{"id":629,"date":"2021-12-07T08:00:00","date_gmt":"2021-12-07T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/?p=629"},"modified":"2022-06-20T20:19:35","modified_gmt":"2022-06-20T20:19:35","slug":"leistungsbeurteilung-beispiele","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/leistungsbeurteilung-beispiele\/","title":{"rendered":"12 Beispiele f\u00fcr effektive Leistungsbeurteilungen [+ Tipps von einem HR-Manager]"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/features\/vorlage-fur-leistungsbeurteilung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51011 size-full lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/21-Engaging-Performance-Review-Examples-Tips-From-an-HR-Manager-Blog-Header.jpg\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/21-Engaging-Performance-Review-Examples-Tips-From-an-HR-Manager-Blog-Header.jpg\" alt=\"21 Engaging Performance Review Examples [+ Tips From an HR Manager] Blog Header\" width=\"1500\" height=\"843\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51011 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/21-Engaging-Performance-Review-Examples-Tips-From-an-HR-Manager-Blog-Header.jpg\" alt=\"21 Engaging Performance Review Examples [+ Tips From an HR Manager] Blog Header\" width=\"1500\" height=\"843\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Zeit der Leistungsbeurteilung kann sowohl f\u00fcr das Management <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">als auch f\u00fcr die <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeiter eine entmutigende Zeit sein.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Einseitige Gespr\u00e4che mit gemischten Botschaften und wortreichen Dokumenten hinterlassen bei beiden Parteien das Gef\u00fchl, jedes Mal das gleiche, stressige Gespr\u00e4ch zu f\u00fchren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aber wenn Sie den richtigen Ansatz w\u00e4hlen, sind viertelj\u00e4hrliche Leistungsbeurteilungen eine gro\u00dfartige Gelegenheit, solide Gewohnheiten zu verst\u00e4rken, schlechte Eigenschaften umzulenken und das berufliche Wachstum Ihrer Mitarbeiter zu f\u00f6rdern.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Beitrag gebe ich Ihnen Tipps aus meiner eigenen Erfahrung als HR-Manager, um den Prozess der Leistungsbeurteilung viel schmerzfreier zu gestalten.<\/span><\/p>\n<p><b>Ich gebe Ihnen auch viele Beispiele f\u00fcr Leistungsbeurteilungen, damit Sie sofort Ihre eigene erstellen k\u00f6nnen, wie diese hier:<\/b><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/q1-employee-performance-review-d2e57cbf-ab8b-4ebb-8fc1-48c16c68d307\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30063 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Q1-Employee-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"618\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Q1-Employee-Performance-Review-Template.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30063\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Q1-Employee-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"618\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/search\/performance%20review?preview=d2e57cbf-ab8b-4ebb-8fc1-48c16c68d307\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"9\"><b>Klicken Sie unten, um Ihr ideales Beispiel f\u00fcr eine Leistungsbewertung zu finden:<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/leistungs-beurteilungen-beispiele\/#1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Was ist eine Leistungsbeurteilung?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/leistungs-beurteilungen-beispiele\/#2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beispiele f\u00fcr Leistungsbeurteilungen<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/leistungs-beurteilungen-beispiele\/#3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beispiele f\u00fcr Selbstbeurteilung<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/leistungs-beurteilungen-beispiele\/#4\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beispiele f\u00fcr viertelj\u00e4hrliche Leistungsbeurteilungen<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/leistungs-beurteilungen-beispiele\/#5\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beispiele f\u00fcr j\u00e4hrliche Leistungsbeurteilungen<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/leistungs-beurteilungen-beispiele\/#6\"><span style=\"font-weight: 400;\">Einfache Beispiele f\u00fcr Leistungsbeurteilungen<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/leistungs-beurteilungen-beispiele\/#7\"><span style=\"font-weight: 400;\">Was ist der Zweck einer Leistungsbeurteilung?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/leistungs-beurteilungen-beispiele\/#8\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie man eine Leistungsbeurteilung schreibt<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2>NEU! Wir stellen vor: Marketing Statistik Report 2022<\/h2>\n<p>Wir schreiben bereits das Jahr 2022. Vermarkter, verwenden Sie immer noch Daten aus der Zeit vor COVID?<\/p>\n<p>Treffen Sie keine Entscheidungen auf der Grundlage veralteter Daten, die nicht mehr gelten. Es ist an der Zeit, dass Sie sich \u00fcber die neuesten Marketingstatistiken und -trends der letzten zwei Jahre informieren und erfahren, wie sich COVID-19 auf die Marketingbem\u00fchungen in verschiedenen Branchen ausgewirkt hat &#8211; <b>mit diesem KOSTENLOSEN Bericht \u00fcber Marketingstatistiken, der von Venngage und <a href=\"https:\/\/hubspot.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">HubSpot<\/a> zusammengestellt wurde.<\/b><\/p>\n<p>Der Bericht verwendet Daten, die von \u00fcber 100.000 Kunden von HubSpot CRM gesammelt wurden. Dar\u00fcber hinaus erfahren Sie mehr \u00fcber die Trends bei der Verwendung von visuellen Inhalten im Content Marketing und die Auswirkungen der Pandemie auf visuelle Inhalte, die von \u00fcber 200 von Venngage befragten Marketern auf der ganzen Welt beobachtet wurden.<\/p>\n<p>Holen Sie sich jetzt Ihr Exemplar &#8211; es ist nicht wie andere Marketing-Berichte da drau\u00dfen, und es ist 100% kostenlos!<br \/>\n<a href=\"https:\/\/offers.hubspot.de\/marketing-statistiken-bericht-2022-hscm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-50398\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-de.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/marketing-statistik-bericht.png\" alt=\"Marketing-Statistik-Bericht 2022 Venngage Hubspot\" width=\"1200\" height=\"628\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/offers.hubspot.de\/marketing-statistiken-bericht-2022-hscm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\"><b>JETZT HERUNTERLADEN<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"1\"><b>Was ist eine Leistungsbeurteilung?