12+ Organigramm Beispiele und Vorlagen

By Jeilan Devanesan, Feb 14, 2022

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Wenn wir an Organigramme denken, kommt uns oft das von oben nach unten verlaufende, pyramidenartige Organigramm von großen Unternehmen in den Sinn.

ejemplos organigramas de una empresa

Quelle

Natürlich ist das nur eine von vielen Arten von Organigrammen, die heute in großen und kleinen Organisationen existieren. Selbst wenn Unternehmen das gleiche Geschäftsmodell, die gleiche Branche und die gleiche Größe haben, können sich ihre Organigramme stark unterscheiden. 

Das liegt daran, dass eine Struktur, die für eine Organisation funktioniert, für eine andere möglicherweise nicht funktioniert. Darüber hinaus werden Organigramme verwendet, um durch das Design eine Aussage über die Überzeugungen, Werte, Kultur und Philosophien der Organisation zu machen. 

Welches Organigramm-Design repräsentiert also Ihre Marke und Ihr Unternehmen am besten? 

Das ist es, was wir heute herausfinden werden. Ich werde aufschlüsseln, worum es bei Organigrammen geht, viele nette Beispiele (und tolle Vorlagen) mit Ihnen teilen und Ihnen zeigen, wie Sie Ihr eigenes Organigramm entwerfen können. 

 

 

Was ist ein Organigramm?

plantilla organigrama organigramas de una empresa

 

Ein Organigramm ist ein visuelles Diagramm, das die Struktur eines Unternehmens darstellt. Es zeigt, wie Teams und Abteilungen organisiert sind, die Berichtsbeziehungen innerhalb der Organisation und die Rolle und Verantwortlichkeiten jedes Einzelnen.

Ein aktuelles Organigramm erfüllt mehrere wichtige Funktionen für Ihre Organisation. Diese Infografik hebt 5 wichtige Vorteile hervor. 

Organizational Chart Examples Benefit Infographics Template

 

  1. Ein Organigramm hilft potenziellen Investoren/Anteilseignern zu verstehen, wer das Schiff steuert. Auf einen Blick können sie sehen, wer das Führungsteam bildet und welche Talente, Fähigkeiten und Erfahrungen Ihr Unternehmen antreiben. Es ist eine Möglichkeit, den Stakeholdern zu versichern, dass das Unternehmen in guten Händen ist.
  2. Ein Organigramm hilft der gesamten Organisation, die Befehlskette zu verstehen. Von Prozessabläufen, Genehmigungsflüssen und anderen Arten von Entscheidungen hilft ein Organigramm jedem, die Prozesse (wirklich, die Logik) dahinter zu verstehen. Ein klares Organigramm gehört zu jedem Mitarbeiter-Onboarding-Prozess.
  3. Ein Organigramm hilft neuen Mitarbeitern, die anderen Mitarbeiter kennenzulernen. Sie erfahren, wem welche Bereiche gehören, wer die leitenden Mitarbeiter sind und welche Arten von Abteilungen es innerhalb der Organisation gibt. Noch wichtiger ist, dass sie verstehen, wie ihre eigene Rolle in die aktuelle Organisationsstruktur passt.
  4. Ein Organigramm hilft den Mitarbeitern zu verstehen, wie sich Änderungen innerhalb eines Unternehmens auf sie auswirken. Wenn Organisationen wachsen oder verkleinert werden, werden Mitarbeiter befördert, in andere Teams/Abteilungen versetzt oder gebeten, an neue Führungskräfte zu berichten, usw. Ein Organigramm spiegelt diese Änderungen in der Führung, den Teamverantwortlichkeiten und den Untergebenen wider.
  5. Ein Organigramm ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Marke zu kommunizieren. Organigramme sind heute so gestaltet, dass sie die Werte und Philosophien einer Organisation darstellen. Die Haltung der Organisation zu Hierarchie, Zusammenarbeit, Inklusivität und anderen Konzepten wird hier visualisiert.

 

Brauchen kleine Unternehmen Organigramme? 

Die kurze Antwort ist ja, absolut. 

