{"id":455,"date":"2021-10-04T14:48:29","date_gmt":"2021-10-04T14:48:29","guid":{"rendered":"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/?p=455"},"modified":"2022-05-30T15:17:26","modified_gmt":"2022-05-30T15:17:26","slug":"kommunikations-strategie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/kommunikations-strategie\/","title":{"rendered":"Wie Sie Ihrem Team die Strategie effektiv vermitteln"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/features\/landkarten-ersteller\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-40574 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Communicating_Strategy_Blog_Header.png\" alt=\"Communicating Strategy Blog Header\" width=\"1024\" height=\"576\"><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ihr Team auszurichten ist immer eine Herausforderung. Ihr Team so auszurichten, dass es schnell handeln kann, wenn noch viele Unw\u00e4gbarkeiten vor ihm liegen, ist eine noch gr\u00f6\u00dfere Herausforderung.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei Venngage mussten wir unsere Marketingstrategie <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/seo-content-marketing\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">aufgrund der sich ver\u00e4ndernden Trends in unseren Zielm\u00e4rkten anpassen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Wir haben das Gl\u00fcck, sagen zu k\u00f6nnen, dass wir im Gro\u00dfen und Ganzen erfolgreich waren. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Leitfaden gebe ich einen Rahmen vor, wie man eine Strategie klar und effektiv kommuniziert, basierend auf meiner Erfahrung als Leiter des Content Marketing Teams bei Venngage. Au\u00dferdem werde ich effektive Kommunikationsstrategien vorstellen, die andere F\u00fchrungskr\u00e4fte in diesen unsicheren Zeiten anwenden.<\/span><\/p>\n<h2><b>Inhaltsverzeichnis (zum \u00dcberspringen anklicken)<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/kommunikations-strategie\/#1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zwei wichtige Dinge sollten Sie beachten, um effektiv zu kommunizieren<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/kommunikations-strategie\/#2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Das 5-Schritte-Framework zur Strategiekommunikation<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/kommunikations-strategie\/#3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie Sie Ihr Team im Einklang halten<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/kommunikations-strategie\/#4\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vorlagen f\u00fcr die Kommunikation der Strategie <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">(Kommunikationspl\u00e4ne, Roadmaps, Mind Maps, Flussdiagramme und mehr)<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/kommunikations-strategie\/#5\"><span style=\"font-weight: 400;\">Drei g\u00e4ngige Kommunikationsbarrieren<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/kommunikations-strategie\/#6\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie F\u00fchrungskr\u00e4fte die Strategie an ihre Teams kommunizieren<\/span><\/a><\/p>\n<h2 id=\"1\"><b>Zwei wichtige Dinge sollten Sie beachten, um effektiv zu kommunizieren<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Missverst\u00e4ndnisse sind unvermeidlich &#8211; besonders bei vielen Teams, die remote arbeiten. Meiner Erfahrung nach gibt es jedoch zwei Best Practices, die Sie befolgen k\u00f6nnen, um die Strategie klar mit anderen zu kommunizieren. Lassen Sie sich von diesen beiden Best Practices leiten, wie Sie Ihre strategische Kommunikation angehen: <\/span><\/p>\n<h3><b>1. Halten Sie Ihre Botschaft so einfach und direkt wie m\u00f6glich<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die High-Level-Strategie, die Sie kommunizieren m\u00fcssen, kann komplex sein, mit verschiedenen Inputs und gleichzeitigen Projekten, aber das Hauptziel sollte einfach zu verstehen sein.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie Ihre Strategie an Ihr gesamtes Team kommunizieren, konzentrieren Sie sich auf das Hauptziel und die hochrangigen Meilensteine, die erreicht werden m\u00fcssen, um dieses Ziel zu erreichen. Kommunizieren Sie im Wesentlichen den Rahmen, innerhalb dessen Ihr Team arbeiten muss, um das Hauptziel zu erreichen. Wenn Sie mit kleineren Teams oder einzelnen Mitarbeitern kommunizieren, k\u00f6nnen Sie auf genauere Details eingehen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je nach Gr\u00f6\u00dfe Ihres Unternehmens, der Branche, in der Sie t\u00e4tig sind, oder der Art Ihres Projekts k\u00f6nnen die Richtlinien f\u00fcr das Erreichen Ihres Hauptziels strenger oder offener sein. In F\u00e4llen, in denen die Richtlinien strenger sind, stellen Sie sicher, dass Sie die Schritte auf das Hauptziel zur\u00fcckf\u00fchren. In F\u00e4llen, in denen die Richtlinien weniger strikt sind, m\u00fcssen Sie Ihr Team dazu anleiten, sich auf das Hauptziel zu konzentrieren, sich nicht ablenken zu lassen oder vom Kurs abzuweichen. <\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/mind-maps\/strategy-mind-map-15f3a78a-1226-49c5-8332-2d5a57484332\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-40579\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Strategy-Mind-Map-Template.png\" alt=\"Strategy Mind Map Template\" width=\"700\" height=\"620\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/mind-maps\/strategy-mind-map-15f3a78a-1226-49c5-8332-2d5a57484332\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><b>2. Verwenden Sie Bildmaterial, um Ihre Kommunikation effektiver zu gestalten<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bildmaterial hilft, Informationen einpr\u00e4gsamer zu machen. Wenn es darum geht, komplexe Prozesse mit mehreren Eingaben zu erkl\u00e4ren, kann die alleinige Verwendung von Text oder verbaler Kommunikation oft L\u00fccken im Verst\u00e4ndnis hinterlassen. Untersuchungen haben ergeben, dass die <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Kommunikation mit Bildmaterial dazu beitr\u00e4gt, dass Informationen besser behalten werden<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine M\u00f6glichkeit, wie Sie Ihre Kommunikation ansprechender UND effektiver gestalten k\u00f6nnen, besteht darin, die wichtigsten Inputs Ihrer Strategie zu visualisieren. Hier ist ein Beispiel f\u00fcr ein einfaches Bild, das die hochgesteckten Ziele (Erh\u00f6hung der Stammkunden um 31 % und Senkung der CAC um 5 % jeden Monat) in vier strategische Inputs aufschl\u00fcsselt: <\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/roadmaps\/business-strategy-marketing-roadmap-f42fa63b-f97b-4c6a-91c3-b0789f51b4f5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-40581 size-full\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Business-Strategy-Roadmap-Template.png\" alt=\"Business Strategy Roadmap Template\" width=\"1056\" height=\"816\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/roadmaps\/business-strategy-marketing-roadmap-f42fa63b-f97b-4c6a-91c3-b0789f51b4f5\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Grafik wie diese kann als Referenzdokument f\u00fcr Ihr Team dienen, damit es sich an den Zielen orientieren kann. Sie k\u00f6nnen es in Ihren <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/projektplan-vorlagen\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Projektplan <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">aufnehmen und in w\u00f6chentlichen\/monatlichen Teambesprechungen teilen, um es im Blick zu behalten. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/team-alignment-handbook\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-41518 size-full\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/08\/The-Team-Alignment-Handbook.png\" alt=\"The Team Alignment Handbook\" width=\"1200\" height=\"630\"><\/a><\/span><\/p>\n<p><b>Ich werde weiter unten in diesem Leitfaden einige weitere Vorlagen f\u00fcr die visuelle Kommunikation vorstellen. <\/b><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/kommunikations-strategie\/#4\"><b>Klicken Sie hier, um weiterzuspringen. <\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie kommunizieren Sie nun effektiv Ihren strategischen Plan?