-Report.png\" alt=\"Change Management Plan \" width=\"600\" height=\"464\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/neon-project-status-progress-report-287054b3-c0c2-4f21-924c-f4c41f61c4e6\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kommunikationspl\u00e4ne f\u00fcr das \u00c4nderungsmanagement k\u00f6nnen auch eher einfach gehalten sein, wie dieser, der leicht viertelj\u00e4hrlich, monatlich oder w\u00f6chentlich aktualisiert werden kann. Sein kompaktes Format liefert die grundlegenden Informationen, die man wissen muss.<\/span><\/p>\n<h3><b>Change-Management-Projektplan<\/b><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/mind-maps\/project-management-tasks-mind-map-91976f0b-91d9-4bd1-9578-3837ad868c78\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45277 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Project-Goals-Tasks-Mind-Map.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Project-Goals-Tasks-Mind-Map.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"464\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45277\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Project-Goals-Tasks-Mind-Map.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"464\"><\/noscript><\/a><br \/>\n<center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/mind-maps\/project-management-tasks-mind-map-91976f0b-91d9-4bd1-9578-3837ad868c78\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mindmaps wie die obige sind nicht nur in der Planungsphase einer organisatorischen Umgestaltung ideal, sondern auch w\u00e4hrend des Projekts, damit einzelne Aufgaben oder Abteilungsziele in \u00fcberschaubare H\u00e4ppchen aufgeteilt werden k\u00f6nnen.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/mind-maps\/project-planning-mind-map-bd2701a7-d77c-4c40-9f3b-56a40ff5d2a5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45273 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Project-Planning-Mind-Map.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Project-Planning-Mind-Map.png\" alt=\"Change Management Plan \" width=\"600\" height=\"464\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45273\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Project-Planning-Mind-Map.png\" alt=\"Change Management Plan \" width=\"600\" height=\"464\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/mind-maps\/project-planning-mind-map-bd2701a7-d77c-4c40-9f3b-56a40ff5d2a5\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Verwenden Sie dieses Beispiel w\u00e4hrend der ersten Diskussionen und Planungen, damit Sie sicher sein k\u00f6nnen, dass keine wichtigen Aspekte durch die Maschen fallen. Das Zusammenstellen eines Mindmap-Plans wie diesem kann Ihnen helfen, einen Schritt zur\u00fcckzutreten und das gro\u00dfe Ganze zu sehen.<\/span><\/p>\n<h3><b>Organisatorischer \u00c4nderungen Managementplan<\/b><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/infographics\/4-steps-to-post-a-job-admin-process-infographic-0bad9aa9-7b49-47e0-809b-0fcb3a617247\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45274 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-4-Steps-Posting-A-Job.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-4-Steps-Posting-A-Job.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"464\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45274\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-4-Steps-Posting-A-Job.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"464\"><\/noscript><\/a><br \/>\n<center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/infographics\/4-steps-to-post-a-job-admin-process-infographic-0bad9aa9-7b49-47e0-809b-0fcb3a617247\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Change-Management-Pl\u00e4ne sind oft notwendig, wenn wichtige Einstellungsentscheidungen getroffen werden, z. B. auf F\u00fchrungsebene oder in Rollen, die der \u00d6ffentlichkeit zug\u00e4nglich sind. Diese einfache Schritt-f\u00fcr-Schritt-Prozess-Infografik kann in F\u00e4llen hilfreich sein, in denen die Besetzung bestimmter Stellen mehr Input und Zustimmung erfordert als vom einstellenden Manager allein.<\/span><\/p>\n<h3><b>Fahrplan f\u00fcr das \u00c4nderungsmanagement<\/b><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/roadmaps\/simple-product-roadmap-044a3516-2798-45b9-a010-996e327895c3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45276 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Product-Infographic-Simple-Product-Roadmap-Template-1.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Product-Infographic-Simple-Product-Roadmap-Template-1.