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Leistungsbeurteilung ist eine geregelte Beurteilung, bei der Manager die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters bewerten, um dessen St\u00e4rken und Schw\u00e4chen zu identifizieren, Feedback zu geben und bei der Zielsetzung zu helfen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die H\u00e4ufigkeit und Tiefe des \u00dcberpr\u00fcfungsprozesses kann von Unternehmen zu Unternehmen variieren, je nach Unternehmensgr\u00f6\u00dfe und Zielsetzung der Bewertungen.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"2\"><b>Beispiele f\u00fcr Leistungsbeurteilungen<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um eine effektive Leistungsbeurteilung durchzuf\u00fchren, ist es wichtig, eine positive und l\u00f6sungsorientierte Botschaft zu vermitteln. Dies wirkt auf den Mitarbeiter weniger entmutigend.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/features\/vorlage-fur-leistungsbeurteilung\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vorlage f\u00fcr die Leistungsbeurteilung <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">zeigt, wie Sie konstruktives Feedback geben und gleichzeitig die Bem\u00fchungen des Mitarbeiters loben k\u00f6nnen:<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/light-quarterly-performance-review-9f6c0bf5-80ea-4b43-a412-0760bcdac9de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30069 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Light-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"663\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Light-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30069\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Light-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"663\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/search\/performance%20review?preview=9f6c0bf5-80ea-4b43-a412-0760bcdac9de\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><b><i>Wie kann ich diese Vorlage anpassen?<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Klicken Sie auf die Vorlage. Sie werden aufgefordert, sich kostenlos zu registrieren. Sie gelangen dann in den Venngage-Editor. Beginnen Sie mit dem Branding der Vorlage. Unser <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/my-brand-kit\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">My Brand <\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">Kit-Tool wird Ihre <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/markenfarben\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Markenfarben <\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">von Ihrer Website ziehen. Sie k\u00f6nnen sie dann mit einem Klick auf diese (oder jede andere) Leistungsbewertungsvorlage anwenden. Klicken Sie auf &#8220;Shuffle&#8221;, um verschiedene Farbkombinationen auszuprobieren.<\/span><\/i><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/gray-quarterly-performance-review-4d13514d-741f-421d-a5a6-2b9d8f5840d4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30071 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Gray-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"1035\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Gray-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30071\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Gray-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"1035\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/gray-quarterly-performance-review-4d13514d-741f-421d-a5a6-2b9d8f5840d4\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><b><i>Wie passe ich diese Vorlage an?<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Klicken Sie auf die Vorlage, melden Sie sich kostenlos an und betreten Sie den Venngage-Editor. Keine Sorge, der Editor ist per Drag-and-Drop zu bedienen und f\u00fcr Design-Neulinge konzipiert. Klicken Sie nun auf eines der Textfelder, um Text zu \u00e4ndern\/hinzuzuf\u00fcgen. Spielen Sie mit der Einstellung der <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/markenschriftarten\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Markenschriftarten <\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">und \u00e4ndern Sie die Textgr\u00f6\u00dfe und -farbe. Klicken Sie auf &#8220;R\u00fcckg\u00e4ngig&#8221;, wenn Sie einen Fehler machen.<\/span><\/i><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/light-employee-performance-review-a17e9dbf-6be4-4502-96c0-6bb9e44d02c2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30073 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Light-Employee-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"1035\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Light-Employee-Performance-Review-Template.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30073\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Light-Employee-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"1035\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/search\/performance%20review?preview=a17e9dbf-6be4-4502-96c0-6bb9e44d02c2\"><button class=\"btn-cta\"><b>VERWENDEN SIE DIESE KOSTENLOSE VORLAGE<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><b><i>Wie passe ich diese Vorlage an?<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Klicken Sie auf die Vorlage, melden Sie sich kostenlos an und betreten Sie den Venngage-Editor. Ben\u00f6tigen Sie einen bestimmten Abschnitt der Vorlage nicht? Ziehen Sie, um ihn auszuw\u00e4hlen und klicken Sie auf &#8220;L\u00f6schen&#8221;. Oder klicken Sie einfach auf eine Zwischen\u00fcberschrift, um den Text in etwas anderes zu \u00e4ndern. Die Vorlage ist vollst\u00e4ndig anpassbar!<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie Personalberater oder Freiberufler sind, sollten Sie sich unsere <\/span><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/beratungs-vorlagen-marketing\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beratungsvorlagen <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00fcr wichtige Dokumente wie Pr\u00e4sentationen oder Berichte ansehen, die Sie sicher brauchen werden.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/leistungs-beurteilungen-beispiele\/#9\"><b>Zur\u00fcck zum Inhaltsverzeichnis<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"3\"><b>Beispiele f\u00fcr Selbstbeurteilung<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei einer Selbstbeurteilung bewerten sich die Mitarbeiter selbst anhand der gleichen Rubrik, die auch ihre Manager verwenden w\u00fcrden, und reichen sie vor dem offiziellen Beurteilungsgespr\u00e4ch bei der Personalabteilung und\/oder ihrem Manager ein.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/q1-employee-performance-review-d2e57cbf-ab8b-4ebb-8fc1-48c16c68d307\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30063 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Q1-Employee-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"618\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Q1-Employee-Performance-Review-Template.