Das Onboarding-Programm umfasst einen Überblick über die Ziele des Teams und seine Aufgaben. Die Schulung zu den Unternehmensrichtlinien und -verfahren sollte den Verhaltenskodex, die Anwesenheitsregeln und die Maßnahmen zur Cybersicherheit umfassen. Personalverantwortliche werden diese Checkliste für das Onboarding neuer Mitarbeiter hilfreich finden. Sie berücksichtigt die Schritte, die Sie unternehmen müssen, um neu eingestellten Mitarbeitern den Übergang in ihre neue Rolle zu erleichtern. Beim Onboarding eines neuen Mitarbeiters müssen Sie mehrere Aufgaben erledigen, damit sich der neue Mitarbeiter in das Unternehmen integrieren kann. Eine Checkliste für die Eingliederung neuer Mitarbeiter hilft Ihnen, dies zu erreichen. In einer Checkliste sind alle notwendigen Schritte für die Einarbeitung aufgeführt. Außerdem sorgt sie für eine nahtlose Orientierung des neuen Mitarbeiters, so dass er sich stärker mit Ihrem Unternehmen verbunden fühlt. Die folgenden Punkte können Sie in eine Checkliste für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter aufnehmen. Die häufigsten Aufgaben sind: Ausfüllen von Papieren Erhalt eines Überblicks über die Unternehmensrichtlinien und -verfahren Teilnahme an Orientierungs- oder Schulungsveranstaltungen Einrichtung eines Arbeitsplatzes Kontaktaufnahme mit anderen Mitarbeitern Teilnahme an sozialen Aktivitäten oder vom Unternehmen gesponserten

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