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"464\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45276\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Product-Infographic-Simple-Product-Roadmap-Template-1.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"464\"><\/noscript><\/a><br \/>\n<center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/roadmaps\/simple-product-roadmap-044a3516-2798-45b9-a010-996e327895c3\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine der besten M\u00f6glichkeiten, visuelle Darstellungen in Ihre Change Management-Pl\u00e4ne einzubinden, ist die \u00dcbersetzung in ein Journey- oder Roadmap-Format. Das obige Beispiel w\u00e4re ideal f\u00fcr das Management von Ver\u00e4nderungen in einer kleineren Organisation.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/roadmaps\/retro-now-next-later-product-roadmap-66e26e72-f751-41a4-bb28-4ccb3dc19f1d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45278 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Retro-Product-Roadmap-Template.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Retro-Product-Roadmap-Template.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"464\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45278\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Retro-Product-Roadmap-Template.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"464\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/roadmaps\/retro-now-next-later-product-roadmap-66e26e72-f751-41a4-bb28-4ccb3dc19f1d\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nicht alle organisatorischen Transformation Initiativen sind mit festen Terminen oder Fristen verbunden, und dieses Beispiel zeigt, wie man mit einer einfachen visuellen Organisation, einschlie\u00dflich Farbcodierung, eine grundlegende Roadmap f\u00fcr das \u00c4nderungsmanagement erstellen kann.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00c4nderungsmanagementplan PPT (PowerPoint)<\/b><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/presentations\/bold-business-consult-presentation-fbe5aefd-80a9-4da4-a0d8-6564e0590afa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45280 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Bold-Business-Consult-Presentation.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Bold-Business-Consult-Presentation.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"755\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45280\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Bold-Business-Consult-Presentation.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"755\"><\/noscript><\/a><br \/>\n<center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/presentations\/bold-business-consult-presentation-fbe5aefd-80a9-4da4-a0d8-6564e0590afa\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ziehen Sie in Erw\u00e4gung, <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/execs\"><span style=\"font-weight: 400;\">Venngage for Execs <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">als effektives <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/change-management-tools\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Change-Management-Tool <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">einzusetzen, um Ihren Change-Management-Plan f\u00fcr PowerPoint zu optimieren. Solche Pr\u00e4sentationen k\u00f6nnen schlank sein, wie die obige, die den Teammitgliedern nur die grundlegenden Informationen gibt, die sie brauchen, um sich mit den Zielen vertraut zu machen.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/presentations\/phishing-employee-training-presentation-dffe6cd8-0f65-4f74-ad7e-beda42c8326a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45279 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Training-materials-phishing-employee-training-presentation.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Training-materials-phishing-employee-training-presentation.png\" alt=\"Change management plan\" width=\"600\" height=\"1141\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45279\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Training-materials-phishing-employee-training-presentation.png\" alt=\"Change management plan\" width=\"600\" height=\"1141\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/presentations\/phishing-employee-training-presentation-dffe6cd8-0f65-4f74-ad7e-beda42c8326a\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">PowerPoint-Pr\u00e4sentationen f\u00fcr das \u00c4nderungsmanagement k\u00f6nnen tiefgreifender sein, und obwohl es in der obigen Vorlage nicht speziell um die organisatorische Umgestaltung geht, ist es leicht zu erkennen, wie sie angepasst werden kann, um einer einzelnen Abteilung oder einem Team zu helfen, zu verstehen, wo sie in der \u00c4nderungs Initiative stehen.