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30063\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Q1-Employee-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"618\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/search\/performance%20review?preview=d2e57cbf-ab8b-4ebb-8fc1-48c16c68d307\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><b><i>Wie passe ich diese Vorlage an?<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Klicken Sie auf die Vorlage, melden Sie sich kostenlos an und rufen Sie den Venngage-Editor auf. Klicken Sie auf ein beliebiges Textfeld, um die W\u00f6rter oder die Schriftart zu \u00e4ndern. W\u00e4hlen Sie aus Marken-Schriftarten (die Sie einstellen k\u00f6nnen), Vorlagen-Schriftarten oder aus unserer Schriftarten-Bibliothek. Es gibt viele moderne Optionen. Dieser Artikel \u00fcber die Auswahl von <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/wie-sie-schriftarten\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Schriftarten <\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">kann Ihnen bei der Entscheidung helfen.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Nutzen der Selbsteinsch\u00e4tzungen hat dazu gef\u00fchrt, dass sie in vielen Unternehmen zu einem festen Bestandteil des Mitarbeitergespr\u00e4chs geworden sind.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selbsteinsch\u00e4tzungen sind eine ermutigende Gelegenheit f\u00fcr Mitarbeiter, ihre Gedanken \u00fcber ihren Job, ihre Ziele, ihre gew\u00fcnschten Aufgaben und Aspekte ihrer Rolle oder ihres Umfelds mitzuteilen, mit denen sie m\u00f6glicherweise Schwierigkeiten haben. <\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/green-employee-quarterly-performance-review-fe52eae0-79d4-4ecf-a7a2-9b9fcd744fba\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30074 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Green-Employee-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"618\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Green-Employee-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30074\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Green-Employee-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"618\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/search\/performance%20review?preview=fe52eae0-79d4-4ecf-a7a2-9b9fcd744fba\"><button class=\"btn-cta\"><b>VERWENDEN SIE DIESE KOSTENLOSE VORLAGE<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><b><i>Wie passe ich diese Vorlage an?<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Klicken Sie auf die Vorlage, melden Sie sich kostenlos an und betreten Sie den Venngage-Editor. M\u00f6chten Sie die Hintergrundfarben \u00e4ndern? Klicken Sie auf einen beliebigen Abschnitt und w\u00e4hlen Sie dann eine neue Farbe aus dem Farbauswahlwerkzeug. Sie k\u00f6nnen eine Farbe aus dem Farbrad, eine Ihrer Markenfarben (verwenden Sie My Brand Kit, um dies einzurichten) oder voreingestellte Vorlagenfarben w\u00e4hlen. Oder geben Sie einen HEX-Code ein, wenn Sie es ganz genau nehmen wollen.<\/span><\/i><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/green-employee-quarterly-performance-review-fe52eae0-79d4-4ecf-a7a2-9b9fcd744fba\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30075 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Performance-Review-Examples-Screenshot-1.png\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"438\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Performance-Review-Examples-Screenshot-1.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30075\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Performance-Review-Examples-Screenshot-1.png\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"438\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selbsteinsch\u00e4tzungen helfen den Managern auch dabei, herauszufinden, wie die Mitarbeiter ihren Platz innerhalb der Organisation und der Kultur des Unternehmens verstehen.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Informationen, die in den Selbstbeurteilungen offengelegt werden, sollten als ein Hauptelement der offiziellen Leistungsbeurteilungen dienen, um sicherzustellen, dass ein zweiseitiges Gespr\u00e4ch stattfindet und dass die Bed\u00fcrfnisse beider Parteien in Zukunft erf\u00fcllt werden.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um eine m\u00f6glichst effektive Selbsteinsch\u00e4tzung vorzunehmen, sollten Mitarbeiter darauf achten, wie die Wahrnehmung ihrer Leistung durch ihre Vorgesetzten von ihrer eigenen Wahrnehmung abweicht.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Sinne k\u00f6nnen die Informationen, die in einer Selbsteinsch\u00e4tzung mitgeteilt werden, die Wahrnehmung und Beurteilung der <\/span><a href=\"https:\/\/www.people-doc.com\/blog\/how-performance-management-fits-into-the-employee-experience\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leistung eines Mitarbeiters <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">durch einen Manager lenken oder beeinflussen.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/leistungs-beurteilungen-beispiele\/#9\"><b>Zur\u00fcck zum Inhaltsverzeichnis<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"4\"><b>Beispiele f\u00fcr viertelj\u00e4hrliche Leistungsbeurteilungen<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quartalsgespr\u00e4che sind wichtig, weil sie den Mitarbeitern mehrere M\u00f6glichkeiten bieten, hilfreiches Feedback zu erhalten, wie sie sich im Laufe des Jahres verbessern k\u00f6nnen.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/blue-quarterly-performance-review-29e983a5-1c88-4fa0-b20c-656ea1d66eb6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30062 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Blue-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"1035\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Blue-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30062\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Blue-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"1035\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/search\/performance%20review?preview=29e983a5-1c88-4fa0-b20c-656ea1d66eb6\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><b><i>Wie passe ich diese Vorlage an?<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Klicken Sie auf die Vorlage, melden Sie sich kostenlos an und betreten Sie den Venngage-Editor. M\u00f6chten Sie ein Textfeld hinzuf\u00fcgen? Klicken Sie auf &#8220;Text&#8221; in der linken Navigationsleiste. Ziehen Sie das gew\u00fcnschte Textfeld auf die Leinwand (&#8220;Text&#8221; ist gut f\u00fcr Flie\u00dftext). Klicken Sie dann auf das Textfeld und beginnen Sie zu tippen!<\/span><\/i><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/blue-quarterly-performance-review-29e983a5-1c88-4fa0-b20c-656ea1d66eb6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30076 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Performance-Review-Screenshot-2.png\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"437\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Performance-Review-Screenshot-2.