<\/span><\/p>\n<h2 id=\"2\"><b>Das 5-Schritte-Framework zur Strategiekommunikation<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn es darum geht, eine Strategie an Ihr Team zu kommunizieren, kann es schwierig sein zu wissen, wo man anfangen soll. Hier ist ein vereinfachter 5-Schritte-Rahmen, dem Sie folgen k\u00f6nnen, um Ihrem Team eine Strategie effektiv zu vermitteln. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates?preview=224a40b5-ca57-4833-ad83-3e8174cac4f1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-40571 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Framework_For_Communicating_Strategy_Infographic.png\" alt=\"Framework For Communicating Strategy Infographic\" width=\"816\" height=\"4265\"><\/a><\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates?preview=224a40b5-ca57-4833-ad83-3e8174cac4f1\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><b>1. Beginnen Sie mit Ihrer Vision<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Narrative sind ein m\u00e4chtiges Werkzeug f\u00fcr die Kommunikation. Menschen m\u00f6chten wissen, wo sie in die Erz\u00e4hlung Ihrer Organisation passen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie Ihre Vision kommunizieren, legen Sie das Problem fest, das Sie mit Ihrer Strategie l\u00f6sen wollen: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wer ist von diesem Problem betroffen? <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Was sind die menschlichen Emotionen, die mit diesem Problem verbunden sind?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ihre Vision sollte mit dem Leitbild Ihrer Organisation verkn\u00fcpft sein. Dies hilft, Ihre Strategie in den Kontext der \u00fcbergreifenden Erz\u00e4hlung Ihrer Organisation zu stellen, was Ihr Team motivieren kann, diese Erz\u00e4hlung durch seine Arbeit zu beeinflussen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nicht jedes Projekt, das Sie in Angriff nehmen, wird glamour\u00f6s oder inspirierend in der Natur sein. Vielleicht m\u00fcssen Sie zum Beispiel eine Strategie zur Verbesserung der analytischen Verfolgung und Berichterstattung Ihrer Organisation kommunizieren. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">G\u00e4hn, nicht wahr? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aber wenn Sie das Projekt mit den menschlichen Auswirkungen verbinden, die es haben wird &#8211; zum Beispiel mehr Klarheit f\u00fcr Ihre Organisation und die F\u00e4higkeit, fundiertere Entscheidungen zu treffen, was zu einer zuversichtlichen Ausf\u00fchrung von Aufgaben und weniger Frustration \u00fcber die Unbekannten f\u00fchren kann &#8211; k\u00f6nnen Sie das Projekt f\u00fcr die beteiligten Teammitglieder trotzdem sinnvoll gestalten. <\/span><\/p>\n<h3><b>2. Setzen Sie klare und messbare Ziele <\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Einer der gr\u00f6\u00dften Fehler, den viele kleine Organisationen begehen, ist, keine spezifischen, messbaren Ziele f\u00fcr ihre Projekte festzulegen. Wenn das Ergebnis eines Projekts nicht messbar ist (auch wenn es keinen perfekten Weg gibt, es zu messen), wird es schwierig zu wissen, ob Sie Ihr Ziel tats\u00e4chlich erreicht haben oder nicht. <\/span><\/p>\n<h4><b>Einige g\u00e4ngige Arten von Projektzielen sind:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Finanzielle Ziele<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Umsatzwachstum, Verkaufsziele, Gewinnmargen, Rendite auf investiertes Kapital, diversifizierte Umsatzbasis <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Gesch\u00e4ftsziele<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Produkteinf\u00fchrung, Teamwachstum, Er\u00f6ffnung oder Schlie\u00dfung einer Niederlassung)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Technische Ziele<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Implementierung einer neuen Technologie, Automatisierung eines Prozesses, Prototyping eines Produkts<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Qualit\u00e4tsziele<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Erh\u00f6hung des NPS-Wertes, Reduzierung der Reaktionszeit des Kundensupports<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Leistungsziele<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Anzahl der erfolgreichen Produkt-Releases, Lieferung innerhalb eines bestimmten Budgets oder Zeitrahmens<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Compliance-Ziele<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Einhaltung bestimmter Vorschriften, Einhaltung und \u00dcbertreffen von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, Einhaltung gesetzlicher Vorschriften<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Marketing-Ziele<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Steigerung des Engagements in den sozialen Medien, Steigerung des Website-Traffics, Steigerung der Verkaufszahlen, Steigerung der Markenbekanntheit<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kommunizieren Sie Ihrem Team, an welchen spezifischen Metriken der Erfolg des Projekts gemessen werden soll. Wenn Sie eine Pr\u00e4sentation halten, widmen Sie diesen prim\u00e4ren Zielen eine ganze Folie:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Strategy-Presentation-Template.png\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-40593\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Strategy-Presentation-Template.png\" alt=\"Strategy Presentation Template\" width=\"1024\" height=\"576\"><\/a><\/p>\n<h3><b>3. Zerlegen Sie Ihre Strategie in Inputs<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobald Sie Ihre \u00fcbergeordneten Ziele kommuniziert haben, schl\u00fcsseln Sie auf, wie Ihr Team sie erreichen wird. Dadurch wird Ihre abstrakte Vision in realen, umsetzbaren Schritten geerdet. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine andere Betrachtungsweise besteht darin, das Ergebnis Ihrer Strategie (das Ziel) und die verschiedenen gleichzeitigen Wege, die Ihr Team gehen muss, um dorthin zu gelangen (Inputs), zu kommunizieren. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn es darum geht, Ihre Strategie in Inputs aufzuschl\u00fcsseln, ist es hilfreich, sowohl <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">vorlaufende <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">als auch <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">nachlaufende <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Indikatoren (oder vorlaufende und nachlaufende Metriken) zu ber\u00fccksichtigen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie Ihrem Team Ihre Strategie anhand von Fr\u00fch- und Sp\u00e4tindikatoren kommunizieren, k\u00f6nnen sie die Ziele besser in den Kontext ihrer t\u00e4glichen Prozesse einordnen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bernard Marr hat einen <\/span><a href=\"https:\/\/www.bernardmarr.com\/default.asp?contentID=1405\"><span style=\"font-weight: 400;\">ganzen Leitfaden zu f\u00fchrenden und nachlaufenden Indikatoren<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, der mehr ins Detail geht, aber um es zusammenzufassen:<\/span><\/p>\n<h4><b>Vorlaufende Indikatoren<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vorlaufende Indikatoren sind Eingaben, die sich auf ein m\u00f6gliches Ergebnis in der Zukunft auswirken. Ihre vorlaufenden Indikatoren beeinflussen Ihre nachlaufenden Indikatoren. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nehmen wir zum Beispiel an, Ihr prim\u00e4res Ziel ist es, die Kundenakquise um 20 % zu steigern. Marketing-Leitindikatoren k\u00f6nnten Backlinks, Social-Media-Engagement oder Wachstum der Vertriebskan\u00e4le sein.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dies sind Metriken, die Sie verfolgen k\u00f6nnen und die zu Ihrem \u00fcbergeordneten Ziel beitragen. Wenn Sie Ihre Fr\u00fchindikatoren erreichen, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">sollten Sie auch <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Ihre Ziele erreichen. <\/span><\/p>\n<h4><b>Nachlaufende Indikatoren<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nachlaufende Indikatoren sind Eingaben, die bereits stattgefunden haben. Beispiele f\u00fcr nachlaufende Indikatoren sind typischerweise Messgr\u00f6\u00dfen wie Umsatz und Gewinn. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um auf unser Marketing-Beispiel zur\u00fcckzukommen: Ein nachlaufender Indikator k\u00f6nnten Keyword-Rankings und Konversionsraten sein. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine h\u00e4ufige Falle, in die viele Teams tappen, ist die Konzentration auf nachlaufende Indikatoren. Das Problem bei diesem Ansatz ist, dass es schwierig sein kann, zu erkennen, worauf Sie Ihre Bem\u00fchungen fr\u00fcher fokussieren sollten, um das Schiff besser auf das Erreichen Ihres Ziels zu steuern (d. h. durch Verfolgung Ihrer f\u00fchrenden Indikatoren). <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aber indem Sie die vorlaufenden Indikatoren identifizieren, die zum Erfolg des Erreichens Ihrer nachlaufenden Indikatoren beitragen, k\u00f6nnen Sie Ihren Fortschritt schrittweise verfolgen.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Skizzieren Sie klare Meilensteine<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie haben Ihre Vision, Ihre \u00fcbergeordneten Ziele und Ihren Input. Jetzt m\u00fcssen Sie den Zeitplan f\u00fcr Ihre Strategie kommunizieren. <\/span><\/p>\n<h4><b>Kommunizieren Sie mit Ihrem Team:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Was sind unsere Ber\u00fchrungspunkte in diesem Projekt?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wann sind die Abgabetermine f\u00fcr diese Leistungen?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Visualisieren Sie Ihren Zeitplan mithilfe einer <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/features\/landkarten-ersteller\"><span style=\"font-weight: 400;\">Roadmap <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">oder einer <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/zeitleisten-infografik\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zeitplan-Infografik<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, um den Prozess in den K\u00f6pfen Ihres Teams konkreter zu machen.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/infographics\/strategy-project-timeline-e19e1429-f820-45ee-8d93-e056c551f0ad\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-40588\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Project-Timeline-Roadmap-Template.png\" alt=\"Project Timeline Roadmap Template\" width=\"1632\" height=\"1056\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/infographics\/strategy-project-timeline-e19e1429-f820-45ee-8d93-e056c551f0ad\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><b>5. Identifizieren Sie das Eigentum<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein entscheidender Teil der Umsetzung einer Strategie ist, dass alle Beteiligten ein klares Verst\u00e4ndnis ihrer Verantwortlichkeiten haben. Meiner Erfahrung nach ist es wahrscheinlicher, dass die einzelnen Mitarbeiter in Ihrem Team die Herausforderung annehmen, wenn sie ein starkes Gef\u00fchl der Verantwortung haben.<\/span><\/p>\n<p><b>Verwirrung dar\u00fcber, wem was geh\u00f6rt, kann zu verpassten Chancen, Produktivit\u00e4ts Blockaden und einem allgemeinen Mangel an Effizienz f\u00fchren. <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie Ihre Strategie an Ihr Team kommunizieren, legen Sie klar fest, wer wof\u00fcr zust\u00e4ndig ist. Machen Sie au\u00dferdem deutlich, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">warum <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">sie f\u00fcr diesen bestimmten Bereich der Strategie zust\u00e4ndig sind. Dies ist eine gro\u00dfartige Gelegenheit f\u00fcr Sie, die St\u00e4rken Ihrer Teammitglieder zu nutzen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Wesentlichen m\u00f6chten Sie, dass sich Ihr Team wie das A-Team f\u00fchlt, das es ist. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es ist auch wichtig zu definieren, was Ownership im Kontext Ihrer Strategie bedeutet. Bedeutet es, dass Sie die Verantwortung f\u00fcr die Verfolgung eines bestimmten Satzes von Metriken haben? Bedeutet es, L\u00f6sungen f\u00fcr bestimmte Probleme zu finden? Bedeutet es, einen bestimmten Prozess zu koordinieren? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je mehr Klarheit Sie von Anfang an schaffen k\u00f6nnen, desto einfacher wird es f\u00fcr Ihr Team sein, mit der Arbeit zu beginnen. <\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/charts\/corporate-weekly-project-gantt-chart-a3d04cd1-7e43-4dd2-af16-1c95fada74c6\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-40589\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/a3d04cd1-7e43-4dd2-af16-1c95fada74c6.png\" alt=\"Corporate Weekly Project Gantt Chart Template\" width=\"1350\" height=\"970\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/charts\/corporate-weekly-project-gantt-chart-a3d04cd1-7e43-4dd2-af16-1c95fada74c6\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h2 id=\"3\"><b>Wenn Sie Ihre Strategie einmal kommuniziert haben, wie halten Sie Ihr Team auf Kurs?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie haben Ihre Strategie an Ihr Team kommuniziert. Jeder in Ihrem Team sagt, dass er die Ziele und seine individuelle Rolle versteht. Sie f\u00fchlen sich motiviert. Ihr Team f\u00fchlt sich motiviert. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aber Ihre Arbeit ist noch nicht getan. Jetzt liegt es an Ihnen, daf\u00fcr zu sorgen, dass Ihr Team auf Kurs bleibt und sich an den von Ihnen gesetzten Zielen orientiert.<\/span><\/p>\n<h3><b>Binden Sie Eingaben an Ihre \u00fcbergeordneten Ziele zur\u00fcck, oft<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn es darum geht, Ihr Team auf Ihre Ziele auszurichten, sind Wiederholungen der Schl\u00fcssel. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn jeder in Ihrem Team an seinen individuellen Aufgaben arbeitet, kann es leicht passieren, dass sich jemand im Unkraut verliert. <\/span><\/p>\n<h4><b>Einige M\u00f6glichkeiten, wie Sie Ihr Team auf Ihre \u00fcbergeordneten Ziele ausrichten k\u00f6nnen, sind:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wiederholen Sie sie in Ihren w\u00f6chentlichen\/monatlichen Teambesprechungen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Ihr Team \u00fcber seine Fortschritte berichtet, lenken Sie das Gespr\u00e4ch<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Messen Sie beim Scoping von Projekten die Ergebnisse an ihren Auswirkungen auf Ihre f\u00fchrenden Indikatoren<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dieser letzte Punkt ist sehr wichtig. Es kann leicht passieren, dass man sich von Ideen ablenken l\u00e4sst, die zwar sch\u00f6n sind, aber vielleicht besser auf einen sp\u00e4teren Zeitpunkt verschoben werden sollten. Wenn Ihr Team schnell auf eine Strategie reagieren muss, ist es wichtig, dass jeder seine Zeit und seine Bem\u00fchungen auf Dinge konzentriert, die die gew\u00fcnschten Ergebnisse erzielen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier finden Sie eine Vorlage f\u00fcr eine Checkliste zur Versuchsplanung, mit der Sie sicherstellen k\u00f6nnen, dass die Aufgaben Ihre \u00fcbergeordneten Ziele unterst\u00fctzen:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/marketing-sprint-checklist-c026a686-abde-415b-a100-2d7317a3dadb\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-40591\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Markerting-Sprint-Validation-Checklist.png\" alt=\"Markerting Sprint Validation Checklist\" width=\"1000\" height=\"766\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/marketing-sprint-checklist-c026a686-abde-415b-a100-2d7317a3dadb\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><b>Schauen Sie oft bei Ihren einzelnen Mitarbeitern vorbei<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fchren Sie kein Mikromanagement durch. Aber seien Sie pr\u00e4sent. Dies wird Ihnen helfen, alle Probleme anzusprechen, wenn sie entstehen, und die Glaubw\u00fcrdigkeit innerhalb Ihres Teams zu f\u00f6rdern.