Wenn Organisationen gerade erst anfangen oder relativ klein sind, besteht die Tendenz, die Last auf die Teammitglieder zu verteilen. Dies kann jedoch zu einem Mangel an Klarheit darüber führen, wer für welche Bereiche zuständig ist, was die individuellen Verantwortlichkeiten jedes Einzelnen sind und wie die individuelle Leistung gemessen wird. 

In kleinen Organisationen hebt eine definierte Organisationsstruktur die Hauptverantwortlichkeiten aller Mitarbeiter hervor, hält sie in der Verantwortung und ermöglicht es ihnen, ihre Arbeitslast zu bewältigen, ohne auszubrennen.

 

Was sind die verschiedenen Arten von Organigrammen? 

  • Vertikales Organigramm (hierarchisches Organigramm) 
  • Horizontales Organigramm (flaches Organigramm)
  • Matrix-Organigramm
  • Kreatives Organigramm

 

Beispiele und Vorlagen für vertikale Organigramme 

Das vertikale Organigramm oder hierarchische Diagramm ist das traditionelle Organigramm, das wir in vielen Organisationen sehen. Das Layout positioniert den CEO ganz oben, mit ihren direkten Untergebenen unter ihr, deren Untergebenen unter ihnen, und so weiter. 

Das Ziel eines vertikalen Organigramms ist es, die Berichtsbeziehungen zwischen den Mitarbeitern darzustellen. Werfen wir einen Blick auf die Organigramm-Vorlage für das Gesundheitswesen unten. 

Vertikales Unternehmensorganigramm Vorlage

organigramas de empresas salud

 

Dieses vertikale Organigramm des Gesundheitswesens ist hilfreich für Mitarbeiter, um zu verstehen, an wen sie berichten, an wen ihre Kollegen berichten und welche Arten von Verantwortlichkeiten jeder Einzelne trägt. 

Obwohl das Layout selbst minimalistisch ist, bringen die illustrierten Icons zum Thema Gesundheitswesen Farbe und Leben in das Design. Es sieht professionell aus, beinhaltet ein Markendesign und bietet den Mitarbeitern etwas, das sie mehr anspricht. 

Sie können auch illustrierte Symbole verwenden, um zwischen den einzelnen Abteilungsorganigrammen zu unterscheiden. Das kann sowohl neuen Mitarbeitern als auch Führungskräften helfen, auf Anhieb zu verstehen, was sie vor sich haben. 

Für ein moderneres Aussehen und Gefühl, schauen Sie sich diese alternative Vorlage für ein Organigramm im Gesundheitswesen an. Sie enthält ein digitalisiertes Hintergrunddesign und eine flache Farbpalette.

Modernes vertikales Organigramm Vorlage

organigramas de empresas salud 2

 

Wenn die Wahl eines Designstils für Ihr Organigramm eine Herausforderung darstellt, sollten Sie die Markenrichtlinien Ihres Unternehmens berücksichtigen. Sie können Sie mit Stil- und Farbinspirationen versorgen, die Sie für den Anfang benötigen.

Hier ist das vertikale Organigramm von Apple. Sie können sehen, dass es ein sehr typisches hierarchisches Diagramm mit vielen Führungsebenen ist.

organigrama de apple

Quelle

Es ist auf einen Blick ersichtlich, wer in den oberen Führungsebenen an wen berichtet. Unternehmen wie Apple haben auch einzigartige Rollen, wie z. B. den Leiter für Umwelt, Politik und soziale Initiativen oder den Dekan der Apple University. Die Darstellung solcher Rollen in einem Organigramm ist wichtig – sie zeigt, wo diese Rollen in der Hierarchie stehen, wem sie unterstellt sind und welche Aufgaben sie haben. 

Ein weiterer Aspekt eines typischen vertikalen Organigramms ist, dass es nach organisatorischen Funktionen untergliedert ist. Dies wird oft auch als funktionales Organigramm bezeichnet.

