Bei der Führung geht es darum, eine Richtung vorzugeben und andere zu motivieren, ihr zu folgen. Bei der Entwicklung von Führungskräften geht es darum, ihnen zu helfen, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Es geht darum, ihnen die Werkzeuge, Ressourcen und Erfahrungen an die Hand zu geben, die sie brauchen, um bessere Führungskräfte zu werden. Bei der Entwicklung von Führungskräften geht es darum, Menschen dabei zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und ihre Fähigkeit zu verbessern, eine Vision zu entwickeln, andere zu inspirieren und schwierige Entscheidungen zu treffen. Einige Unternehmen investieren in formelle Programme zur Entwicklung von Führungskräften. Andere bieten ihren Führungskräften eher informelle Möglichkeiten, zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Die Entwicklung von Führungskräften geschieht nicht über Nacht. Sie erfordert Zeit, Mühe und Engagement. Doch die Investition in die Entwicklung von Führungskräften lohnt sich. Indem Sie Ihren Führungskräften helfen, sich zu verbessern, machen Sie nicht nur Ihr Unternehmen erfolgreicher, sondern auch die Welt zu einem besseren Ort. Die Erstellung eines Plans zur Entwicklung von Führungskräften trägt dazu bei, dass diese die Unterstützung erhalten, die sie für ihren

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