<\/span><\/p>\n<h3><b>Zeitplan f\u00fcr das \u00c4nderungsmanagement<\/b><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/infographics\/monthly-project-milestones-timeline-infographic-5b823582-70f1-4ad0-8d36-8946eae0a12d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45281 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Monthly-Project-Milestones.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Monthly-Project-Milestones.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"1599\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45281\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Monthly-Project-Milestones.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"1599\"><\/noscript><\/a><br \/>\n<center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/infographics\/monthly-project-milestones-timeline-infographic-5b823582-70f1-4ad0-8d36-8946eae0a12d\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Verwenden Sie dieses Beispiel, um mehrere harte Fristen und Meilensteine in Ihrer \u00c4nderungsinitiative festzulegen. Behalten Sie dieses Format f\u00fcr Projekte bei, die mindestens ein Jahr dauern, oder passen Sie es an, um eine k\u00fcrzere Zeitspanne abzudecken.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/infographics\/5-stage-planning-process-hospital-timeline-318b4aab-a562-4e08-84a0-2f4c7f88cb4a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44910 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-5-Stage-Planning-Process-Hospital-Timeline.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-5-Stage-Planning-Process-Hospital-Timeline.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"776\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-44910\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Strategy-5-Stage-Planning-Process-Hospital-Timeline.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"776\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/infographics\/5-stage-planning-process-hospital-timeline-318b4aab-a562-4e08-84a0-2f4c7f88cb4a\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr Projekte mit variablen Meilensteinen k\u00f6nnen Sie eine monatliche Zeitleisten-Infografik verwenden. Verwenden Sie Symbole, um die Aufgaben zu veranschaulichen, die noch zu erledigen sind.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/schedules\/teal-project-management-schedule-5ea9ed39-7792-41f4-965d-99a95f1a0695\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45282 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Teal-Project-Management-Schedule.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Teal-Project-Management-Schedule.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"464\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45282\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Teal-Project-Management-Schedule.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"464\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/schedules\/teal-project-management-schedule-5ea9ed39-7792-41f4-965d-99a95f1a0695\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Verwenden Sie diesen einfachen Zeitplan f\u00fcr das \u00c4nderungsmanagement mit vier Meilensteinen und aktualisieren Sie ihn w\u00f6chentlich oder monatlich, um neue Meilensteine hinzuzuf\u00fcgen und den Inhalt zu \u00e4ndern. Achten Sie darauf, die Symbole konsistent zu halten. Wenn Sie z. B. in nachfolgenden Updates einen Bereich &#8220;Kommunikation&#8221; einf\u00fcgen, verwenden Sie weiterhin dasselbe Symbol, damit die Teammitglieder sofort wissen, was dieser Abschnitt umfasst.<\/span><\/p>\n<h3><b>Vorschlag zum \u00c4nderungsmanagement<\/b><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/plans\/simple-project-plan-376ff9f8-d548-431c-b8a7-a34be5b068c3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45284 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Simple-Project-Plan-Template.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Simple-Project-Plan-Template.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"1572\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45284\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Simple-Project-Plan-Template.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"1572\"><\/noscript><\/a><br \/>\n<center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/plans\/simple-project-plan-376ff9f8-d548-431c-b8a7-a34be5b068c3\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Genehmigungen und Zustimmung von allen Teammitgliedern zu erhalten, ist bekannterma\u00dfen schwierig, wenn es um eine Transformation Initiative geht. Wenn Sie Ihren Vorschlag f\u00fcr das \u00c4nderungsmanagement in einer einfachen Pr\u00e4sentation zusammenfassen, k\u00f6nnen Sie ihn leicht mit den Teammitgliedern teilen, ohne sie zu \u00fcberfordern.