Quiet quitting" ist ein Begriff, der sich auf den stillen Austritt von Mitarbeitern aus einem Unternehmen bezieht. Es kann auf verschiedene Weise geschehen, aber in der Regel verlässt ein Mitarbeiter das Unternehmen, ohne es zu kündigen oder seine Probleme mit seinem Vorgesetzten zu besprechen. Stille Kündigung und Arbeitsproduktivität können sich äußerst nachteilig auf die Produktivität der Arbeitnehmer auswirken. Es führt nicht nur dazu, dass das Wissen und die Erfahrung eines Mitarbeiters verloren gehen, sondern auch dazu, dass sich andere Mitarbeiter in ihrer eigenen Position im Unternehmen unsicher fühlen. Sie befürchten möglicherweise, dass sie als nächste auf dem Hackklotz stehen, was dazu führen kann, dass sie ebenfalls weniger produktiv sind. Dieser Artikel über stilles Kündigen und Arbeitsproduktivität enthält Informationen darüber, wie sich stilles Kündigen auf die Produktivität von Arbeitnehmern auswirkt, sowie Statistiken darüber, wie häufig diese Art von Verhalten bei Arbeitnehmern vorkommt, die aus der Ferne oder im Heimbüro arbeiten. Bei der Gestaltung einer Infografik ist es wichtig, sich Gedanken darüber zu machen, wie viel Anpassungsmöglichkeiten Sie wünschen. Sollen das Farbschema oder die Diagramme geändert werden? Glauben Sie, dass Bilder einen Unterschied machen würden?

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