Lebendiges funktionales Organigramm Vorlage

organigramas de empresas dinamico

 

Sie können sehen, dass in dieser Vorlage das Organigramm nach Funktionen unterteilt ist. So beaufsichtigt der VP oder das Marketing die Marketingabteilung. Unterhalb des VP of Marketing finden Sie den Marketing Director, den Marketing Manager, den Marketing Lead und so weiter. Dies gilt für den Vertrieb, die Infrastruktur und die Technologie im gesamten Diagramm. 

Versuchen Sie, für jede Abteilung oder Funktion eine eigene Farbe zu verwenden. Dies wird den Lesern helfen, genau das zu finden, wonach sie suchen, und zwar mit Leichtigkeit. Andernfalls werden Sie zahlreiche Tabellen haben, die genau gleich aussehen, und es würde länger dauern, bis die Mitarbeiter verstehen, was sie vor sich haben.

Marketing-Organisationsstruktur-Vorlage

organigramas de empresas tradicional

 

Eine traditionelle Marketing-Organisationsstruktur ist nach Abteilungen unterteilt. Sie würden Teams haben, die sich ausschließlich um Bereiche wie Branding, Kommunikation und Digitales kümmern. Es ist auch wichtig, Teams zu identifizieren, auf die das Marketing angewiesen ist – wie Customer Success und Entwickler. 

Durch die Verwendung einer lebendigen Farbpalette können Sie die einzelnen Abteilungen und deren Zugehörigkeit zu den einzelnen Abteilungen klar erkennen. Es ist einfacher zu scannen und zu folgen als eckige Linien, besonders in komplexeren Organisationsstrukturen.

Blaues funktionales Organigramm Vorlage

organigrama circular

 

Diese blaue funktionale Organigramm-Vorlage ist ähnlich wie die vorherigen Vorlagen aufgebaut. Das Layout ist lediglich auf Querformat eingestellt und wird von links nach rechts gelesen. 

Dieses Organigramm-Design macht Gebrauch von Mitarbeiter-Kopfbildern, und das ist besonders hilfreich für neue Mitarbeiter. Mit der Zunahme der Telearbeit und dem Onboarding von Mitarbeitern aus der Ferne teilen wir nicht immer ein Büro oder einen Pausenraum mit anderen Mitarbeitern. Die Verwendung von Kopfbildern in einem Organigramm ist eine einfache Möglichkeit, die Leute miteinander bekannt zu machen. 

Beispiel für eine Inbound-Marketing-Organisationsstruktur

organigrama de empresa

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Hubspot hielt einen Vortrag über die Bildung agiler Teams. Sie teilten eine Aufschlüsselung, wie ihre (leistungsstarke) Marketingabteilung strukturiert ist. Die Aufschlüsselung erfolgt nach spezifischen Funktionen/Zielen, Kanälen und relevanten Metriken.  

Sie werden auch bemerken, dass es keine klare Berichtsstruktur gibt, denn das Ziel dieses Diagrammdesigns ist es, die Arbeitsweise des Marketingteams zu verdeutlichen.

So kann ein funktionales Organigramm innerhalb einer Abteilung aussehen. Die Funktionen sind jetzt Teams und Kanäle. Ihr eigenes Organigrammdesign wird wahrscheinlich anders aussehen, da es davon abhängt, in welche Arten von Kanälen Ihr Marketingteam unterteilt ist.

Vertikales Abteilungsorganigramm

organigrama de empresa tradicional 2

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Das Organigramm der Divisionen ist in die einzelnen Geschäftsbereiche gegliedert, auf die sie sich konzentrieren. 

Diese Art der Organisationsstruktur gilt für größere Organisationen mit Abteilungen, die geografisch, produkt-, branchen- oder marktorientiert sind oder etwas in dieser Richtung. 

Sie werden sehen, dass jeder Bereich sein eigenes Marketingteam, Vertriebsteam und Serviceteam hat. Sie arbeiten unabhängig voneinander und haben alle die gleichen Funktionen.

Einfache vertikale Organigramm-Vorlage

organigrama de empresa en diagrama

 

Wenn Sie Ihr eigenes vertikales Organigramm entwerfen, besteht der Schlüssel darin, Mitarbeiter zusammenzufassen, die an denselben Manager/dieselbe Führungskraft berichten.  