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/proposals\/red-orange-sales-plan-proposal-table-d32d5a7b-ac2f-4661-a1f1-3e4f8ca1d619\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45285 lazy-loaded\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Red-Orange-Sales-Plan-Proposal-Table.png\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Red-Orange-Sales-Plan-Proposal-Table.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"400\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45285\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Change-Management-Plan-Red-Orange-Sales-Plan-Proposal-Table.png\" alt=\"Change Management Plan\" width=\"600\" height=\"400\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/proposals\/red-orange-sales-plan-proposal-table-d32d5a7b-ac2f-4661-a1f1-3e4f8ca1d619\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE ERSTELLEN<\/b><\/button><\/a><\/center><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der vielleicht gr\u00f6\u00dfte Vorteil der Verwendung von Bildern zur Unterst\u00fctzung Ihrer Pl\u00e4ne ist, dass sie Ihren \u00c4nderungsmanagementplan verdaulich und zug\u00e4nglich machen. Dieses Beispiel fasst eine enorme Menge an Informationen zusammen und h\u00e4lt alles einfach, klar und intuitiv.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"visual-tips\"><b>Tipps f\u00fcr die Verwendung von Bildmaterial in \u00c4nderungsmanagementpl\u00e4nen<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nun, da Sie einige Beispiele daf\u00fcr gesehen haben, wie Visualisierungen Initiativen zur organisatorischen Umgestaltung unterst\u00fctzen k\u00f6nnen, lassen Sie uns einige Tipps durchgehen, bevor Sie beginnen, Ihre Pl\u00e4ne zum Leben zu erwecken.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Bleiben Sie bei der Marke: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Mit dem <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/my-brand-kit\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">My Brand Kit <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">von Venngage k\u00f6nnen Sie sicherstellen, dass alle visuellen Darstellungen, die Sie f\u00fcr Ihre Change-Management-Pl\u00e4ne erstellen, die Schriftarten, Farben, Logos und andere Assets verwenden, die mit Ihrer Marke verbunden sind.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Halten Sie es einfach:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es gibt einen Platz f\u00fcr hohe produzierte, ausgekl\u00fcgelte und clevere Verwendungen von Infografiken, Diagrammen, Graphen und anderen Designelementen, aber Ihr Ziel ist es hier nicht, Ihr Publikum mit Ihrer Kreativit\u00e4t zu \u00fcberw\u00e4ltigen. Die Verwendung von Bildern in \u00c4nderungsmanagementpl\u00e4nen ist am effektivsten, wenn die Bilder das Verst\u00e4ndnis der Teammitglieder f\u00fcr den Plan und ihre Einbindung in den Plan verbessern.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Machen Sie regelm\u00e4\u00dfige Updates:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ein weiterer Hauptgrund, warum organisatorische Ver\u00e4nderungen scheitern, ist, dass die Leute den Dampf verlieren. Wenn Ihr Team eine Infografik \u00fcber Ihren \u00c4nderungsmanagementplan hilfreich findet, erstellen Sie sie weiterhin und aktualisieren Sie die Informationen nach Bedarf. F\u00fcr viele Menschen wird es inspirierend sein, eine visuelle Darstellung der Fortschritte zu sehen, die sie auf dem Weg zum Ziel machen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"faq\"><b>FAQs zum \u00c4nderungsmanagementplan<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Haben Sie Fragen zu Change-Management-Pl\u00e4nen? Wir haben die Antworten.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Ist die Erstellung einer Diagnose ein kritischer Teil eines \u00c4nderungsmanagementplans?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Genauso wie ein Arzt Ihre pers\u00f6nliche Krankheitsgeschichte oder famili\u00e4re Vorbelastungen in Betracht zieht, bevor er einen Behandlungsplan erstellt, kann die Diagnose dessen, was in der Vergangenheit nicht funktioniert hat und was jetzt nicht funktioniert, Ihnen dabei helfen, negative Muster zu durchbrechen, die dazu f\u00fchren k\u00f6nnten, dass Ihre Ver\u00e4nderungsinitiative aus den Fugen ger\u00e4t.