Der Onboarding-Prozess dient der Integration neuer Mitarbeiter in eine Organisation. Er umfasst die Orientierung der neuen Mitarbeiter über das Unternehmen und ihre Rolle innerhalb des Unternehmens. Im Rahmen dieses Prozesses erhalten sie auch die Ressourcen, die sie benötigen, um in ihrer neuen Position erfolgreich zu sein. Onboarding umfasst Aktivitäten, die es den neuen Mitarbeitern ermöglichen, die Orientierungsschritte abzuschließen. In dieser Zeit lernen sie auch Ihr Unternehmen, Ihre Arbeitsstrukturen, Kultur, Mission, Vision und Werte kennen. Verschiedene Organisationen haben unterschiedliche Möglichkeiten, ihre Onboarding-Programme durchzuführen. Bei einigen findet es nur während der ersten ein bis zwei Tage mit einfachen Aktivitäten statt. Bei anderen Organisationen kann es jedoch einige Monate dauern, bis es abgeschlossen ist. Beim Onboarding neuer Mitarbeiter ist es wichtig, sie in die Unternehmenskultur einzuführen und ihnen zu vermitteln, was von ihnen erwartet wird. Ein guter Onboarding-Prozess trägt dazu bei, dass sich neue Mitarbeiter wohl fühlen und sich schneller in ihre neue Rolle einfinden. Unternehmen mit effektiven Onboarding-Programmen berichten von zahlreichen Vorteilen, darunter eine verbesserte Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Der Einarbeitungsprozess sollte auf die Bedürfnisse des neuen Mitarbeiters zugeschnitten sein und in Zusammenarbeit zwischen

Weiterlesen >