Es liegt an Ihnen, wie Sie diese Verbindungen visualisieren. Sie können Linien und Knoten für ein typisches Layout verwenden. Oder Sie verwenden wie bei dieser vertikalen Organigrammvorlage eine Legende und eine abwechslungsreiche Farbpalette, um die Berichtsstruktur anzuzeigen. 

Ein Organigramm kann auch mehr sein als eine Aufschlüsselung der Berichtsbeziehungen. Dieses Organigramm enthält Kontaktinformationen für einzelne Mitarbeiter. Dies ist besonders hilfreich für neue Mitarbeiter oder bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation.

 

Horizontales Organigramm – Beispiele und Vorlagen

Das horizontale Organigramm oder das flache Organigramm sind für Organisationen mit wenig bis gar keinem mittleren Management oder Aufsichtsfunktionen. Schauen Sie sich die untenstehende Vorlage an.

Einfache horizontale Organigramm-Vorlage

organigrama de una empresa pequeña

 

Flache Organisationsstrukturen können den gleichen Aufbau haben wie vertikale Organisationsstrukturen. Es gibt aber weniger Führungs- und Managementebenen. 

Die obige horizontale Organigrammvorlage verwendet auch eine Querformatausrichtung. Dies hilft, das Fehlen von hierarchischen Ebenen und die erweiterte Rolle des Managements zu betonen. Es ist zwar nur eine Design-Entscheidung, aber es kommuniziert, wie die Organisation auf einen Blick strukturiert ist. 

Valve, der beliebte Videospielentwickler, ist stolz auf seine flache Organisationsstruktur, in die er hineingewachsen ist. Hier sehen Sie, wie sie ihr Organigramm in ihrem Mitarbeiterhandbuch visualisieren. Es sind auch ein paar Witze dabei.

Organizational Chart Examples Valve Organizational Chart

Quelle

Dies ist eine lustige Art und Weise für ein Organigramm, um die Ansichten von Valve über Hierarchie, Struktur und Zusammenarbeit zu kommunizieren. Es gibt eine klare Ebene der Kameradschaft und des Miteinanders, die sie anstreben. 

Es ist auch ein großartiges Beispiel für die Präsentation der Marke und Kultur eines Unternehmens durch die Mitarbeiterdokumentation. Anstatt einer flachen Organisationsstruktur mit minimaler Hierarchie strebt Valve eine komplett kollaborative Organisation ohne jegliche Hierarchie an.

In einer horizontalen Organisationsstruktur haben Manager eine größere Anzahl von Verantwortlichkeiten und mehr direkte Berichte als ein typischer Manager. Das bedeutet, dass ein Marketing-Manager auch Designer, Produktleute, Support-Mitarbeiter und andere, die nicht unbedingt unter “Marketing” fallen, als Berichte haben kann.

Beispiel für eine schlanke Marketing-Organisationsstruktur

Github Lean Marketing Organizational Structure Example Organizational Chart Examples

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Github hat eine schlanke Marketing-Organisationsstruktur. Der VP beaufsichtigt viele Bereiche, aber sie sind nicht mit dem oberen und mittleren Management überlagert. Stattdessen sind die Teams klein und kollaborativ. Dieser Entwurf eines schlanken Marketing-Organigramms demonstriert das. 

Es ist immer hilfreich, bei der Gestaltung Ihres Organigramms Ihre Organisationsstruktur zu imitieren. Reduzieren Sie die Anzahl der Ebenen und gruppieren Sie die Teams so, wie es am sinnvollsten ist. In der schlanken Marketing-Struktur von Github können Sie sehen, dass dort, wo sich die Zuständigkeiten überschneiden, diese Teams einen Farbcode teilen. 

Diese Farbpaletten können in Projekt-Sprints und Aufgaben übertragen werden, die in Anwendungen wie Trello und Asana verfolgt werden! Dies ist eine großartige Möglichkeit, die Konsistenz in Ihrer gesamten Unternehmenskommunikation zu wahren.