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit &#8220;pr\u00e4sent sein&#8221; meine ich, dass Sie t\u00e4glich, w\u00f6chentlich oder zweiw\u00f6chentlich strukturierte Check-In-Punkte einrichten &#8211; was auch immer f\u00fcr Ihr Team und Ihr Projekt sinnvoll ist. Strukturieren Sie Ihre Check-Ins nach dem Fortschritt, den bisherigen Erkenntnissen und den Hindernissen, auf die Ihre Teammitglieder sto\u00dfen k\u00f6nnten. <\/span><\/p>\n<h4><b>Ihre Check-In-Punkte k\u00f6nnten sein:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Team-Standups<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, bei denen jeder den aktuellen Stand der Dinge, Hindernisse und Fragen des restlichen Teams mitteilt<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>1-1-Meetings <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">mit Ihrem Team, um Fortschritte und Hindernisse unter vier Augen zu besprechen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Projektstatus-Updates <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">in Ihren w\u00f6chentlichen\/monatlichen Teambesprechungen <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Kommunizieren Sie den Fortschritt Ihres Teams, oft<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Menschen wollen nicht in einem Vakuum existieren. Geben Sie Ihrem Team regelm\u00e4\u00dfig Updates dar\u00fcber, wie ihre Arbeit dazu beitr\u00e4gt, Ihre Meilensteine <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">und <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Ihre \u00fcbergeordneten Ziele zu erreichen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Erstellen einer <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/produkt-roadmap\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">visuellen Roadmap <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">kann hilfreich sein, um Ihre Stakeholder \u00fcber den Fortschritt Ihres Teams auf dem Laufenden zu halten. Sie k\u00f6nnen abgeschlossene Aufgaben, in Arbeit befindliche Aufgaben und noch zu erledigende Aufgaben verfolgen. <\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/roadmaps\/soft-product-roadmap-302b3855-cf21-4261-a008-142c0fc5908b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-40577 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Product-Roadmap-Template.png\" alt=\"Strategy Roadmap Template\" width=\"1056\" height=\"816\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/roadmaps\/soft-product-roadmap-302b3855-cf21-4261-a008-142c0fc5908b\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h2 id=\"4\"><b>Vorlagen, die Ihnen bei der Kommunikation der Strategie helfen<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/visuelle-kommunikation\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Visuelle Kommunikation <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">kann daf\u00fcr sorgen, dass Ihre Ideen leichter zu verstehen und leichter zu behalten sind. Hier sind einige wichtige Vorlagen f\u00fcr Kommunikationsstrategien.<\/span><\/p>\n<h3><b>Roadmap-Vorlagen<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Roadmaps erleichtern die Verfolgung von Projekten auf einer hohen Ebene, die Identifizierung von Ergebnissen und Terminen, die Verfolgung des Fortschritts in Richtung der Ziele und die Darstellung mehrerer gleichzeitiger Zeitpl\u00e4ne. <\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/roadmaps\/simple-project-management-roadmap-b9297870-d4b3-46d6-9e2f-b425cb8049ab\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-40601\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Simple-Project-Management-Roadmap-Template-.png\" alt=\"Simple Project Management Roadmap Template\" width=\"1056\" height=\"816\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/roadmaps\/simple-project-management-roadmap-b9297870-d4b3-46d6-9e2f-b425cb8049ab\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/roadmaps\/blue-robotics-technology-roadmap-0df1c65c-d271-4d1e-aafa-1c3a54626a0a\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-40602\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Blue-Robotics-Technology-Roadmap-Template-.png\" alt=\"Blue Robotics Technology Roadmap Template\" width=\"1056\" height=\"816\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/roadmaps\/blue-robotics-technology-roadmap-0df1c65c-d271-4d1e-aafa-1c3a54626a0a\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/roadmaps\/colorful-franchise-strategic-roadmap-5ba1eea9-ab19-41ac-b103-4f1390ce3831\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-40603\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Colorful-Franchise-Strategic-Roadmap-Template-.png\" alt=\"Colorful Franchise Strategic Roadmap Template\" width=\"1056\" height=\"816\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/roadmaps\/colorful-franchise-strategic-roadmap-5ba1eea9-ab19-41ac-b103-4f1390ce3831\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><b>Zeitleistenvorlagen<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Verwenden Sie eine Zeitleiste, um eine vereinfachte Darstellung der Ereignisse in einem Prozess zu zeigen. Zeitleisten k\u00f6nnen eine besonders ansprechende Art der Visualisierung von Meilensteinen sein. <\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/infographics\/nonprofit-fundraising-timeline-e770b893-cba5-4c1d-ac40-51bb3f62532d\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-40605\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Nonprofit-Fundraising-Timeline-Template-.png\" alt=\"Nonprofit Fundraising Timeline Template\" width=\"1056\" height=\"816\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/infographics\/nonprofit-fundraising-timeline-e770b893-cba5-4c1d-ac40-51bb3f62532d\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/infographics\/5-stage-planning-process-hospital-timeline-318b4aab-a562-4e08-84a0-2f4c7f88cb4a\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-40606\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/5-Stage-Planning-Process-Hospital-Timeline-Infographic-Template-.png\" alt=\"5 Stage Planning Process Hospital Timeline Infographic Template\" width=\"816\" height=\"1056\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/infographics\/5-stage-planning-process-hospital-timeline-318b4aab-a562-4e08-84a0-2f4c7f88cb4a\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/infographics\/disaster-relief-fundraiser-process-infographic-2e9b02d8-3c93-41cc-97a3-dc03742ef1dc\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-40607\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Disaster-Relief-Fundraiser-Process-Infographic-Template.png\" alt=\"Disaster Relief Fundraiser Process Infographic Template\" width=\"816\" height=\"2060\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/infographics\/disaster-relief-fundraiser-process-infographic-2e9b02d8-3c93-41cc-97a3-dc03742ef1dc\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><b>Mind Map-Vorlagen<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit Mind Maps k\u00f6nnen Sie Ideen visuell gruppieren, Beziehungen zwischen Teilen einer Strategie aufzeigen und abstrakte Konzepte aufschl\u00fcsseln.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Team-Communication-Strategies-Mind-Map-Template.png\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-40762\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Team-Communication-Strategies-Mind-Map-Template.png\" alt=\"Team Communication Strategies Mind Map Template\" width=\"816\" height=\"1056\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/mind-maps\/team-communication-strategies-mind-map-8fdd17bd-9304-43c8-8359-e062db2df96d\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/mind-maps\/business-strategy-mindmap-07235817-8bf3-4292-a5f1-b8669b1cb691\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-40146\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/08\/Business-Strategy-Mindmap-Template.png\" alt=\"Business Strategy Mindmap Template\" width=\"800\" height=\"435\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/mind-maps\/business-strategy-mindmap-07235817-8bf3-4292-a5f1-b8669b1cb691\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/mind-maps\/product-launch-mind-map-61001002-b419-4250-8247-81de227e480d\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-34382\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/04\/Orange-Product-Launch-Mind-Map-Template.png\" alt=\"Orange Product Launch Mind Map Template\" width=\"800\" height=\"618\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/mind-maps\/product-launch-mind-map-61001002-b419-4250-8247-81de227e480d\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><b>Flussdiagramm-Vorlagen<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Flussdiagramme helfen Ihnen, Prozesse mit verschiedenen Optionen oder Spuren effektiver abzubilden. Sie erm\u00f6glichen es Ihnen auch, potenzielle Risiken darzustellen und m\u00f6gliche Ergebnisse auf der Grundlage von Variablen zu zeigen.