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30076\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Performance-Review-Screenshot-2.png\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"437\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei der Verwendung von viertelj\u00e4hrlichen Beurteilungen dienen die Beurteilungen in Q1 bis Q3 dazu, den Mitarbeitern spezifisches, gezieltes Feedback zu geben, damit sie genau wissen, wie sie ihre Ziele und F\u00e4higkeiten verbessern k\u00f6nnen.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dies erm\u00f6glicht es, dass die abschlie\u00dfende, j\u00e4hrliche Beurteilung, die am Ende des vierten Quartals durchgef\u00fchrt wird, als abschlie\u00dfende Bewertung dient, die das meiste Gewicht hat, um zu bestimmen, wie sich der Mitarbeiter im n\u00e4chsten Jahr auszeichnet, diskretion\u00e4re Boni, Gehaltserh\u00f6hungen, etc.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/dark-quarterly-performance-review-37326909-af42-4a2e-8a52-6d0b0a1d7d87\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30077 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Dark-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"663\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Dark-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30077\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Dark-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"663\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/search\/performance%20review?preview=37326909-af42-4a2e-8a52-6d0b0a1d7d87\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><b><i>Wie passe ich diese Vorlage an?<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Klicken Sie auf die Vorlage, melden Sie sich kostenlos an und betreten Sie den Venngage-Editor. M\u00f6chten Sie Ihr <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/logo-design-tipps\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Logo <\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">oben auf dieser Vorlage hinzuf\u00fcgen? Klicken Sie im Editor auf den Reiter &#8220;My Brand Kit&#8221;. Sie k\u00f6nnen Ihr Logo von Ihrer Website importieren. Ziehen Sie es per Drag &amp; Drop auf die Leinwand. Sie sind fertig!<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Viertelj\u00e4hrliche Beurteilungen bieten eine dokumentierte und verfolgbare Aufzeichnung des Fortschritts eines Mitarbeiters \u00fcber das ganze Jahr hinweg. Das bedeutet, dass jedes Quartal mit der gleichen Rubrik \u00fcber das ganze Jahr hinweg bewertet werden sollte. Auf diese Weise wird sichergestellt, dass eine genaue Darstellung der Entwicklung eines Mitarbeiters aufgezeichnet wird.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/gray-landscape-quarterly-performance-review-488aa226-f916-44f6-9d7f-70c4ff50aae1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30078 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Gray-Landscape-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"618\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Gray-Landscape-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30078\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Gray-Landscape-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"618\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/search\/performance%20review?preview=488aa226-f916-44f6-9d7f-70c4ff50aae1\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><b><i>Wie passe ich diese Vorlage an? <\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">Klicken Sie auf die Vorlage, melden Sie sich kostenlos an und betreten Sie den Venngage-Editor. M\u00f6chten Sie den Text \u00e4ndern? Klicken Sie auf ein beliebiges Textfeld, um die Textsymbolleiste oberhalb der Leinwand zu \u00f6ffnen. \u00c4ndern Sie von hier aus die Ausrichtung und Gr\u00f6\u00dfe, f\u00fcgen Sie fette oder kursive Formatierungen hinzu und f\u00fcgen Sie auch Nummerierungen oder Aufz\u00e4hlungszeichen ein. Der Editor verh\u00e4lt sich wie jeder andere Texteditor, den Sie bereits verwendet haben, und ist daher einfach zu erlernen.<\/span><\/i><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/gray-landscape-quarterly-performance-review-488aa226-f916-44f6-9d7f-70c4ff50aae1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30079 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Performance-Review-Screenshot-3.png\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"437\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Performance-Review-Screenshot-3.png\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30079\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Performance-Review-Screenshot-3.png\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"437\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/leistungs-beurteilungen-beispiele\/#9\"><b>Zur\u00fcck zum Inhaltsverzeichnis<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"5\"><b>Beispiele f\u00fcr j\u00e4hrliche Leistungsbeurteilungen<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In gro\u00dfen Organisationen gibt es m\u00f6glicherweise nicht gen\u00fcgend Ressourcen, um die Zeit aufzubringen, die erforderlich ist, um viertelj\u00e4hrliche Leistungsbewertungen f\u00fcr jeden Mitarbeiter durchzuf\u00fchren.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dies gilt auch f\u00fcr einen Vorgesetzten, der eine gro\u00dfe Anzahl direkter Berichte hat, die f\u00fcr ihn arbeiten, wobei das <\/span><a href=\"https:\/\/timeterminator.com\/best-time-management-apps\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zeitmanagement <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">sein Hauptproblem ist.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesen Situationen w\u00fcrde eine j\u00e4hrliche Leistungsbeurteilung am besten funktionieren, vor allem, wenn die zu beurteilenden Mitarbeiter in ihrer Branche erfahren sind und schon lange in ihrem Unternehmen arbeiten.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/bright-employee-annual-performance-review-fad1d087-8c74-44e3-b73f-c69a3f9d42db\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30081 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Bright-Employee-Annual-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"1035\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Bright-Employee-Annual-Performance-Review-Template.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30081\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Bright-Employee-Annual-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"1035\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/search\/performance%20review?preview=fad1d087-8c74-44e3-b73f-c69a3f9d42db\"><button class=\"btn-cta\"><b>VERWENDEN SIE DIESE KOSTENLOSE VORLAGE<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><b><i>Wie passe ich diese Vorlage an?