Beispiele und Vorlagen für eine Matrix-Organisationsstruktur

Das Matrix-Organigramm kombiniert traditionelle Organisationsstrukturen. Es integriert die vertikale Top-Down-Organisationsstruktur, die Berichtsbeziehungen hervorhebt, mit der Flexibilität einer flachen Organisationsstruktur, in der abteilungsübergreifende Teams an Projektmanager berichten.

Organizational Chart Examples Blue Matrix Organizational Chart

Quelle

Ein Matrix-Organigramm bindet die Bedürfnisse der Projektplanung ein, indem es Projektmanager mit interdisziplinären Teams zusammenbringt. Das bedeutet, dass das Diagramm Abteilungs- oder Funktionsmanager und ihre direkten Berichte sowie die Projektmanager und ihre Berichte hervorheben muss. 

Hier finden Sie einen detaillierten Blick auf den Aufbau und die Berichtsstruktur eines Matrix-Organigramms: 

Organizational Chart Examples Matrix Organizational Chart
Es gibt eine klare vertikale Funktionsstruktur mit Funktionsmanagern in der obersten Reihe.  Aber die Projektmanager arbeiten mit Mitarbeitern aus jeder Funktion zusammen und bilden so eine parallele Spalte zu den Mitarbeitern in jeder Funktion.

Organizational Chart Examples Matrix Organizational Chart Annotated 1

In diesem Layout heben die kleinen Quadrate hervor, welcher Mitarbeiter in jeder Funktion an einen Projektmanager berichtet.

Organizational Chart Examples Matrix Organizational Chart Annotated

Die einfachste Art, Bericht Beziehungen darzustellen, ist hier die Verwendung von Pfeilen oder Linien und die Ausrichtung der richtigen Mitarbeiter vertikal zu ihren Vorgesetzten und horizontal zu ihren Projektleitern. 

Die Matrix-Organisationsstruktur ist notwendig für große Organisationen, in denen mehrere Projekte laufen und eine abteilungsübergreifende Zusammenarbeit erforderlich ist. Die Organisationsstruktur von Nike wird sehr gelobt, und sie ist zufällig eine Matrix-Organisationsstruktur.

Organizational Chart Examples Nike Organizational Chart

Quelle

 

Kreative Beispiele und Vorlagen für Organigramme

Viele Organisationen experimentieren mit der Struktur des Unternehmens. Ob der Wunsch nach einer schnelleren Entscheidungsfindung, intelligenten Experimenten, klaren Kommunikationskanälen, verbesserter Verantwortlichkeit oder etwas anderem besteht, die Art und Weise, wie Ihre Organisation strukturiert ist, macht den Unterschied.

Sowohl Startups, als auch Großkonzerne verwenden oft kreative Organisationsstrukturen, um ein Unternehmensziel zu erreichen. Lassen Sie uns einen Blick auf einige dieser Arten von Organigrammen werfen. 

Beispiel für das Organigramm von Spotify: Stämme, Trupps und Zünfte 

Spotify, der bekannte Audio-Streaming-Dienst, ist für seine einzigartige Stamm-Organisationsstruktur bekannt. Aufgrund seines Wachstums und Erfolgs haben viele Startups versucht, die gleiche Organisationsstruktur oder eine Abwandlung davon zu übernehmen und sie für sich nutzbar zu machen. 

Auf den ersten Blick mag es seltsam und übermäßig komplex erscheinen. Aber die Organisationsstruktur erleichtert das Maß an Kommunikation und Zusammenarbeit, das Spotify brauchte (und immer noch braucht), um schnell und zuverlässig zu wachsen.

Es beginnt mit einem Stamm und seinen Stammesführern. Sie leiten die Trupps, die verschiedene Bereiche des Produkts beaufsichtigen. Über die Squads in jedem Stamm hinweg gibt es Kapitel, die die Kommunikation zwischen den Squads erleichtern, und Kapitelleiter.

Organizational Chart Examples Spotify Tribe Organizational Chart

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Natürlich gibt es zahlreiche Stämme innerhalb der Organisation. Sie arbeiten ziemlich unabhängig voneinander an einer Vielzahl von Dingen, die sich überschneiden können oder auch nicht. Wenn diese Personen aus neuen Erfahrungen, Problemen, Ergebnissen usw. lernen, müssen sie Informationen, Tools, Code und Best Practices austauschen. 

