Bei einem demokratischen Führungsstil ermutigt der Leiter die Gruppenmitglieder zur Mitarbeit und Beteiligung. Diese Art von Führungskraft trifft ihre Entscheidungen in der Regel auf der Grundlage des Mehrheitskonsenses der Gruppe. Demokratische Führungskräfte schaffen oft ein offenes und integratives Umfeld, in dem jeder das Gefühl hat, dass seine Meinung zählt. Dieser Führungsstil kann in Situationen wirksam sein, in denen alle Teammitglieder zustimmen müssen. Er kann dazu beitragen, die Moral und den Zusammenhalt des Teams zu stärken, da alle das Gefühl haben, dass sie auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. Sie kann jedoch auch zeitaufwändig sein, da es manchmal schwierig ist, einen Konsens zu finden. Außerdem ist dieser Stil nicht für alle Situationen geeignet, da manchmal eine entschlossenere Führungskraft benötigt wird. Wenn Sie jemanden brauchen, der schnell Entscheidungen trifft, sollten Sie vielleicht einen anderen Führungsstil in Betracht ziehen. Manche Menschen haben auch das Gefühl, dass ihre Meinung keine Rolle spielt, wenn sie nicht die Meinung der Mehrheit ist. Es kann schwierig sein, den demokratischen Führungsstil zu erklären, da er oft als eine Kombination aus anderen Führungsstilen angesehen wird. Die Verwendung von Infografiken zur Erklärung des demokratischen

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