Die Kommunikation von Führungskräften kann den Ruf eines Unternehmens erheblich verbessern oder verschlechtern. Chief Executive Officers (CEOs), die gut mit ihren Mitarbeitern und der Öffentlichkeit kommunizieren, können den guten Ruf ihres Unternehmens aufrechterhalten. Führungskräfte, die sich schlecht ausdrücken, können dem Ansehen ihres Unternehmens jedoch schaden. Zu den soliden Kommunikationsgrundsätzen des Managementteams gehören Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern und der Öffentlichkeit, Transparenz in Bezug auf die Geschäftstätigkeit des Unternehmens und Offenheit für Vorschläge und konstruktive Kritik. Führungskräfte mit schlechten Kommunikationsfähigkeiten verheimlichen Informationen vor den Mitarbeitern und der Öffentlichkeit, sind geheimnisvoll in Bezug auf die Geschäftstätigkeit des Unternehmens und ignorieren Rückmeldungen. Führungskräfte sollten wissen, wie sich ihre Kommunikation auf den Ruf des Unternehmens auswirkt. Einer der wichtigsten Aspekte effektiver interner Kommunikation ist die Häufigkeit und Geschwindigkeit, mit der Informationen an die Mitarbeiter weitergegeben werden. Die COVID-19-Pandemie hat die internen Kommunikatoren an ihre Grenzen gebracht, vor allem die Führungsteams, die es nicht gewohnt waren, Informationen in einem sich schnell verändernden Arbeitsumfeld zu übermitteln. Viele Menschen denken bei Sichtbarkeit an die Weitergabe von Informationen an die Mitarbeiter. Aber auch eine andere Interpretation ist wichtig: die Sichtbarkeit der Führungskräfte selbst. Führungskräfte müssen

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