Ein Mitarbeiterkorrekturplan (Employee Corrective Action Plan, ECAP) ist ein schriftliches Verfahren, in dem die spezifischen Korrekturmaßnahmen zur Behebung von Leistungs- oder Verhaltensproblemen eines Mitarbeiters aufgeführt sind. Der ECAP legt die Erwartungen fest, die der Mitarbeiter erfüllen muss, und zeigt die Konsequenzen auf, wenn diese Standards nicht erfüllt werden. Der ECAP hilft den Mitarbeitern, ihre Leistung oder ihr Verhalten so zu verbessern, dass es den vom Arbeitgeber erwarteten Standards entspricht. Er kann auch die Fortschritte eines Mitarbeiters bei der Bewältigung seiner Leistungs- oder Verhaltensprobleme dokumentieren. Sie können ein ECAP verwenden, wenn die Leistung oder das Verhalten eines Mitarbeiters unter den vom Arbeitgeber festgelegten Standards liegt. Sie können es auch anwenden, wenn ein Mitarbeiter wegen seiner Leistung oder seines Verhaltens verwarnt wurde, sich aber nicht ausreichend verbessert hat. In der Regel erstellt der Vorgesetzte des Mitarbeiters in Absprache mit der Personalabteilung ein ECAP, das auf das jeweilige Leistungs- oder Verhaltensproblem zugeschnitten ist. Er sollte eine Beschreibung des Leistungs- oder Verhaltensproblems, die Erwartungen für die Behebung des Problems, einen Zeitplan für die Verbesserung, die Konsequenzen bei Nichterfüllung der Erwartungen und eine Unterschrift des Mitarbeiters enthalten, mit

Weiterlesen >