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/charts\/warm-troubleshoot-flow-chart-663d0694-a226-4e6f-8451-908736c3755c\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-40609\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Warm-Troubleshoot-Flow-Chart-Template-.png\" alt=\"Warm Troubleshoot Flow Chart Template\" width=\"816\" height=\"1056\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/charts\/warm-troubleshoot-flow-chart-663d0694-a226-4e6f-8451-908736c3755c\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/charts\/simple-risk-breakdown-structure-8c0d327f-c964-4485-88fd-d042ae1e5f3a\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-40610\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Simple-Risk-Breakdown-Structure-Template-.png\" alt=\"Simple Risk Breakdown Structure Template\" width=\"1056\" height=\"816\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/charts\/simple-risk-breakdown-structure-8c0d327f-c964-4485-88fd-d042ae1e5f3a\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/charts\/simple-customer-support-flowchart-976557b2-db5c-4a97-be96-990ec4fcd167\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-40611\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Simple-Customer-Support-Flowchart-Template-.png\" alt=\"Simple Customer Support Flowchart Template\" width=\"816\" height=\"1056\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/charts\/simple-customer-support-flowchart-976557b2-db5c-4a97-be96-990ec4fcd167\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><b>Vorlagen f\u00fcr Projekt- und Gesch\u00e4ftspl\u00e4ne<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je nach Umfang eines Projekts ben\u00f6tigen Sie m\u00f6glicherweise ein detaillierteres Dokument. An dieser Stelle kommt ein Projektplan ins Spiel. In einem Projektplan skizzieren Sie Ihre Ziele, die Hauptakteure, Meilensteine und Termine, das Budget, Abh\u00e4ngigkeiten und Risiken sowie die n\u00e4chsten Schritte.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/plans\/emergency-response-plan-6872ed35-f034-4edd-b6f5-ce05a77240ba\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-40613\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Emergency-Response-Plan-Template-.png\" alt=\"Emergency Response Plan Template\" width=\"960\" height=\"2515\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/plans\/emergency-response-plan-6872ed35-f034-4edd-b6f5-ce05a77240ba\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/plans\/blue-grid-housing-project-plan-9a69acde-3991-47d7-b647-c7f866a59ea1\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-40615\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Blue-Grid-Housing-Project-Plan-Template-.png\" alt=\"Blue Grid Housing Project Plan Template\" width=\"960\" height=\"1575\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/plans\/blue-grid-housing-project-plan-9a69acde-3991-47d7-b647-c7f866a59ea1\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Als Erg\u00e4nzung zu einem l\u00e4ngeren Dokument kann es auch von gro\u00dfem Nutzen sein, einen pr\u00e4gnanten einseitigen Plan zu erstellen, der die wichtigsten Punkte zusammenfasst:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/plans\/simple-project-management-communication-plan-8f14ff72-73f2-491e-8e49-7dac8c5d0929\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-40614\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Simple-Project-Management-Communication-Plan-Template-.png\" alt=\"Simple Project Management Communication Plan Template\" width=\"816\" height=\"1056\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/plans\/simple-project-management-communication-plan-8f14ff72-73f2-491e-8e49-7dac8c5d0929\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><b>Krisenkommunikationsplan Vorlage<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ich denke, wir sind alle ziemlich daran gew\u00f6hnt, dass wir jetzt im Krisenmodus sind. Eines ist sicher: Es hilft, einen Plan zu haben. Hier ist eine Vorlage, die Sie verwenden k\u00f6nnen, um Ihren Eskalationsrahmen und die wichtigsten Rollen und Verantwortlichkeiten f\u00fcr die Reaktion auf eine Krise zu kommunizieren.<\/span><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/plans\/simple-crisis-communications-plan-286df4c0-bc33-4b46-89f9-04150fd10b32\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-40781 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Crisis-Communication-Plan-Template.png\" alt=\"Crisis Communication Plan Template\" width=\"960\" height=\"2515\"><\/a><\/h3>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/plans\/simple-crisis-communications-plan-286df4c0-bc33-4b46-89f9-04150fd10b32\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Wir haben hier einen Leitfaden mit weiteren <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/vorlagen-fur-krisenkommunikationsplane\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Vorlagen f\u00fcr Krisenkommunikationspl\u00e4ne<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/i><\/p>\n<h2 id=\"5\"><b>Drei h\u00e4ufige Hindernisse f\u00fcr eine effektive Kommunikation<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Missverst\u00e4ndnisse sind unvermeidlich. Verschiedene Menschen haben unterschiedliche Arten zu kommunizieren. Hier sind einige der h\u00e4ufigsten Kommunikationsbarrieren, auf die Sie wahrscheinlich sto\u00dfen werden.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Physikalische Barrieren<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Viele Teams haben ihre Teams in die Ferne verlegt, einige zumindest f\u00fcr das n\u00e4chste Jahr. Dies schafft neue physische Barrieren, denen sich viele Teams bisher nicht stellen mussten.<\/span><\/p>\n<h4><b>Einige Taktiken, die ich als effektiv f\u00fcr die \u00dcberwindung physischer Barrieren empfunden habe, sind:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fchren Sie eine Video- oder Telefonkonferenz durch, um komplexe Probleme zu besprechen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Geben Sie so oft wie m\u00f6glich Feedback am Telefon oder pers\u00f6nlich<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anrufe mit einer schriftlichen Nachricht nachbereiten, in der Sie das Gesprochene wiederholen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eine \u00fcbersichtliche Prozessdokumentation f\u00fcr Ihr Team zu haben (schriftlich und per Video)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es ist leicht m\u00f6glich, dass die Nuancen der Kommunikation durch Text verloren gehen, daher sollten schwierige und komplexe Gespr\u00e4che dort stattfinden, wo physische Hinweise gesehen werden k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Emotionale Barrieren<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn ein Mitglied Ihres Teams unzufrieden mit seiner Arbeit zu sein scheint, liegt es in Ihrer Verantwortung als F\u00fchrungskraft, herauszufinden, wie Sie ihm helfen k\u00f6nnen, sich wieder engagiert zu f\u00fchlen. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fchlen sie sich gestresst? \u00dcberw\u00e4ltigt? H\u00e4ngt der Stress mit der Arbeit zusammen oder kommt er von au\u00dfen, von etwas anderem, das in ihrem pers\u00f6nlichen Leben vor sich geht? <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Haben sie das Gef\u00fchl, dass ihre Arbeit keinen Einfluss hat? Fehlt ihnen die Richtung? <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oftmals kann Desengagement durch einen Mangel an Orientierung entstehen. Aus meiner Erfahrung sowohl als Manager als auch als einzelner Mitarbeiter kann man sich viel motivierter f\u00fchlen, wenn man ein klares Gef\u00fchl daf\u00fcr hat, wie die eigene Arbeit zum Erfolg des Teams beitr\u00e4gt.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Kommunikationsstile<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Liebe Leserin, lieber Leser, ich bin mir sicher, dass auch Sie schon einige Missverst\u00e4ndnisse hatten. Das ist kein Vorwurf an Sie &#8211; jeder kommuniziert ein bisschen anders und deshalb sind Missverst\u00e4ndnisse unvermeidlich. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Als Team zusammenzuarbeiten bedeutet, dass <\/span><a href=\"https:\/\/www.atlassian.com\/blog\/teamwork\/how-you-can-improve-communication-in-the-workplace\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie lernen m\u00fcssen, wie Sie <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">trotz Ihrer Unterschiede <\/span><a href=\"https:\/\/www.atlassian.com\/blog\/teamwork\/how-you-can-improve-communication-in-the-workplace\"><span style=\"font-weight: 400;\">effektiv miteinander kommunizieren k\u00f6nnen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Das gilt f\u00fcr die \u00dcbermittlung von Feedback (bevorzugen sie die kalte, harte Wahrheit? Oder brauchen sie das Kompliment-Sandwich?), die Kommunikation von Fortschritten und die Kommunikation von R\u00fcckschl\u00e4gen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie werden darin nie perfekt sein. Menschen sind zu kompliziert. Aber es ist fast immer besser, sich auf die Seite der Direktheit zu schlagen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lesen Sie: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">direkt<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, nicht gef\u00fchllos. Erden Sie Ihre Kommunikation in Respekt und Effizienz:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seien Sie ehrlich und direkt zu Ihren Teammitgliedern, damit sie verstehen, was Ihre Erwartungen sind. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Respektieren Sie die Gef\u00fchle und Motivationen Ihrer Teammitglieder und versuchen Sie, mit ihnen auf gegenseitiges Verst\u00e4ndnis hinzuarbeiten.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zugegeben, das ist nicht so einfach, wie es meine Punkteliste vermuten l\u00e4sst. F\u00fcr eine viel ausf\u00fchrlichere und ma\u00dfgebliche Anleitung zur direkten Kommunikation mit Ihrem Team empfehle ich das Buch <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Radical Candor <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">von Kim Scott.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"6\"><b>Teamleiter teilen ihre Kommunikationsstrategien<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ich wollte wissen, wie andere Menschen in F\u00fchrungspositionen ihren Teams die Strategie vermitteln. Also habe ich einige der kenntnisreichsten F\u00fchrungskr\u00e4fte, die ich kenne, gebeten, ihre Kommunikationsstrategien zu teilen.<\/span><\/p>\n<h3><b>Setzen Sie Ziele gemeinsam mit Ihrem Team<\/b><\/h3>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Die Wahrheit ist, dass es keine perfekte Formel f\u00fcr eine effektive Kommunikationsstrategie mit Ihrem Team gibt. Aber zu h\u00f6ren, wie andere F\u00fchrungskr\u00e4fte an diese Herausforderung herangegangen sind, kann Ihnen als Leitfaden dienen. Hier sind Tipps von anderen F\u00fchrungskr\u00e4ften, wie Sie Ihrem Team die Strategie vermitteln k\u00f6nnen:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Die gr\u00f6\u00dfte Hilfe, um mich und mein Team in Bezug auf die Strategie und unsere Priorit\u00e4ten auf einer Linie zu halten, ist die gemeinsame Festlegung von Zielen. Auf diese Weise hat jeder ein Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr, was unsere Priorit\u00e4ten als Unternehmen sind und wie sich die Teamziele in diese gr\u00f6\u00dferen unternehmensweiten Ziele einf\u00fcgen. <\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Um sicherzustellen, dass wir auf einer Linie bleiben, sprechen wir jede Woche \u00fcber unsere Ziele, wie wir sie erreichen, was wir uns zutrauen (und was nicht), und ob sich etwas ge\u00e4ndert hat (und warum). Es ist auch eine gro\u00dfartige Gelegenheit, wieder auf den richtigen Weg zu kommen, wenn wir mit irgendwelchen Zielen im R\u00fcckstand sind, was dazu beitr\u00e4gt, mehr Eigenverantwortung im Team aufzubauen. <\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Das Werkzeug, das wir verwendet haben, war <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/hypercontext.com\/features\/goals\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Hypercontext Goals<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.&#8221;<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Hiba Amin, Content Marketing Manager @ <\/span><a href=\"https:\/\/hypercontext.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hypercontext <\/span><\/a><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Wir sind ein Unternehmen, das Anwendern Plugins anbietet, die ihnen helfen k\u00f6nnen, ihr eCommerce-Gesch\u00e4ft auszubauen. Und da wir mehrere Plugins haben, an denen wir arbeiten, haben wir begonnen, eine Praxis zu verfolgen, bei der wir zweimal pro Woche Meetings f\u00fcr ein bestimmtes Plugin veranstalten.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">In den Meetings planen wir eine Strategie, welche Dinge wir verbessern wollen und wie wir das tun werden. Durch diese Praxis wei\u00df jeder, welche Strategie das gesamte Team f\u00fcr ein bestimmtes Produkt verfolgt.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn wir gen\u00fcgend Punkte zur Umsetzung erhalten, erw\u00e4hnen wir alle diese Punkte als verschiedene Aufgaben und Unteraufgaben im Clickup-Tool. Und ordnen diese Aufgaben der jeweiligen Person zu. So stellen wir sicher, dass jeder Einzelne wei\u00df, auf welche Aufgaben er ausgerichtet ist und an welchen er arbeiten muss.&#8221;<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Satyam Mishra, Inhaltsstratege @ <\/span><a href=\"https:\/\/makewebbetter.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">MakeWebBetter <\/span><\/a><\/p>\n<h3><b>Konzentrieren Sie sich auf die \u00dcbermittlung der wichtigsten Informationen<\/b><\/h3>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Strategie ist per Definition komplex. Man kann von einem Team nicht erwarten, dass es jeden kleinen Input und jede Kennzahl versteht, die zur erfolgreichen Umsetzung einer guten Strategie f\u00fchren. Als F\u00fchrungskraft ist es wichtig zu versuchen, das Wesentliche in ein oder zwei Schl\u00fcsselkomponenten oder KPIs zu destillieren, hinter denen Ihr Team wirklich stehen kann. Sobald Sie das getan haben, ist die konsequente und h\u00e4ufige Wiederholung dieses Ziels der Schl\u00fcssel, um Ihr Team auf das auszurichten, was wichtig ist. Listen von Datenpunkten oder uninteressante Tabellen sind ein sicherer Weg, um Ihr Team zu verwirren und zu langweilen. Sie m\u00fcssen Ihren Mitarbeitern zeigen, wie ihre Arbeit mit dem Ziel verbunden ist, und Sie m\u00fcssen sie inspirieren, diese Ziele erreichen zu wollen. Visuelle Erinnerungen und aufregendes Design k\u00f6nnen helfen, dass diese Botschaft h\u00e4ngen bleibt.