<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Klicken Sie auf die Vorlage, melden Sie sich kostenlos an und betreten Sie den Venngage-Editor. \u00c4ndern Sie den Hintergrund schnell, indem Sie in der linken Navigationsleiste auf den Reiter &#8220;Hintergrund&#8221; klicken. W\u00e4hlen Sie aus Ihren Markenfarben oder den voreingestellten Farben der Vorlage. F\u00fcgen Sie einen Farbverlauf oder ein Muster hinzu, wenn Sie m\u00f6chten. Klicken Sie jederzeit auf &#8220;R\u00fcckg\u00e4ngig&#8221;, um einen Fehler zu korrigieren.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesen F\u00e4llen sind die j\u00e4hrlichen Beurteilungen typischerweise auf die Festlegung von Mitarbeitererh\u00f6hungen und Ermessensboni ausgerichtet.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Regelm\u00e4\u00dfige Einzelgespr\u00e4che zwischen direkten Mitarbeitern und Managern im Laufe des Jahres w\u00e4ren eine gute M\u00f6glichkeit, diesen Prozess zu erg\u00e4nzen.&nbsp; <\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/year-end-employee-performance-report-6d825f1d-8716-442a-b323-6c2cbfb34c74\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30082 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Yearly-Employee-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"618\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Yearly-Employee-Performance-Review-Template.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30082\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Yearly-Employee-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"618\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/year-end-employee-performance-report-6d825f1d-8716-442a-b323-6c2cbfb34c74\"><button class=\"btn-cta\"><b>VERWENDEN SIE DIESE KOSTENLOSE VORLAGE<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><b><i>Wie passe ich diese Vorlage an?<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Klicken Sie auf die Vorlage, melden Sie sich kostenlos an und betreten Sie den Venngage-Editor. Sie k\u00f6nnen jedes Element in unseren Vorlagen verschieben, indem Sie es einfach anklicken und bewegen. Ziehen Sie das Textfeld, die Spalte, die Zeile, das Bild usw. an eine neue Stelle. \u00c4ndern Sie die Gr\u00f6\u00dfe, indem Sie eine Ecke des Begrenzungsrahmens anfassen und ihn gr\u00f6\u00dfer oder kleiner machen. Es ist so einfach wie Ziehen und Ablegen.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dies vorausgeschickt, m\u00fcssten die j\u00e4hrlichen Beurteilungen einen allgemeineren Ansatz verfolgen, um die Mitarbeiter zu bewerten und eine Zusammenfassung ihrer Leistung \u00fcber das Jahr hinweg zu geben.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/light-year-end-employee-report-eb7fe901-4d90-4912-b7c8-1cc3af48ff28\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30088 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Light-Year-End-Employee-Report-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"618\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Light-Year-End-Employee-Report-Template.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30088\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Light-Year-End-Employee-Report-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"618\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/light-year-end-employee-report-eb7fe901-4d90-4912-b7c8-1cc3af48ff28\"><button class=\"btn-cta\"><b>VERWENDEN SIE DIESE KOSTENLOSE VORLAGE<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><b><i>Wie passe ich diese Vorlage an?<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Klicken Sie auf die Vorlage, melden Sie sich kostenlos an und betreten Sie den Venngage-Editor. Die <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/besten-diagrammtypen-daten\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Diagramme <\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">in dieser Vorlage k\u00f6nnen leicht ge\u00e4ndert werden, um sie an Ihre Statistiken anzupassen. Klicken Sie auf ein beliebiges Diagramm und unser Diagramm Editor wird ge\u00f6ffnet. Sie k\u00f6nnten zum Beispiel auf das blaue Donut Aptitude Chart klicken und die Zahl &#8220;60&#8221; eingeben. Das Diagramm wird sich automatisch anpassen. So einfach ist das.<\/span><\/i><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/leistungs-beurteilungen-beispiele\/#9\"><b>Zur\u00fcck zum Inhaltsverzeichnis<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"6\"><b>Einfache Beispiele f\u00fcr Leistungsbeurteilungen<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch wenn Sie eine einfache Leistungsbeurteilung durchf\u00fchren wollen, sollten Sie diese immer mit einbeziehen:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elemente der St\u00e4rken des Mitarbeiters.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bereiche, in denen sich der Mitarbeiter entwickeln kann.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie der Mitarbeiter durch seine Leistungen und Handlungen zu den Grundwerten und der Kultur des Unternehmens beitr\u00e4gt\/ beitragen k\u00f6nnte.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/minimal-q1-employee-performance-review-74ff0c4b-d7e3-4d8e-b42c-ceb91ed70603\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30099 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Minimal-Q1-Employee-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"1035\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Minimal-Q1-Employee-Performance-Review-Template.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30099\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Minimal-Q1-Employee-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"1035\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/search\/performance%20review?preview=74ff0c4b-d7e3-4d8e-b42c-ceb91ed70603\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><b><i>Wie passe ich diese Vorlage an?<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Klicken Sie auf die Vorlage, melden Sie sich kostenlos an und betreten Sie den Venngage-Editor. Klicken Sie auf den Reiter &#8220;My Brand Kit&#8221;, um Ihre Markenfarben mit einem Klick hinzuzuf\u00fcgen (wir \u00fcbernehmen sie automatisch von Ihrer Website). Oder probieren Sie eine unserer benutzerdefinierten Farbpaletten aus. Klicken Sie auf &#8220;Shuffle&#8221;, um verschiedene Farbkombinationen auszuprobieren.