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diskussionen und ehrliche Einsch\u00e4tzungen wie diese sind wichtige Bestandteile des <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/change-management-prozess\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Change-Management-Prozesses<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Wie erstelle ich einen \u00c4nderungsmanagementplan?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um einen erfolgreichen Change-Management-Plan zu erstellen, m\u00fcssen Sie zun\u00e4chst eine genaue Vorstellung von der notwendigen Ver\u00e4nderung haben. Oft lassen sich Organisationen von der Aussicht auf etwas Neues blenden, aber wenn sie in den Planungsprozess einsteigen, stellen sie fest, dass eine organisatorische Umgestaltung eigentlich nicht notwendig ist, um ihre Ziele zu erreichen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobald jedoch klar ist, dass das Erreichen Ihrer Ziele in der Tat eine massive Ver\u00e4nderung erfordert, geh\u00f6ren zu den grundlegenden Schritten bei der Erstellung eines Change-Management-Plans die Festlegung, wer in der Organisation betroffen sein wird, wie lange es dauern wird, die notwendigen \u00c4nderungen vorzunehmen, welche Unterst\u00fctzung f\u00fcr die Teammitglieder vorgesehen ist und wie der Fortschritt \u00fcberwacht werden soll.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Wann sollte ein \u00c4nderungsmanagementplan erstellt werden?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gerade bei transformatorischen Entscheidungen kann man nicht \u00fcberplanen, daher empfehlen wir, mit dem Change Management Plan zu beginnen, lange bevor die R\u00e4der der Ver\u00e4nderung in Bewegung gesetzt werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie Ihren Plan fr\u00fchzeitig erstellen, haben Sie nicht nur die n\u00f6tige Vorlaufzeit, um die angestrebte \u00c4nderung durchzuf\u00fchren, sondern auch, um Bereiche zu antizipieren, in denen Ihr Plan m\u00f6glicherweise nicht so gut funktioniert, wie er k\u00f6nnte. Die Planung endet nie, und Ihr Change-Management-Plan sollte ein lebendiges Dokument sein.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Wie bewerte ich einen Change-Management-Plan?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Bewertung der Erfolge und Misserfolge eines Change-Management-Plans ist mehr als nur zu sehen, ob das Endziel erreicht wurde. Betrachten Sie Ihren Change-Management-Plan, wenn alles gesagt und getan ist, und gehen Sie St\u00fcck f\u00fcr St\u00fcck vor, um festzustellen, ob jeder Aspekt des Plans Ihrem Team gut gedient hat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn ja, sollten Sie einige Aspekte dieses Ansatzes f\u00fcr Ihr n\u00e4chstes gro\u00dfes Projekt beibehalten. Wenn nicht, \u00fcberlegen Sie, wie es verbessert werden k\u00f6nnte oder ob diese spezielle Vorgehensweise \u00fcberhaupt funktionieren kann. Denken Sie daran, dass Erfolg kein Nullsummenspiel ist und dass es bei allen Projekten Erfolge und Misserfolge geben wird.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2><b>Zusammenfassend: Die Verwendung von Bildern in Ihren Change-Management-Pl\u00e4nen hilft Ihrem Team, sich zu engagieren und zu inspirieren, und gibt Ihrer Transformation eine bessere Chance auf Erfolg<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jeder, der schon einmal versucht hat, auch nur eine kleine Ver\u00e4nderung in seinem Leben vorzunehmen, wei\u00df, dass das viel leichter gesagt als getan ist, und es ist nicht schwer zu verstehen, warum so viele organisatorische Transformationsinitiativen scheitern.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aber durch die Einbeziehung von Bildern in viele Aspekte Ihrer Change-Management-Pl\u00e4ne k\u00f6nnen Sie eine sehr reale visuelle Darstellung des Fortschritts liefern, den Sie als Team machen.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/execs\"><span style=\"font-weight: 400;\">Venngage for Execs <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">macht es Ihnen leicht, den Change-Management-Plan zu erstellen, den Sie ben\u00f6tigen. Verwenden Sie eines unserer obigen Beispiele f\u00fcr \u00c4nderungsmanagementpl\u00e4ne oder beginnen Sie mit einem leeren Blatt.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/infograph.venngage.com\/register\"><button class=\"btn-cta\"><b>KOSTENLOSES ERSTELLEN BEGINNEN<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Wenn Transformations Bem\u00fchungen in Unternehmen scheitern, gibt es daf\u00fcr meist mehrere Gr\u00fcnde, von Ver\u00e4nderungen M\u00fcdigkeit bis hin zum Fehlen klarer Ziele. Das Risiko eines Scheiterns ist hoch, was bedeutet, dass Ihr Change-Management-Plan gleich beim ersten Mal richtig gemacht werden muss. 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