&#8221;<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Nadya Khoja, Chief Growth Officer @ <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Venngage <\/span><\/a><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Wenn wir unserem Team eine neue <\/span><a href=\"https:\/\/www.siegemedia.com\/services\/content-marketing\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Content-Strategie <\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">vermitteln, konzentrieren wir uns auf die internen und externen Komponenten, die ihnen helfen k\u00f6nnen, den Prozess besser zu verstehen. Zum Beispiel haben wir vor kurzem eine Analyse der Inhalte unserer Kunden durchgef\u00fchrt und einige gemeinsame Themen der erfolgreichsten Linkbuilding-St\u00fccke aufgedeckt, was bedeutete, dass wir versuchten, unsere Kundenteams zu ermutigen, ihren Brainstorming-Prozess anzupassen, um diese M\u00f6glichkeiten aufzudecken. <\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Wir gehen die Kommunikation auf verschiedene Weise an. Zun\u00e4chst durch ein internes Meeting mit Managern, damit sie die Kunden verstehen und effektiv aufkl\u00e4ren k\u00f6nnen. Als N\u00e4chstes durch ein breiteres Lunch &amp; Learn mit unserem Spezialistenteam, wie die Ideen umgesetzt werden k\u00f6nnen. Und schlie\u00dflich durch \u00f6ffentlich zug\u00e4ngliche Materialien wie die Aktualisierung unseres Blogs, den Austausch \u00fcber unseren Podcast und die Einf\u00fchrung neuer Schulungsunterlagen. So stellen wir sicher, dass wir nicht nur die aktuellen Mitarbeiter \u00fcber den Prozess informieren, sondern auch neue Teammitglieder einbinden.&#8221;<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Caroline Gilbert, Leiterin der Marketingabteilung @ <\/span><a href=\"https:\/\/www.siegemedia.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Siege Media <\/span><\/a><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Wir haben einige Zeit damit verbracht, \u00fcber langfristige Ziele zu sprechen. Ich m\u00f6chte nicht, dass mein Team<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">um sich in den heutigen Herausforderungen zu verzetteln. Unsere Pl\u00e4ne werden nicht behindert durch<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Kurzfristige Probleme und ich m\u00f6chte, dass jeder wei\u00df, dass das wahr ist.&#8221;<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Ben Reynolds, CEO $ <\/span><a href=\"http:\/\/suredividend.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sure Dividend <\/span><\/a><\/p>\n<h3><b>Seien Sie ehrlich und direkt mit Ihrem Team<\/b><\/h3>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Als Manager und Gesch\u00e4ftsinhaber ist es f\u00fcr mich entscheidend, meine<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Kommunikationsf\u00e4higkeiten, die im Umgang mit meinem Team effektiv sein werden. Unter<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">in Bezug auf die Verbreitung von Informationen und Strategien mit ihnen, habe ich darauf geachtet<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">nichts besch\u00f6nigen und geradeheraus sein, besonders bei dringenden und<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">komplizierte Angelegenheiten. Das hat uns untereinander transparenter gemacht und<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">einen klaren Diskussionsweg entwickelt. Ich habe sie auch motiviert, offen zu sein und<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">ihre Meinungen und Vorschl\u00e4ge frei \u00e4u\u00dfern.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Da wir per Fernzugriff arbeiten, werden wir mit Kommunikationsmitteln unterst\u00fctzt<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">wie Slack und Zoom, um sich gegenseitig zu erreichen. Abgesehen davon, dass sie benutzerfreundlich sind,<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Diese Werkzeuge erf\u00fcllen beide ihren Zweck f\u00fcr das Team, indem sie es erm\u00f6glichen<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Sie k\u00f6nnen jederzeit bequem alle Bedenken besprechen. Vor der Pandemie waren wir<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">pers\u00f6nliche Besprechungen f\u00fcr dringende und wichtige Projekte durchf\u00fchren k\u00f6nnen und<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Probleme, aber jetzt wird alles virtuell erledigt.&#8221;<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Sonya Schwartz, Gr\u00fcnderin @ <\/span><a href=\"https:\/\/hernorm.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Her Norm <\/span><\/a><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Ihre Kommunikation muss klar und explizit sein. Wenn Mitarbeiter oder Personen, die an einer Strategie beteiligt sein sollen, nicht in einem gemeinsamen Raum verf\u00fcgbar sind, wird es schwierig, sie allen verst\u00e4ndlich zu machen. Eine der besten M\u00f6glichkeiten, eine Strategie an entfernte Personen zu kommunizieren, besteht darin, sie einfach, klar und deutlich zu machen. Die Strategie muss eine klare Vision, Mission, Wert, Prozess und Taktik haben. Die Mitarbeiter m\u00fcssen verstehen k\u00f6nnen, was das Unternehmen erreichen will und wie es erreicht werden soll.&#8221;<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"https:\/\/www.webspero.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Rahul Vij, CEO @ <\/span><a href=\"https:\/\/www.webspero.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">WebSpero Solutions <\/span><\/a><\/p>\n<h3><b>Zeigen Sie Empathie in Ihrer Kommunikation mit Teammitgliedern<\/b><\/h3>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Es gibt zwei Dinge, die f\u00fcr den Ton meiner Gespr\u00e4che mit meinen Mitarbeitern in den letzten Monaten wichtig waren:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Zuversicht: Es waren schlimme Zeiten, aber es war wichtig, nicht in Panik zu verfallen.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Griff in unseren Arbeitsalltag.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Empathie: Es waren nicht nur schwierige Zeiten f\u00fcr das Unternehmen, sondern auch au\u00dfergew\u00f6hnliche<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Zeiten f\u00fcr uns alle. Es war wichtig, dass unsere HR-Forschung umsetzbare Tipps hat<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Wir wollen, dass unsere Leute diese Pandemie sicher \u00fcberstehen.&#8221;<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Kuba Koziej, Senior Vice President &amp; Wachstumsspezialist @ Zety <\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Ich stelle immer sicher, dass ich frage, wie es meinen Mitarbeitern geht, bevor ich ihnen Anweisungen oder neue Protokolle gebe. Es ist am besten, den mentalen Zustand der Mitarbeiter zu kennen und einzusch\u00e4tzen, bevor man sie wieder mit Informationen f\u00fcttert. In der Kommunikation lasse ich meine Emotionen immer au\u00dfen vor und wei\u00df, dass ich als Chef auf jeden Fall verst\u00e4ndnisvoller sein und das Gesamtbild der Dinge betrachten sollte.&#8221;<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Willie Greer, Gr\u00fcnder @ <\/span><a href=\"https:\/\/theproductanalyst.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Der Produktanalyst <\/span><\/a><\/p>\n<h3><b>Nehmen Sie sich die Zeit, um zu \u00fcberpr\u00fcfen, ob Sie verstanden worden sind<\/b><\/h3>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Wenn Sie eine Strategie kommunizieren, sollten Sie immer sicherstellen, dass Sie verstanden werden.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Wie beim Geben von Anweisungen vor dem Spielen eines Spiels, bitten Sie um umfassende \u00dcberpr\u00fcfung<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Fragen. Innehalten und fragen: Macht das Sinn? Und darauf warten, eine<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ja oder Nein hilft, Ihre Kommunikation in verdauliche H\u00e4ppchen aufzuteilen.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Manche Menschen sind auditive Lerner, w\u00e4hrend andere eher visuell lernen. Deshalb,<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">ist es hilfreich, verschiedene Plattformen zu nutzen, um Ihre Strategie zu kommunizieren. Asana ist<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">ein n\u00fctzliches Werkzeug f\u00fcr alle, die gerne alles schriftlich sehen. Sie k\u00f6nnen verwenden<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Loom zum Aufnehmen und Versenden von Videos, in denen Sie Dinge erkl\u00e4ren, f\u00fcr mehr auditive<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Lernenden.