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine einfache Leistungsbeurteilung sollte dennoch die Ziele des <\/span><a href=\"https:\/\/engagedly.com\/ideal-performance-management-system\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Managementsystems f\u00fcr Leistungsbeurteilungen <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Ihres Unternehmens widerspiegeln <\/span><a href=\"https:\/\/engagedly.com\/ideal-performance-management-system\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; und <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">das wird von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein. Es ist wichtig, dass Sie den Zweck Ihrer Beurteilung verstehen, bevor Sie festlegen, welche Informationen zur Beurteilung ben\u00f6tigt werden, um das Ziel zu erreichen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Einige kleinere Unternehmen nutzen beispielsweise Leistungsbeurteilungen im Laufe des Jahres, um die Entwicklung und das Wachstum der Mitarbeiter zu best\u00e4rken. W\u00e4hrend andere, gr\u00f6\u00dfere Unternehmen Leistungsbeurteilungen nutzen, um die Leistung der Mitarbeiter zusammenzufassen, die Priorit\u00e4ten f\u00fcr das neue Jahr zu berechnen, die Verg\u00fctung anzupassen oder Bonus Betr\u00e4ge festzulegen. Eine <\/span><a href=\"https:\/\/www.bamboohr.com\/blog\/hr-checklist-for-startups\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">HR-Checkliste <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">kann hilfreich sein, um den Prozess zu rationalisieren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Passen Sie also unsere Vorlagen f\u00fcr Leistungsbeurteilungen an diese spezifischen Ziele an.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/simple-employee-annual-performance-review-adfdaa26-2b0e-4d33-afe0-5f0e73390d8e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30100 lazy-loaded\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Simple-Employee-Annual-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"618\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Simple-Employee-Annual-Performance-Review-Template.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30100\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Simple-Employee-Annual-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"618\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/search\/performance%20review?preview=adfdaa26-2b0e-4d33-afe0-5f0e73390d8e\"><button class=\"btn-cta\"><b>VERWENDEN SIE DIESE KOSTENLOSE VORLAGE<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><b><i>Wie passe ich diese Vorlage an?<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Klicken Sie auf die Vorlage, melden Sie sich kostenlos an und betreten Sie den Venngage-Editor. Wenn Sie neue Textfelder hinzuf\u00fcgen m\u00f6chten, \u00f6ffnen Sie die Registerkarte &#8220;Text&#8221; und ziehen Sie ein Textfeld auf die Leinwand. Die Gr\u00f6\u00dfe des Textfeldes wird w\u00e4hrend der Eingabe angepasst.<\/span><\/i><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/leistungs-beurteilungen-beispiele\/#9\"><b>Zur\u00fcck zum Inhaltsverzeichnis<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"7\"><b>Was ist der Zweck einer Leistungsbeurteilung?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei Venngage sind unsere Mitarbeiter das Herzst\u00fcck von allem, was wir als Unternehmen tun &#8211; sei es die Entwicklung neuer Funktionen f\u00fcr unser Tool, der Ausbau unserer internationalen Reichweite oder die Erf\u00fcllung von Kundenw\u00fcnschen.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In unserem Unternehmen stehen die Menschen im Mittelpunkt. Wir setzen uns leidenschaftlich f\u00fcr kontinuierliches Lernen und Verbessern, Selbstreflexion, die Schaffung <\/span><a href=\"https:\/\/www.liveagent.com\/academy\/customer-experience\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gro\u00dfartiger Kundenerlebnisse<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, die \u00dcbernahme von Verantwortung f\u00fcr unsere Arbeit, Teamarbeit und daf\u00fcr ein, dass sich unser B\u00fcro wie ein zweites Zuhause anf\u00fchlt<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es sollte nicht \u00fcberraschen, dass unser F\u00fchrungsteam am Ende eines jeden Quartals einen betr\u00e4chtlichen Teil der Zeit damit verbringt, mit jedem seiner direkten Mitarbeiter eine Leistungsbewertung durchzuf\u00fchren.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/blue-quarterly-performance-review-29e983a5-1c88-4fa0-b20c-656ea1d66eb6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30113 size-full lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Quarterly-Review-Black_Blue2.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"600\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Quarterly-Review-Black_Blue2.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30113 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Quarterly-Review-Black_Blue2.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"600\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/blue-quarterly-performance-review-29e983a5-1c88-4fa0-b20c-656ea1d66eb6\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Hier sind einige Dinge, die wir dar\u00fcber gelernt haben, wie man effektive Leistungsbeurteilungen durchf\u00fchrt:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Machen Sie zu Beginn der Besch\u00e4ftigung eines neuen Mitarbeiters klar, wie und wann er beurteilt wird.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Erm\u00f6glichen Sie es den Mitarbeitern, sich auf ihre Beurteilung vorzubereiten, indem sie vor ihrer Beurteilung eine Selbsteinsch\u00e4tzung ausf\u00fcllen und dann dem Mitarbeiter erlauben, seinem Vorgesetzten die Gr\u00fcnde f\u00fcr seine Selbsteinsch\u00e4tzung zu erl\u00e4utern.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vermitteln Sie eine positive und l\u00f6sungsorientierte Nachricht (wann immer m\u00f6glich), dies wird zu einer weniger entmutigenden Nachricht f\u00fchren.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/minimal-q1-employee-performance-review-74ff0c4b-d7e3-4d8e-b42c-ceb91ed70603\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30114 size-full lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Quarterly-Review-Black_Red1.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"800\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Quarterly-Review-Black_Red1.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30114 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Quarterly-Review-Black_Red1.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"800\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/minimal-q1-employee-performance-review-74ff0c4b-d7e3-4d8e-b42c-ceb91ed70603\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><b>Um das Gespr\u00e4ch mit Ihrem Mitarbeiter optimal zu nutzen, ist es wichtig, dies zu vermeiden:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Allgemeines, vages Feedback; seien Sie konkret, welche Verhaltensweisen Ihr Mitarbeiter fortsetzen, einstellen und erkunden soll.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pers\u00f6nlich machen; Feedback bezieht sich auf Handlungen und Verhalten, nicht auf die Person.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Geladene Sprache; konzentrieren Sie sich darauf, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">was <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">und <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">wie zu <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">fragen, nicht <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">warum<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.