Die Geschichte eines Unternehmens ist der Schlüssel zum Verständnis seiner aktuellen Werte und Strategien. Sie kann auch Aufschluss darüber geben, welche Art von Mitarbeitern das Unternehmen sucht. In Bezug auf die Unternehmensgeschichte gibt es ein paar wichtige Punkte, die erwähnenswert sind. An erster Stelle sollte die Frage stehen, warum das Unternehmen überhaupt gegründet wurde. Welches Problem wollte es lösen? Die Gründungsgeschichte ist von entscheidender Bedeutung, da sie den Ton für die Werte des Unternehmens angeben kann. Sie kann potenziellen Mitarbeitern auch eine bessere Vorstellung davon vermitteln, was das Unternehmen an Fähigkeiten und Erfahrungen sucht. Als Nächstes sollte der Zeitplan für das Bestehen des Unternehmens erörtert werden. Anhand dieser Angaben lässt sich feststellen, wann bestimmte wegweisende Ereignisse stattgefunden haben und wie sie die Entwicklung des Unternehmens beeinflusst haben. Es kann den Mitarbeitern auch eine Vorstellung davon vermitteln, wie lange sie voraussichtlich im Unternehmen bleiben werden. Schließlich ist es wichtig, über die Werte des Unternehmens zu sprechen. Wonach strebt das Unternehmen und woran glaubt es? Diese Informationen können den Mitarbeitern bei der Entscheidung helfen, ob sie Teil des Unternehmens sein wollen oder nicht. Sie können

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