&#8221;<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Siva Mahesh, CEO @ <\/span><a href=\"https:\/\/www.dreamshala.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dreamshala <\/span><\/a><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Ein gro\u00dfer Teil der erfolgreichen Kommunikation einer Strategie besteht darin, zu verstehen, dass nicht alle Menschen Informationen auf die gleiche Weise aufnehmen, und deshalb denke ich, dass Wiederholungen der Schl\u00fcssel sind. Wenn Sie Kunden oder einem Team eine Strategie pr\u00e4sentieren, bieten Sie die Strategie auf verschiedene Arten an &#8211; das k\u00f6nnen Pr\u00e4sentationen, Diagramme, schriftliche Dokumente, Audiodateien und mehr sein.&#8221;<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Daniel Foley, Direktor @ <\/span><a href=\"https:\/\/www.danielfoley.co.uk\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">DanielFoley.co.uk <\/span><\/a><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Ich glaube an die Bedeutung einer starken Kommunikation mit den Mitarbeitern. Es ist entscheidend, oft \u00fcber die Richtung des Unternehmens, die Ziele, das Engagement mit den Partnern und die M\u00f6glichkeiten zu kommunizieren. Ich glaube, dass es wichtig ist, Strategien und Botschaften mit dem Team zu teilen, damit die gesamte Gruppe in die gleiche Richtung geht und sich f\u00fcr den Gesamterfolg des Unternehmens einsetzt.&#8221;<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Deborah Sweeney, CEO @ <\/span><a href=\"https:\/\/www.mycorporation.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">MyCorporation.com <\/span><\/a><\/p>\n<h3><b>Prozesse rund um die Kommunikation aufbauen<\/b><\/h3>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Normalerweise machen wir bei Klint eine Menge Schulungen im Haus. Heutzutage ist es nicht nur schwieriger, mit Kunden zusammenzusitzen, sondern wir haben auch mit so vielen neuen Regeln in Bezug auf Covid19 und pers\u00f6nlichen Raum zu k\u00e4mpfen.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Dies hat dazu gef\u00fchrt, dass es insgesamt mehr M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Fernunterricht gibt. Die Realit\u00e4t ist, dass das Behalten von Informationen gering ist, selbst wenn es sich um eine 1:1-Erkl\u00e4rung in Person handelt. Der &#8220;Kommunikationsverlust&#8221; nimmt zu, sobald wir zu digitalen Live-Erkl\u00e4rungen \u00fcber Google Hangout oder Zoom \u00fcbergehen. Die Ablenkung ist nur eine Registerkarte entfernt, und wenn Sie so sind wie ich, habe ich gerade 1000 davon ge\u00f6ffnet.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Das Ergebnis dieses Chaos ist, dass meine Kommunikation tats\u00e4chlich viel strukturierter geworden ist. Heutzutage ist mein Schreiben pr\u00e4gnanter und ein Gro\u00dfteil meiner Arbeit wird mit einem Erkl\u00e4rungsvideo versehen. Alles muss auf diese Weise organisiert werden, von den Projekten unserer Digital-Marketing-Kunden bis zu unseren hauseigenen Growth-Hacking-Playbooks<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie nicht Google Sheets, Airtable, One Drive usw. verwenden, wei\u00df ich nicht, wie Sie die Kontrolle \u00fcber Ihre Prozesse behalten.&#8221;<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Taylor Ryan, CEO @ <\/span><a href=\"http:\/\/klintmarketing.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Klint <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">und <\/span><a href=\"http:\/\/architecturequote.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ArchitectureQuote <\/span><\/a><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Wir haben neue Verfahren entwickelt, um sicherzustellen, dass unsere Fern- und Pr\u00e4senzteams<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">k\u00f6nnen effizient zusammenarbeiten und die Teammitglieder haben schnellen Zugriff auf die<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Informationen, die sie ben\u00f6tigen. Die aktuelle Krise hat uns gelehrt, dass interne<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Die Kommunikation ist der Eckpfeiler einer jeden Resilienzstrategie f\u00fcr Unternehmen.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Unsere Priorit\u00e4t ist es, einen Rahmen zu schaffen, der sicherstellt, dass unsere Teammitglieder<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">St\u00e4ndig aktualisiert, engagiert, gesch\u00e4tzt. Senden von Mitteilungen in Echtzeit<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Die Segmentierung von Nachrichten an verschiedene Zielgruppen ist ein wichtiger Teil davon<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Rahmen. Wir stellen sicher, dass unsere Teammitglieder engagiert und verbunden bleiben und<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">sind proaktiv bei der Bereitstellung von Beratung und Unterst\u00fctzung f\u00fcr diejenigen, die sie ben\u00f6tigen.&#8221;<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Matt Bertram, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer &amp; SEO-Stratege @ EWR <\/span><a href=\"https:\/\/www.ewrdigital.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Digital <\/span><\/a><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Um bei der Strategie zu bleiben, versuche ich im Vorfeld mit einer Regel den Ton anzugeben: Im Zweifelsfall \u00fcberkommunizieren, indem ich regelm\u00e4\u00dfige E-Mails, Video-\/Konferenzgespr\u00e4che einrichte. Wenn die Kommunikationslinien offen sind und jeder sich bem\u00fcht, zuzuh\u00f6ren und geh\u00f6rt zu werden, dann wird die Zusammenarbeit auf nat\u00fcrliche Weise erfolgen und die Informationen werden flie\u00dfen. Die Umstellung auf Online-Meetings\/Webinare ist ein kluger und produktiver Weg f\u00fcr Unternehmen, um in dieser Krise Gespr\u00e4che zu f\u00fchren, die informieren, Beziehungen aufbauen und vorw\u00e4rts bringen. Wenn kleine Gruppen bestimmte Themen besprechen wollen (Umgang mit \u00c4ngsten\/Kindern\/Eltern), haben sich virtuelle Online-Kaffee-Treffen ebenfalls als hilfreich erwiesen. \u201c<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Paige Arnof-Fenn, Gr\u00fcnderin &amp; CEO @ Mavens <\/span><a href=\"http:\/\/www.mavensandmoguls.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">&amp; Moguls <\/span><\/a><\/p>\n<h2><b>Weitere Anleitungen zur visuellen Kommunikation:<\/b><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/visuelle-kommunikation\/\"><b>Wie man visuelle Kommunikation einsetzt: Definition, Beispiele, Vorlagen<\/b><\/a><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/visuelle-kommunikation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-40625\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Visual_Communication_Blog_Header-1.png\" alt=\"Visual_Communication_Blog_Header (1)\" width=\"500\" height=\"281\"><\/a><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/checkliste-wachstumsstrategie\/\"><b>Checkliste Wachstumsstrategie: Planen Sie Ihre Business-Ziele mit diesen 5 Vorlagen<\/b><\/a><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/checkliste-wachstumsstrategie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-40626\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/growth-strategy-2.jpg\" alt=\"Growth Strategy Blog Header\" width=\"500\" height=\"274\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ihr Team auszurichten ist immer eine Herausforderung. Ihr Team so auszurichten, dass es schnell handeln kann, wenn noch viele Unw\u00e4gbarkeiten vor ihm liegen, ist eine noch gr\u00f6\u00dfere Herausforderung. Bei Venngage mussten wir unsere Marketingstrategie aufgrund der sich ver\u00e4ndernden Trends in unseren Zielm\u00e4rkten anpassen. Wir haben das Gl\u00fcck, sagen zu k\u00f6nnen, dass wir im Gro\u00dfen und [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":456,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[10],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<meta name=\"description\" content=\"Folgen Sie diesem bew\u00e4hrten 5-Schritte-Framework, um Ihrem Team und Ihren Stakeholdern die Strategie effektiv zu vermitteln. 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