&nbsp; Nachzufragen<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">, warum <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">jemand so gehandelt hat, wie er gehandelt hat, kommt der Suche nach einem &#8220;Motiv&#8221; gleich und kann anklagend wirken.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/gray-quarterly-performance-review-4d13514d-741f-421d-a5a6-2b9d8f5840d4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30115 size-full lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Quarterly-Review-Black_Gray2.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"767\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Quarterly-Review-Black_Gray2.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30115 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Quarterly-Review-Black_Gray2.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"767\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/gray-quarterly-performance-review-4d13514d-741f-421d-a5a6-2b9d8f5840d4\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/leistungs-beurteilungen-beispiele\/#9\"><b>Zur\u00fcck zum Inhaltsverzeichnis<\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"8\"><b>Wie man eine Leistungsbeurteilung schreibt<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein mitarbeiterfreundlicher Leistungsbeurteilung Prozess kann nicht nur \u00fcber die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter entscheiden, sondern auch die Beziehung zwischen F\u00fchrungskr\u00e4ften und ihren Mitarbeitern st\u00f6ren.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neben der Erstellung einer robusten Strategie f\u00fcr die Leistungsbeurteilung und eines Formulars f\u00fcr die Leistungsbeurteilung m\u00fcssen Manager auch die Durchf\u00fchrung der Beurteilungen ber\u00fccksichtigen. Die effektive Kommunikation einer Leistungsbeurteilung ist der letzte Schliff f\u00fcr die Durchf\u00fchrung eines konstruktiven, positiven und effektiven Beurteilungsprozesses.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/blue-quarterly-performance-review-29e983a5-1c88-4fa0-b20c-656ea1d66eb6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30116 size-full lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Quarterly-Review-Blue_Gray1-1.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"800\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Quarterly-Review-Blue_Gray1-1.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30116 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Quarterly-Review-Blue_Gray1-1.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"800\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/blue-quarterly-performance-review-29e983a5-1c88-4fa0-b20c-656ea1d66eb6\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE BEWERTUNGSVORLAGE ERHALTEN<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Bei der Erstellung einer effektiven Bewertung ist es wichtig, die folgenden Punkte zu ber\u00fccksichtigen:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Berechnen Sie eine Gesamtbewertung f\u00fcr den Mitarbeiter; obwohl ein Manager sowohl die St\u00e4rken als auch die Schw\u00e4chen des Verhaltens eines Mitarbeiters hervorheben wird, ist es f\u00fcr die Moral des Mitarbeiters f\u00f6rderlich, ihm mitzuteilen, wie der Mitarbeiter auf dieser Bewertungsskala im Durchschnitt abschneidet.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter an ihren eigenen Beurteilungen beteiligt sind; beziehen Sie daher die Ziele der Mitarbeiter und die Entwicklungen zur Erreichung dieser Ziele in die Beurteilungen ein<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feiern Sie die Verbesserungen der Mitarbeiter; die Hervorhebung der Entwicklungen eines Mitarbeiters ist ein wirksames Mittel, um das Engagement der Mitarbeiter und die <\/span><a href=\"https:\/\/www.brightwork.com\/blog\/4-ways-to-boost-team-performance\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gesamtleistung des Teams zu <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">steigern&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmenskultur und -werte; widmen Sie einen Abschnitt der Beurteilung der Frage, wie die Mitarbeiter mit den Grundwerten des Unternehmens \u00fcbereinstimmen und so zu einer positiven Unternehmenskultur beitragen<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/light-employee-performance-review-a17e9dbf-6be4-4502-96c0-6bb9e44d02c2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30073 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Light-Employee-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"1035\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Light-Employee-Performance-Review-Template.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30073\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Light-Employee-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"1035\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/light-employee-performance-review-a17e9dbf-6be4-4502-96c0-6bb9e44d02c2\"><button class=\"btn-cta\"><b>VERWENDEN SIE DIESE KOSTENLOSE VORLAGE<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Basierend auf meiner Beteiligung am Aufbau unseres eigenen effektiven Leistungsbeurteilung Prozesses bei Venngage, <\/span><b>schlage ich vor, die folgenden Schritte bei der Erstellung einer Leistungsbeurteilung zu ber\u00fccksichtigen:<\/b><\/p>\n<h3><b>1. Erwartungen fr\u00fch festlegen<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fr\u00fch in der Karriere eines Mitarbeiters in einem Unternehmen sollten Manager die Details ihres Beurteilungsprozesses einschlie\u00dflich der Erwartungen kommunizieren. In diesem Sinne setzen und kommunizieren Manager klare Erwartungen an die wichtigsten Job Funktionen und Kompetenzen der Rolle, wenn ein Mitarbeiter in das Unternehmen eintritt. Die Informationen, die in den Leistungsbeurteilungen pr\u00e4sentiert werden, sollten mit dieser Definition \u00fcbereinstimmen und vertraute Sprache und Begriffe verwenden. Diese Strategie wird dazu beitragen, m\u00f6gliche Verwirrung oder \u00dcberraschungen f\u00fcr beide Parteien zu vermeiden.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Machen Sie es nicht pers\u00f6nlich<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Beim Feedback geht es um Handlungen und Verhalten, nicht um die Person.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie eine Leistungsbeurteilung schreiben, hilft es, einen Blick auf die Punkte zu werfen, die Sie aufgenommen haben, und sicherzustellen, dass sie sich auf die Handlungen und das Verhalten des Mitarbeiters beziehen und nicht auf die pers\u00f6nlichen Eigenschaften des Mitarbeiters.