Ein Beispiel für einen transformationalen Führungsstil ist ein Modell, das zeigt, wie man die Eigenschaften nutzen kann, um Veränderungen zu fördern, das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter zu steigern und einen produktiveren Arbeitsplatz zu schaffen. Bei diesem Stil geht es darum, andere zu inspirieren, ihre Ziele zu erreichen, indem sie ihnen helfen, das Potenzial in sich selbst zu erkennen. Es geht darum, sie zu ermutigen, über den Tellerrand zu schauen und ihre Fähigkeiten und Talente zu nutzen, um mehr zu tun, als von ihnen erwartet wird. Ein Beispiel für einen transformationalen Führungsstil ist für diejenigen gedacht, die ihre Führungsfähigkeiten verbessern wollen, um bessere Entscheidungen in Bezug auf Mitarbeitermotivation und Produktivität zu treffen. Dieser Stil wird häufig von Managern angewandt, die wollen, dass ihre Teams ihr Bestes geben, damit sie ihre Ziele erreichen und die allgemeine Moral der Mitarbeiter in einer Organisation oder einem Unternehmen verbessern können. Zu den Vorteilen eines transformationalen Führungsstils gehören ein höheres Engagement der Mitarbeiter, das sich in einer höheren Produktivität niederschlägt, sowie eine bessere Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen, die das Gefühl haben, dass sie von

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