Diese Leute bilden Gilden, die stammes übergreifend Mitglieder umfassen. Menschen können auch mehreren Gilden angehören. 

Organizational Chart Examples Spotify Tribe Organizational Chart 2

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Spotifys Stammes-Organisationsstruktur soll die Bürokratie abbauen, die natürlich entsteht, wenn ein Unternehmen auf Hunderte oder Tausende von Mitarbeitern anwächst. Auf diese Weise kann Spotify als Organisation immer noch effektiv zusammenarbeiten, Projekte schneller liefern, Anregungen schneller umsetzen, besser wachsen und sich viel reaktionsschneller verhalten. 

Sie können auch an der Art und Weise, wie die Organigramme angeordnet sind, erkennen, dass die Betonung eher auf der Flüssigkeit innerhalb der Struktur als auf der Starrheit liegt. 

Beispiel für ein Zappos-Organigramm: Holarktische Organisationsstruktur

Zappos ist ein Online-Händler für Schuhe und Kleidung. Das Unternehmen ist auch für seine einzigartige Kultur und Organisationsstruktur bekannt. Auf Zappos Insights geben sie Einblicke in ihren Ansatz zur Struktur. Dazu gehört auch die Tatsache, dass sie eine Holacracy sind. 

Eine Holakratie hat eine dezentralisierte Führung, eher als eine, die in einem Individuum oder einer Handvoll von Menschen konzentriert ist. Sie zielt darauf ab, die Macht, die typischerweise den Führungskräften einer Organisation vorbehalten ist, auf alle Mitarbeiter zu verteilen. Sie lehnt die Vorstellung von Hierarchie vollständig ab. Der Vorteil ist, dass es normalen Mitarbeitern ermöglicht, Ideen einzubringen, mit anderen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten und mit minimalen Einschränkungen zu arbeiten.

Hier ist ein Beispiel dafür, wie ein holakratisches Organigramm aussieht:

Organizational Chart Examples Holacracy Explained

Sie sehen sofort, dass es keine Linien, Spalten oder Zeilen wie in den vorherigen Organigramm Beispielen gibt. Die Mitarbeiter gehören in einen Raum, der gemeinsam genutzt wird und in Bereichen mit spezifischen Funktionen und Aufgaben zusammengeführt wird. 

Ein vollständiges holakratisches Organigramm wäre eine Ansammlung von Superkreisen, die Abteilungen oder Funktionen repräsentieren, mit kleineren Gruppen von Kreisen für spezifische Bereiche. 

 

Wie Sie Ihr Organigramm in Venngage erstellen

Als visuelles Online-Kommunikationstool lässt sich jede Art von Organigramm in wenigen Minuten erstellen. 

Legen Sie sich zunächst ein kostenloses Venngage-Konto an. Damit können Sie auf Vorlagen zugreifen und unseren Editor nutzen. Es handelt sich nicht um eine Testversion und es sind keine Zahlungsinformationen erforderlich. 

Venngage Registration Screenshot

Rufen Sie die Seite mit den Vorlagen für das Organigramm auf. Wählen Sie eine Vorlage aus, die Ihnen zusagt.

Venngage Organizational Chart Templates Page

Dann greifen Sie im Editor auf nützliche Funktionen zu, um das Design Ihres Organigramms anzupassen. Wenden Sie Ihr Branding an, fügen Sie organisatorische Abschnitte und Ebenen hinzu, laden Sie Mitarbeiterfotos hoch, und fügen Sie eine Reihe von Symbolen für ein konstantes Design ein. 

Venngage Organizational Chart in Editor

Beachten Sie bei der Auswahl von Farbpaletten oder Schriftarten die Prinzipien des barrierefreien Designs. Sie möchten ein Organigramm, das jeder leicht lesen und verstehen kann.

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Die Erstellung eines Organigramms ist vielleicht das Neueste, was Sie für Ihre visuelle Kommunikation brauchen. Um Ihre Teams mit Hilfe von Visualisierungen effektiver auszurichten und zu organisieren, schauen Sie sich Venngage for Business an. 

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