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dies wird auch dazu beitragen, die in der \u00dcberpr\u00fcfung erw\u00e4hnten Informationen zu regulieren, um sicherzustellen, dass es sich um relevante und angemessene Informationen handelt.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Achten Sie auf Vorurteile und Einschr\u00e4nkungen<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es mag zwar eine allgemeine &#8220;richtige&#8221; Vorgehensweise geben, aber oft gibt es mehrere &#8211; und ebenso gute &#8211; Wege, um das identische Endziel zu erreichen.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bitte stellen Sie sicher, dass Ihre Bewertung nicht voreingenommen oder zugunsten Ihres pers\u00f6nlichen Arbeitsstils und Ihrer \u00dcberzeugungen eingeschr\u00e4nkt ist. Versuchen Sie, die verschiedenen Aspekte der Rolle und Erfahrung des Mitarbeiters zu ber\u00fccksichtigen, die seine Entscheidung f\u00fcr alternative Methoden oder Arbeitsgewohnheiten beeinflussen k\u00f6nnen. Seien Sie einf\u00fchlsam gegen\u00fcber diesen Faktoren, wenn Sie Ihre Bewertung schreiben.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Spezifisch sein<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die in der \u00dcberpr\u00fcfung pr\u00e4sentierten Informationen sollten aufgabenorientiert, klar und auf den Punkt gebracht sein.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Allgemeine Kommentare lassen einen Mitarbeiter verwirrt und im Unklaren dar\u00fcber, welcher Aspekt seiner Arbeit korrigiert werden muss oder wie er Verbesserungen anstreben kann.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie Ihre Botschaft nicht direkt formulieren, wird dies die Art und Weise beeinflussen, wie Ihre Botschaft aufgenommen wird, und weitere Verwirrung dar\u00fcber stiften, was die Erwartungen sind. Manager sollten genau sagen, welche Verhaltensweisen ihrer Mitarbeiter sie m\u00f6gen und welche Handlungen verbessert werden m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Anleitung anbieten<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Manager spielen eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, die Karriereziele ihrer Mitarbeiter zu verstehen und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten zu schaffen, die ihren Mitarbeitern helfen, ihre Ziele zu erreichen.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es ist wichtig, dass Sie als F\u00fchrungskraft Ihren Mitarbeitern mit Rat und Tat zur Seite stehen, um sie in ihrer Entwicklung zu unterst\u00fctzen.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn der Mitarbeiter (oder Sie selbst) aufgrund des gegebenen Feedbacks das Gef\u00fchl haben, dass er zus\u00e4tzliche Schulungen ben\u00f6tigt, sollten Sie den Nutzen von Workshops, Mentoring oder Coaching in Betracht ziehen.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Stellen Sie sicher, dass Sie Leistungsbeurteilungen als eine M\u00f6glichkeit nutzen, um Mitarbeiter zu f\u00fchren, sei es in Richtung weiterer Gr\u00f6\u00dfe oder f\u00fcr Bereiche, die einer Verbesserung bed\u00fcrfen.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>6. Nachfassen<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Schriftliches Follow-up und kontinuierliches Einchecken, um Verbesserungen sicherzustellen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sowohl Manager als auch Mitarbeiter sollten eine Kopie des Gutachtens erhalten, damit sie in Zukunft darauf zur\u00fcckgreifen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unabh\u00e4ngig davon, ob Beurteilungen j\u00e4hrlich oder viertelj\u00e4hrlich angesetzt werden, sollten sie ein st\u00e4ndiges Gespr\u00e4chsthema sowohl f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte als auch f\u00fcr Mitarbeiter sein. Wenn Sie eine Beurteilung schreiben, stellen Sie sicher, dass die Beurteilung klar und spezifisch ist. Dies tr\u00e4gt dazu bei, dass der Mitarbeiter das Formular nach dem Gespr\u00e4ch leicht nachschlagen kann.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/light-quarterly-performance-review-9f6c0bf5-80ea-4b43-a412-0760bcdac9de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30069 lazy-loaded\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Light-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"663\" data-lazy-type=\"image\" data-src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Light-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\"><noscript><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30069\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Light-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"performance review examples\" width=\"800\" height=\"663\"><\/noscript><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/templates\/reports\/light-quarterly-performance-review-9f6c0bf5-80ea-4b43-a412-0760bcdac9de\"><button class=\"btn-cta\"><b>DIESE VORLAGE VERWENDEN<\/b><\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Mitnehmen: Erstellen Sie eine Strategie f\u00fcr die Leistungsbeurteilung, bevor Sie die Beurteilung eines Mitarbeiters schreiben<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein mitarbeiterfreundlicher Leistungsbeurteilungsprozess kann nicht nur \u00fcber die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter entscheiden, sondern auch die Beziehung zwischen Managern und ihren Berichten st\u00f6ren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deshalb ist es wichtig, eine solide Strategie f\u00fcr die Leistungsbeurteilung und ein Formular f\u00fcr die Leistungsbeurteilung vor der Implementierung zu erstellen, um sicherzustellen, dass der Prozess sowohl konstruktiv, feierlich als auch effektiv ist. Dies wird Ihnen sogar in der Zukunft helfen, wenn Sie sich entscheiden, ein Empfehlungsschreiben f\u00fcr den Mitarbeiter zu verfassen, da Sie alle seine Leistungsbeurteilungen als Referenz haben werden.<\/span><\/p>\n<p><b>Wenn Sie die oben genannten sechs Schritte beim Schreiben einer Leistungsbeurteilung ber\u00fccksichtigen, haben Sie den letzten Schritt zur Durchf\u00fchrung eines mitarbeiterfreundlichen Beurteilungsprozesses getan.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Zufriedenheit, die sich aus der Steigerung des Mitarbeiterengagements und der Mitarbeiterkraft ergibt, macht den Aufwand f\u00fcr die Durchf\u00fchrung von Leistungsbeurteilungen durchaus lohnenswert und sorgt daf\u00fcr, dass Sie in Zukunft effektivere Beurteilungen durchf\u00fchren k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.venngage.com\/blog\/leistungs-beurteilungen-beispiele\/#9\"><b>Zur\u00fcck zum Inhaltsverzeichnis<\/b><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Zeit der Leistungsbeurteilung kann sowohl f\u00fcr das Management als auch f\u00fcr die Mitarbeiter eine entmutigende Zeit sein.&nbsp;&nbsp; Einseitige Gespr\u00e4che mit gemischten Botschaften und wortreichen Dokumenten hinterlassen bei beiden Parteien das Gef\u00fchl, jedes Mal das gleiche, stressige Gespr\u00e4ch zu f\u00fchren. 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